縣紀(jì)委組織工作培訓(xùn)演講人：日期:目錄CATALOGUE02.培訓(xùn)核心內(nèi)容04.實(shí)務(wù)技能提升05.案例學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)交流01.03.培訓(xùn)實(shí)施方法06.培訓(xùn)成效與要求培訓(xùn)背景與意義01PART培訓(xùn)背景與意義新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作要求深化全面從嚴(yán)治黨圍繞黨中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法加強(qiáng)對“關(guān)鍵少數(shù)”、重點(diǎn)崗位和民生領(lǐng)域的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段提升監(jiān)督效能，構(gòu)建全覆蓋、無死角的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)必要性培養(yǎng)復(fù)合型人才加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、審計(jì)等跨領(lǐng)域知識培訓(xùn)，適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作多維度、跨專業(yè)的綜合需求。提升實(shí)戰(zhàn)能力通過案例分析、模擬辦案等培訓(xùn)形式，增強(qiáng)干部在線索處置、審查調(diào)查、案件審理等環(huán)節(jié)的專業(yè)能力。強(qiáng)化理論武裝系統(tǒng)學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察法規(guī)制度，掌握《監(jiān)察法》《紀(jì)律處分條例》等核心法規(guī)，夯實(shí)依法履職的理論基礎(chǔ)。嚴(yán)格程序規(guī)范針對紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)力運(yùn)行中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立內(nèi)控機(jī)制，防止“燈下黑”問題發(fā)生。防范履職風(fēng)險(xiǎn)樹立法治思維引導(dǎo)干部將法治原則貫穿監(jiān)督全過程，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理公正。強(qiáng)調(diào)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)察法實(shí)施條例的剛性約束，確保每項(xiàng)工作程序合法、證據(jù)合規(guī)、處理恰當(dāng)。強(qiáng)化依規(guī)依紀(jì)依法履職意識02PART培訓(xùn)核心內(nèi)容黨紀(jì)法規(guī)與執(zhí)紀(jì)規(guī)則解讀010203《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》核心條款重點(diǎn)解析政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等六大紀(jì)律的界定標(biāo)準(zhǔn)與量紀(jì)尺度，結(jié)合典型案例說明違規(guī)行為的認(rèn)定與處理流程。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用詳細(xì)闡述談話函詢、輕處分、重處分、移送司法等形態(tài)的適用場景與操作規(guī)范，強(qiáng)調(diào)抓早抓小的預(yù)防性監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)檢監(jiān)察證據(jù)收集規(guī)范明確書證、物證、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)的合法性要求，包括取證程序、固定方式及排除非法證據(jù)的具體情形。從受理登記、分類處置到初步核實(shí)、立案審查的全周期管理，強(qiáng)調(diào)線索評估會議制度與分級審批權(quán)限控制。問題線索處置流程細(xì)化談話場所安全檢查、醫(yī)療保障預(yù)案、突發(fā)情況應(yīng)急響應(yīng)等環(huán)節(jié)，確?！半p安全”底線。審查調(diào)查安全風(fēng)險(xiǎn)防控圍繞事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、文書規(guī)范六大維度，建立案件質(zhì)量回溯追責(zé)機(jī)制。案件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)辦案工作規(guī)范與內(nèi)控制度作風(fēng)建設(shè)與反腐敗斗爭重點(diǎn)03廉政文化陣地建設(shè)推動警示教育基地升級、家風(fēng)家教活動常態(tài)化，構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機(jī)制。02群眾身邊微腐敗治理聚焦鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、養(yǎng)老社保等領(lǐng)域，梳理虛報(bào)冒領(lǐng)、吃拿卡要等典型問題查處路徑。01隱形變異“四風(fēng)”問題識別針對電子紅包、私車公養(yǎng)、快遞送禮等新型腐敗手段，總結(jié)排查技巧與大數(shù)據(jù)監(jiān)督方法。03PART培訓(xùn)實(shí)施方法專題授課與定期測試結(jié)合通過專題授課系統(tