為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下約定：一、合同主體信息1.用人單位（甲方）名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________2.勞動(dòng)者（乙方）姓名：__________性別：____出生日期：____年____月____日住址：________________________身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系方式]二、勞動(dòng)合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且時(shí)長(zhǎng)符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期要求同固定期限合同）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，以____________________（具體工作任務(wù)）完成為合同終止時(shí)間。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位與內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為_(kāi)___________________。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，合理調(diào)整乙方工作崗位，雙方協(xié)商一致的，以書(shū)面形式確認(rèn)。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作（≤[X]個(gè)月，X為小于4的數(shù)字）的，應(yīng)提前告知乙方；若需長(zhǎng)期變更工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書(shū)面變更本合同。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行______工時(shí)制度（請(qǐng)選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，其中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，乙方需確保完成工作任務(wù)。2.加班與調(diào)休：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方同意加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休（休息日加班優(yōu)先安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班支付不低于工資300%的報(bào)酬）。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)與待遇按國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方試用期月工資為人民幣_(tái)_____元（不低于甲方相同崗位最低檔工資的80%、勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為人民幣_(tái)_____元，工資結(jié)構(gòu)為_(kāi)_____（如：基本工資____元+績(jī)效工資____元+獎(jiǎng)金/津貼等）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方確認(rèn)工資發(fā)放賬戶為：開(kāi)戶行______，賬號(hào)______。3.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及當(dāng)?shù)毓べY水平調(diào)整乙方工資，調(diào)整前應(yīng)書(shū)面告知乙方并雙方確認(rèn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.其他福利：乙方享受甲方提供的______（如：年度體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等），具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)，乙方提前3日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同；試用期滿后，乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同（若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.甲方解除：乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可立即解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形（如患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作等），甲方提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后，可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：本合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：若甲方未按約定支付工資、繳納社保，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；若乙方違反服務(wù)期約定（僅限甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形）或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額按約定執(zhí)行，且不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.爭(zhēng)議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（若規(guī)章制度更有利于乙方的，從其規(guī)定）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日附件（可根據(jù)企業(yè)需求補(bǔ)充）1.甲方規(guī)章制度