金融科技產(chǎn)品經(jīng)理金融創(chuàng)新產(chǎn)品表現(xiàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新能力創(chuàng)新產(chǎn)品立項(xiàng)數(shù)量30%2個/季度按實(shí)際完成數(shù)量計分，每完成1個得25分，最高100分創(chuàng)新方案可行性90%以上由評審團(tuán)根據(jù)方案技術(shù)可行性、市場潛力評分，90分以上得滿分，每低10分扣5分創(chuàng)新點(diǎn)獨(dú)特性行業(yè)領(lǐng)先由行業(yè)專家評估，被評為行業(yè)領(lǐng)先得滿分，良好得80%，一般得50%創(chuàng)新產(chǎn)品用戶反饋平均評分4.5分以上根據(jù)用戶調(diào)研評分，4.5分以上得滿分，每低0.5分扣10分創(chuàng)新產(chǎn)品迭代速度每季度至少1次按實(shí)際迭代次數(shù)計分，每完成1次得20分，最高100分市場表現(xiàn)能力產(chǎn)品市場份額25%達(dá)到行業(yè)平均水平以上與行業(yè)基準(zhǔn)對比，超出基準(zhǔn)20%得滿分，持平得80%，低于基準(zhǔn)20%得50%產(chǎn)品營收貢獻(xiàn)季度營收目標(biāo)80%以上按實(shí)際營收占比計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低10%扣10分用戶增長率季度增長率15%以上按實(shí)際增長率計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣5分客戶留存率季度留存率70%以上按實(shí)際留存率計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣5分產(chǎn)品復(fù)購率季度復(fù)購率30%以上按實(shí)際復(fù)購率計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣5分技術(shù)整合能力技術(shù)方案集成度20%95%以上由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評估，95分以上得滿分，每低5分扣5分系統(tǒng)穩(wěn)定性故障率低于1%按實(shí)際故障率計分，低于1%得滿分，每高0.1%扣5分開發(fā)周期控制90%以上按計劃完成按項(xiàng)目實(shí)際完成率計分，90%以上得滿分，80%-90%得80%，低于80%得50%技術(shù)文檔質(zhì)量完整且準(zhǔn)確由技術(shù)評審團(tuán)評估，完整且準(zhǔn)確得滿分，基本完整得70%技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門協(xié)作滿意度90%以上根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)研評分，90分以上得滿分，每低5分扣5分商業(yè)價值推動成本控制效率25%成本降低15%以上按實(shí)際成本降低比例計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣5分業(yè)務(wù)增長貢獻(xiàn)對業(yè)務(wù)增長貢獻(xiàn)率20%以上按實(shí)際貢獻(xiàn)率計分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低5%扣5分合作渠道拓展新增合作渠道3家以上按實(shí)際新增渠道數(shù)計分，每新增1家得33.3分，最高100分政策合規(guī)性100%符合監(jiān)管要求按合規(guī)檢查結(jié)果計分，100%合規(guī)得滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)不合規(guī)扣10分項(xiàng)目風(fēng)險管控風(fēng)險發(fā)生率低于5%按實(shí)際風(fēng)險發(fā)生率計分，低于5%得滿分，每高1%扣10分本考核表用于評定金融科技產(chǎn)品經(jīng)理在金融創(chuàng)新產(chǎn)品表現(xiàn)方面的綜合績效。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價。權(quán)重分配說明：產(chǎn)品創(chuàng)新能力（30%）、市場表現(xiàn)能力（25%）、技術(shù)整合能力（20%）、商業(yè)價值推動（25%）?？己酥芷跒榧径?，最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：