教育項(xiàng)目推廣員教育行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目推廣效果新增有效客戶數(shù)40%50個(gè)按實(shí)際新增有效客戶數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成10%加1分，不足10%減1分，最高不超過(guò)5分。轉(zhuǎn)化率20%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出1%加0.5分，低于1%減0.5分，最低不低于0分。項(xiàng)目簽約金額100萬(wàn)元按實(shí)際簽約金額與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出10萬(wàn)元加2分，不足10萬(wàn)元減2分，最高不超過(guò)5分?？蛻魸M意度90分按實(shí)際客戶滿意度評(píng)分與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每高于1分加0.2分，低于1分減0.2分，最低不低于0分。推廣活動(dòng)ROI1.5按實(shí)際推廣活動(dòng)ROI與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出0.1加1分，低于0.1減1分，最低不低于0分。市場(chǎng)拓展能力新渠道開(kāi)發(fā)數(shù)量25%3個(gè)按實(shí)際開(kāi)發(fā)新渠道數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1個(gè)加2分，不足1個(gè)減2分，最高不超過(guò)5分。區(qū)域市場(chǎng)覆蓋率30%按實(shí)際區(qū)域市場(chǎng)覆蓋率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出1%加0.5分，低于1%減0.5分，最低不低于0分。合作伙伴拓展5家按實(shí)際拓展合作伙伴數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1家加1分，不足1家減1分，最高不超過(guò)5分。品牌影響力提升通過(guò)行業(yè)媒體報(bào)道數(shù)量按實(shí)際行業(yè)媒體報(bào)道數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出1篇加0.5分，低于1篇減0.5分，最低不低于0分。市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量高質(zhì)量報(bào)告占比80%按市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量評(píng)分占比與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出5%加1分，低于5%減1分，最低不低于0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%按跨部門協(xié)作效率評(píng)分與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出1%加0.2分，低于1%減0.2分，最低不低于0分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%按內(nèi)部培訓(xùn)參與率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出5%加1分，低于5%減1分，最低不低于0分?？蛻魷贤M意度85分按客戶溝通滿意度評(píng)分與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每高于1分加0.2分，低于1分減0.2分，最低不低于0分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率95%按團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出1%加0.2分，低于1%減0.2分，最低不低于0分。信息傳遞準(zhǔn)確性無(wú)重大失誤按信息傳遞準(zhǔn)確性評(píng)分，無(wú)重大失誤得滿分，有1次失誤扣2分，最高不超過(guò)5分。個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)行業(yè)知識(shí)更新15%完成80%以上行業(yè)培訓(xùn)課程按行業(yè)培訓(xùn)課程完成率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超出10%加1分，低于10%減1分，最低不低于0分。技能認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)專業(yè)技能認(rèn)證按實(shí)際獲得專業(yè)技能認(rèn)證數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1項(xiàng)加2分，不足1項(xiàng)減2分，最高不超過(guò)5分。創(chuàng)新提案數(shù)量提出3個(gè)以上創(chuàng)新提案按實(shí)際提出創(chuàng)新提案數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1個(gè)加1分，不足1個(gè)減1分，最高不超過(guò)5分。工作流程優(yōu)化提出并實(shí)施至少1項(xiàng)工作流程優(yōu)化方案按實(shí)際提出并實(shí)施工作流程優(yōu)化方案數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1項(xiàng)加2分，不足1項(xiàng)減2分，最高不超過(guò)5分。行業(yè)交流參與參加至少2次行業(yè)交流活動(dòng)按實(shí)際參加行業(yè)交流活動(dòng)次數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)分，每超額完成1次加1分，不足1次減1分，最高不超過(guò)5分。本考核表旨在全面評(píng)估教育項(xiàng)目推廣員在教育行業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)?？己司S度包括項(xiàng)目推廣效果、市場(chǎng)拓展能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已明確列出。最終得分需綜合各維度得分計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被