實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié)議范本及簽訂指南一、實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié)議的價(jià)值與法律依據(jù)實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié)議是用人單位與實(shí)習(xí)生（或見習(xí)生）明確權(quán)利義務(wù)、規(guī)范實(shí)習(xí)關(guān)系的核心載體，兼具權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)防范功能。從法律層面看，實(shí)習(xí)關(guān)系雖不同于勞動(dòng)關(guān)系（除非實(shí)習(xí)生已畢業(yè)并符合勞動(dòng)者主體資格），但仍受《民法典》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)范約束。一份完備的協(xié)議可避免“口頭約定”引發(fā)的糾紛，明確實(shí)習(xí)期限、報(bào)酬、工作內(nèi)容等核心事項(xiàng)，為雙方行為劃定邊界。二、實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié)議范本核心條款解析以下結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)拆解協(xié)議必備條款（注：實(shí)際使用需根據(jù)行業(yè)、實(shí)習(xí)性質(zhì)補(bǔ)充細(xì)化）：（一）協(xié)議主體條款內(nèi)容示例：甲方（用人單位）：××公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××，地址×××，聯(lián)系人××，聯(lián)系方式××。乙方（實(shí)習(xí)生）：姓名××，性別×，學(xué)校/學(xué)歷××，聯(lián)系地址××，聯(lián)系方式××。注意事項(xiàng)：需核對(duì)甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、乙方身份信息（無(wú)需填寫身份證號(hào)，保留“個(gè)人信息”字段即可），確保主體資格合法（如用人單位需為合法注冊(cè)企業(yè)，實(shí)習(xí)生為在校學(xué)生或符合見習(xí)條件的人員）。（二）實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容條款內(nèi)容示例：1.實(shí)習(xí)崗位：市場(chǎng)部助理2.工作內(nèi)容：協(xié)助完成市場(chǎng)調(diào)研、文案撰寫、活動(dòng)策劃執(zhí)行等工作，具體任務(wù)以甲方合理安排為準(zhǔn)，乙方需遵守崗位操作規(guī)范。注意事項(xiàng)：工作內(nèi)容需具體化，避免“相關(guān)工作”等模糊表述；若涉及高危作業(yè)、核心業(yè)務(wù)，需單獨(dú)約定安全保障或保密要求。（三）實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排條款內(nèi)容示例：1.實(shí)習(xí)期限：自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)×個(gè)月。2.工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)習(xí)期間包含/不包含法定節(jié)假日（需明確），寒暑假實(shí)習(xí)按雙方約定執(zhí)行。注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)期限需符合法律對(duì)“試用期”“實(shí)習(xí)期”的區(qū)分（實(shí)習(xí)期無(wú)法定上限，但超6個(gè)月的需評(píng)估合理性）；工作時(shí)間不得違反《未成年人保護(hù)法》《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)的規(guī)定（如未成年實(shí)習(xí)生每日不超6小時(shí)）。（四）實(shí)習(xí)報(bào)酬與福利條款內(nèi)容示例：1.實(shí)習(xí)報(bào)酬：甲方按月向乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼人民幣××元（大寫：××），支付日為每月×日，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開戶行××，賬號(hào)××）。2.福利：甲方為乙方購(gòu)買實(shí)習(xí)期間商業(yè)保險(xiǎn)（險(xiǎn)種：××意外險(xiǎn)）；提供免費(fèi)工作餐/交通補(bǔ)貼××元/月（可選）。注意事項(xiàng)：報(bào)酬需明確金額、支付方式及周期，避免“視表現(xiàn)而定”等模糊表述；若實(shí)習(xí)無(wú)報(bào)酬，需注明“本實(shí)習(xí)為無(wú)報(bào)酬學(xué)習(xí)實(shí)踐”，但需符合《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》中“不得克扣或拖欠報(bào)酬”的要求。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)條款甲方義務(wù)：提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境；安排專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)；按約定支付報(bào)酬/提供福利；保護(hù)乙方個(gè)人信息等。乙方義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度；保守工作中知悉的商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)資料）；按要求完成工作任務(wù)，不得擅自離崗等。注意事項(xiàng)：權(quán)利義務(wù)需對(duì)等，避免只約束乙方、免除甲方責(zé)任的“霸王條款”（如“甲方可單方調(diào)整工作內(nèi)容，乙方不得拒絕”無(wú)效）。（六）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款內(nèi)容示例：1.保密范圍：乙方需對(duì)實(shí)習(xí)期間知悉的甲方商業(yè)秘密（含未公開的技術(shù)方案、客戶信息等）承擔(dān)保密責(zé)任，期限至秘密公開或協(xié)議終止后×年。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在實(shí)習(xí)期間因工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如文案、設(shè)計(jì)、代碼），所有權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。注意事項(xiàng)：保密期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬需清晰，若涉及乙方個(gè)人創(chuàng)作（與工作無(wú)關(guān)），需單獨(dú)排除，避免權(quán)利沖突。（七）違約責(zé)任條款內(nèi)容示例：1.若甲方未按約定支付報(bào)酬，每逾期一日按未付金額的×%向乙方支付違約金；逾期超過(guò)×日，乙方有權(quán)解除協(xié)議。2.若乙方擅自離職或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，需賠償實(shí)際損失（損失范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用）。注意事項(xiàng)：違約金約定需合理，不得超過(guò)實(shí)際損失的30%；損失賠償需明確計(jì)算方式，避免“天價(jià)賠償”條款（如“違約需賠償10萬(wàn)元”無(wú)實(shí)際損失支撐則無(wú)效）。