企業(yè)招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)說明一、招聘背景與目標(biāo)伴隨企業(yè)在人工智能+制造業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)突破與商業(yè)化落地加速，為支撐“AI質(zhì)檢解決方案全國市場拓展”戰(zhàn)略，現(xiàn)圍繞技術(shù)研發(fā)、市場營銷、人力資源三大核心板塊啟動人才招募計(jì)劃。本次招聘以“構(gòu)建‘技術(shù)攻堅(jiān)+市場破局+組織賦能’的鐵三角團(tuán)隊(duì)”為目標(biāo)，通過精準(zhǔn)的人才畫像與高效的招聘鏈路，吸納兼具專業(yè)深度與創(chuàng)新思維的復(fù)合型人才，為企業(yè)“三年產(chǎn)品規(guī)?；涞亍敝稳瞬鸥６?、招聘計(jì)劃整體規(guī)劃（一）招聘周期本次招聘工作自2024年Q3啟動，分為四個階段：需求確認(rèn)（7月）：各部門提交《崗位需求表》，明確職責(zé)、要求及到崗時間；信息發(fā)布與簡歷收集（8-9月）：同步更新全渠道招聘信息，重點(diǎn)挖掘行業(yè)優(yōu)質(zhì)候選人；篩選面試（9-10月）：分批次開展面試，確保核心崗位10月中旬前完成到崗；錄用簽約（10-11月）：完成背景調(diào)查、體檢及勞動合同簽署，啟動新員工融入計(jì)劃。（二）招聘渠道1.內(nèi)部渠道：企業(yè)OA系統(tǒng)發(fā)布需求，鼓勵員工推薦（推薦成功給予定制禮品+帶薪休假）；內(nèi)部人才庫盤活：針對儲備人才開展“崗位體驗(yàn)日”，促進(jìn)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。2.外部渠道：專業(yè)平臺：獵聘（中高端技術(shù)崗）、BOSS直聘（全崗位）、前程無憂（應(yīng)屆生）；行業(yè)垂直平臺：智能制造網(wǎng)“人才專區(qū)”、AI開發(fā)者社區(qū)精準(zhǔn)觸達(dá)領(lǐng)域人才；校園招聘：與哈工大、華中科技大學(xué)等院校合作，定向招募“AI+機(jī)械”復(fù)合背景應(yīng)屆生；線下渠道：行業(yè)展會（如中國國際工業(yè)博覽會）設(shè)展招聘，或參與“長三角AI人才專場招聘會”。（三）招聘預(yù)算本次招聘預(yù)算主要涵蓋：渠道服務(wù)費(fèi)（平臺會員費(fèi)、獵頭傭金）；宣傳物料（企業(yè)畫冊、校招海報）、面試差旅費(fèi)（異地候選人補(bǔ)貼）；新員工入職培訓(xùn)（導(dǎo)師津貼、課程開發(fā)）。整體預(yù)算控制在年度人力成本的3%以內(nèi)，確保資源向核心崗位傾斜。三、重點(diǎn)崗位招聘及崗位職責(zé)說明（一）市場營銷經(jīng)理（AI質(zhì)檢方向）1.崗位職責(zé)統(tǒng)籌“AI質(zhì)檢解決方案”的品牌推廣與市場拓展，結(jié)合制造業(yè)客戶痛點(diǎn)（如產(chǎn)線良率低、人工質(zhì)檢成本高），制定年度區(qū)域化營銷戰(zhàn)略（如長三角“標(biāo)桿工廠打造計(jì)劃”、珠三角“行業(yè)沙龍巡演”）；主導(dǎo)市場調(diào)研：通過客戶訪談、競品分析，輸出《行業(yè)需求白皮書》，為產(chǎn)品迭代（如新增3C行業(yè)質(zhì)檢模型）、定價策略（按檢測精度分級收費(fèi)）提供數(shù)據(jù)支撐；策劃并執(zhí)行“線上+線下”營銷活動：如“AI質(zhì)檢開放日”（邀請客戶實(shí)地體驗(yàn)系統(tǒng)）、“制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型直播課”（聯(lián)合行業(yè)KOL輸出內(nèi)容），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（設(shè)計(jì)、公關(guān)、供應(yīng)商）確保活動ROI≥1:3；管理市場團(tuán)隊(duì)（5人），搭建“行業(yè)洞察-方案策劃-活動執(zhí)行”的人才培養(yǎng)體系，明確成員KPI（如獲客量、線索轉(zhuǎn)化率、品牌曝光量），每月復(fù)盤優(yōu)化策略。2.