（八）爭(zhēng)議解決條款內(nèi)容示例：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟（或向××仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需注意實(shí)習(xí)糾紛是否屬于仲裁范圍）。注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)糾紛多屬民事爭(zhēng)議，若實(shí)習(xí)生已畢業(yè)并建立勞動(dòng)關(guān)系，可適用勞動(dòng)仲裁；否則直接向法院起訴，需明確管轄法院。（九）其他條款協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議：未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。三、實(shí)習(xí)見習(xí)協(xié)議簽訂全流程指南（一）簽訂前：做好“三查三明確”1.查主體資質(zhì)：用人單位：通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢注冊(cè)信息、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，避免與“皮包公司”簽約。實(shí)習(xí)生身份：在校學(xué)生需確認(rèn)實(shí)習(xí)與學(xué)業(yè)安排不沖突；失業(yè)人員見習(xí)需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T見習(xí)政策（如年齡、失業(yè)時(shí)長(zhǎng)要求）。2.查法律規(guī)定：了解《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（針對(duì)職教學(xué)生）、《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)、報(bào)酬的底線要求，避免協(xié)議違反強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“實(shí)習(xí)無(wú)報(bào)酬且每日工作10小時(shí)”無(wú)效）。3.查自身訴求：實(shí)習(xí)生明確實(shí)習(xí)目的（如“學(xué)習(xí)技能”“爭(zhēng)取留用”）、報(bào)酬底線、工作時(shí)間上限；用人單位明確崗位需求（如“需要文案能力”“協(xié)助項(xiàng)目執(zhí)行”）、成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。（二）簽訂時(shí)：把握“三要點(diǎn)”1.條款細(xì)節(jié)逐字審：重點(diǎn)核對(duì)報(bào)酬金額、支付周期、工作內(nèi)容、違約責(zé)任等核心條款，對(duì)模糊表述（如“合理報(bào)酬”“必要工作”）要求書面明確，避免后期扯皮。2.口頭約定書面化：若用人單位承諾“實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀可轉(zhuǎn)正”“提供專項(xiàng)培訓(xùn)”，需將這些內(nèi)容寫入?yún)f(xié)議附件或補(bǔ)充條款，注明“本約定與主協(xié)議具有同等效力”。3.修改痕跡需留存：若協(xié)商修改條款（如延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限、調(diào)整報(bào)酬），需雙方在修改處簽字（或蓋章）確認(rèn)，避免一方事后否認(rèn)。（三）簽訂后：做好“三管理”1.協(xié)議副本妥善存：甲乙雙方各執(zhí)一份協(xié)議，實(shí)習(xí)生需留存協(xié)議原件（或加蓋公章的復(fù)印件），作為維權(quán)時(shí)的核心證據(jù)。2.履行溝通留記錄：實(shí)習(xí)中若遇工作內(nèi)容變更、報(bào)酬拖欠等問(wèn)題，優(yōu)先書面溝通（如郵件、企業(yè)微信），注明“關(guān)于××事項(xiàng)的溝通”，保留聊天記錄、郵件截圖等證據(jù)。3.終止續(xù)簽按流程：實(shí)習(xí)期滿或提前終止，需按協(xié)議約定辦理離職手續(xù)（如交接工作、歸還物品）；如需續(xù)簽，重新簽訂協(xié)議，避免“默認(rèn)延續(xù)”引發(fā)的權(quán)利義務(wù)不清。四、常見問(wèn)題與實(shí)務(wù)建議（一）實(shí)習(xí)協(xié)議vs勞動(dòng)合同：如何區(qū)分？主體不同：實(shí)習(xí)協(xié)議主體為“用人單位+實(shí)習(xí)生（在校學(xué)生/見習(xí)人員）”，勞動(dòng)合同主體為“用人單位+勞動(dòng)者（已畢業(yè)、符合就業(yè)條件）”。法律關(guān)系不同：實(shí)習(xí)協(xié)議屬民事協(xié)議（受《民法典》調(diào)整），勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)關(guān)系（受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，需繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。?quán)益保障不同：勞動(dòng)合同有法定權(quán)益（如最低工資、社保），實(shí)習(xí)協(xié)議權(quán)益主要靠約定，但需符合“不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（有報(bào)酬時(shí)）”“保障人身安全”等底線要求。（二）實(shí)習(xí)期間受傷，責(zé)任誰(shuí)擔(dān)？若用人單位為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，按保險(xiǎn)條款理賠；若未購(gòu)買：職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)：學(xué)校、用人單位按《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》分擔(dān)責(zé)任（如學(xué)校未履行管理職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。社會(huì)人員見習(xí)：用人單位因過(guò)錯(cuò)（如工作環(huán)境不安全）導(dǎo)致受傷的，需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；實(shí)習(xí)生自身過(guò)錯(cuò)（如違規(guī)操作）可減輕用人單位責(zé)任。（三）實(shí)習(xí)報(bào)酬拖欠，如何維權(quán)？1.協(xié)商：向用人單位HR或負(fù)責(zé)人發(fā)書面函件（如郵件、律師函），要求限期支付，注明“逾期將通過(guò)法律途徑維權(quán)”。2.投訴/舉報(bào)：向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（若屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇），或向人社部門見習(xí)管理科室反映（針對(duì)見習(xí)人員）。3.訴訟：向法院起訴，提交協(xié)議、工作記錄（如考勤表、工作成果）、溝通記錄等證據(jù)，主張支付報(bào)酬及違約金。（四）違約金約定是否有效？違約金需以“實(shí)際損失”為前提，且金額合理（一般不超過(guò)損失的30%）。例如：用人單位因?qū)嵙?xí)生擅自離職，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤損失5000元，可約定違約金不超過(guò)6500元（5000×130%）。若僅約定“離職需賠1萬(wàn)元”但無(wú)實(shí)際損失，法院可認(rèn)定違約金過(guò)高，酌情調(diào)整