任職要求本科及以上學(xué)歷，市場營銷、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上ToB市場經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)/AI賽道優(yōu)先），其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備敏銳的行業(yè)洞察力，能從政策（如“智能制造2025”）、技術(shù)（如大模型+工業(yè)質(zhì)檢）中捕捉市場機(jī)會，成功操盤過至少2場千萬級曝光的行業(yè)營銷戰(zhàn)役；熟練運(yùn)用Tableau、Excel拆解市場數(shù)據(jù)（如客戶地域分布、線索轉(zhuǎn)化周期），輸出可視化報告；擁有“技術(shù)型銷售思維”，能高效聯(lián)動銷售、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，推動“營+銷”閉環(huán)（如協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)“AI質(zhì)檢ROI測算工具”）；具備較強(qiáng)的文案撰寫與創(chuàng)意策劃能力，過往營銷方案（如“AI質(zhì)檢降本案例集”）可作為面試附件提交。（二）Java開發(fā)工程師（AI中臺方向）1.崗位職責(zé)參與企業(yè)AI中臺（模型訓(xùn)練平臺、數(shù)據(jù)標(biāo)注系統(tǒng)）的架構(gòu)設(shè)計(jì)與核心模塊開發(fā)，基于SpringCloud微服務(wù)架構(gòu)完成代碼編寫、單元測試及性能優(yōu)化，保障系統(tǒng)支持日均千萬級數(shù)據(jù)處理（如工廠產(chǎn)線實(shí)時質(zhì)檢數(shù)據(jù)）；主導(dǎo)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)：針對“AI模型推理延遲”“分布式訓(xùn)練資源調(diào)度”等問題，調(diào)研并落地技術(shù)方案（如引入Kubernetes容器化部署、TensorRT加速推理），將系統(tǒng)響應(yīng)速度從“秒級”優(yōu)化至“毫秒級”；參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)評審，輸出《技術(shù)方案白皮書》，指導(dǎo)初級工程師開展模塊開發(fā)，推動團(tuán)隊(duì)技術(shù)棧向“云原生+大模型”方向迭代（如調(diào)研LLM在工業(yè)質(zhì)檢報告生成中的應(yīng)用）；跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢（如Java21新特性、LLM工程化落地實(shí)踐），結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)場景（如3C/汽車行業(yè)質(zhì)檢）提出技術(shù)預(yù)研方向，參與專利申報與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化（如“基于聯(lián)邦學(xué)習(xí)的工業(yè)數(shù)據(jù)隱私保護(hù)方案”）。2.任職要求本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（中大型AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；精通Java語言及主流框架（SpringBoot、MyBatis），熟悉分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)原理，能獨(dú)立完成服務(wù)拆分與接口設(shè)計(jì)（如將AI中臺拆分為“數(shù)據(jù)接入層、模型訓(xùn)練層、推理服務(wù)層”）；熟練掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與優(yōu)化（MySQL/Oracle），具備SQL調(diào)優(yōu)、分庫分表實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（如支撐日均百萬級質(zhì)檢數(shù)據(jù)存儲）；具備“問題預(yù)判+快速響應(yīng)”能力：能通過Prometheus監(jiān)控、Skywalking鏈路追蹤定位線上故障，確保系統(tǒng)可用性≥99.9%；持有AWS認(rèn)證（解決方案架構(gòu)師）或在GitHub有開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)者優(yōu)先，具備“技術(shù)分享+跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作”精神（如主導(dǎo)內(nèi)部“微服務(wù)實(shí)戰(zhàn)”技術(shù)沙龍）。（三）人力資源專員（招聘方向）1.崗位職責(zé)對接技術(shù)、市場等部門招聘需求，梳理“AI質(zhì)檢工程師”“行業(yè)銷售”等崗位JD，制定針對性招聘方案（如針對“AI+機(jī)械”復(fù)合人才，聯(lián)動高校實(shí)驗(yàn)室、行業(yè)社群定向挖掘）；全流程跟進(jìn)招聘工作：發(fā)布職位信息（突出“AI質(zhì)檢賽道紅利+股權(quán)激勵”）、篩選簡歷（重點(diǎn)關(guān)注“工業(yè)經(jīng)驗(yàn)+AI技能”匹配度）、組織面試（設(shè)計(jì)“技術(shù)場景模擬題”評估候選人實(shí)操能力）、背景調(diào)查（驗(yàn)證項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)真實(shí)性），確保核心崗位到崗周期≤30天；搭建“制造業(yè)AI人才庫”，對候選人信息（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)棧）分類管理，每月復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率），優(yōu)化策略（如針對“被動求職”人才，設(shè)計(jì)“行業(yè)趨勢白皮書+崗位機(jī)會”的觸達(dá)話術(shù)）；參與企業(yè)雇主品牌建設(shè)：策劃“AI質(zhì)檢開放日-校招專場”“內(nèi)部推薦積分制”，提升企業(yè)在“AI+制造業(yè)”人才市場的吸引力。2.任職要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)（互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先）；熟悉招聘全流程操作，掌握行為面試法（STAR法則），能快速識別“AI質(zhì)檢算法工程師”“行業(yè)銷售”等崗位的核心能力（如算法工程師需具備“工業(yè)場景問題抽象+模型優(yōu)化”能力）；具備“多線程溝通”能力：能同時對接5個以上部門需求，平衡用人部門（如技術(shù)部要求“算法頂會論文+工業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”）與候選人（如期望“彈性辦公+技術(shù)成長空間”）的期望；熟練使用北森招聘系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)透視表，輸出《月度招聘分析報告》（含渠道效能、人才競爭力對標(biāo)）；持有人力資源管理師（中級）證書或有“校園招聘全案執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)”者優(yōu)先，具備“抗壓+創(chuàng)新”特質(zhì)（如設(shè)計(jì)“AI人才測評工具”提升篩選效率）。四、招聘流程與實(shí)施要點(diǎn)（一）流程節(jié)點(diǎn)1.需求提報：各部門提交《崗位需求表》，經(jīng)人力資源部與高管層審批后納入計(jì)劃；2.信息發(fā)布：同步更新企業(yè)官網(wǎng)“人才招聘”板塊、招聘平臺及內(nèi)部渠道，確保職位信息突出“AI質(zhì)檢賽道紅利+股權(quán)激勵”；3.簡歷篩選：HR初篩后，推送用人部門負(fù)責(zé)人二次篩選（技術(shù)崗需“算法代碼+項(xiàng)目文檔”附件評估）；4.面試評估：采用“HR初試（30分鐘）+部門復(fù)試（60分鐘，含技術(shù)實(shí)操）+高管終試（30分鐘，含職業(yè)規(guī)劃）”三層結(jié)構(gòu)，面試后2個工作日內(nèi)反饋結(jié)果；5.錄用簽約：確定錄用后，3個工作日內(nèi)發(fā)放offer（明確薪資結(jié)構(gòu)、期權(quán)激勵等細(xì)節(jié)），同步啟動背景調(diào)查與體檢；6.入職跟進(jìn)：新員工入職1周內(nèi)開展“一對一導(dǎo)師帶教”，1個月內(nèi)完成試用期考核（技術(shù)崗需“項(xiàng)目階段性成果”評估）。（二）實(shí)施要點(diǎn)合規(guī)性：招聘信息需符合《勞動法》要求，杜絕“學(xué)歷/性別歧視”；背景調(diào)查需取得候選人書面授權(quán)（含項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、薪資證明等）；候選人體驗(yàn)：通過郵件/短信及時反饋進(jìn)度，面試環(huán)節(jié)設(shè)置“企業(yè)技術(shù)成果展示+崗位成長路徑”介紹，傳遞“AI質(zhì)檢行業(yè)領(lǐng)跑者”的雇主品牌；數(shù)據(jù)復(fù)盤：每周匯總“渠道簡歷量、面試通過率、到崗周期”，針對“低效渠道（如某垂直平臺簡歷匹配度＜20%）”及時調(diào)整策略。五、后續(xù)人才發(fā)展與保障新員工入職后，人力資源部聯(lián)合用人部門制定“3個月成長計(jì)劃”：首周：完成“企業(yè)文化+AI質(zhì)檢技術(shù)全景”培訓(xùn)，明確“個人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略”的對齊點(diǎn)；首月：參與“項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)小組”（如“3C行業(yè)質(zhì)檢模型優(yōu)化”），導(dǎo)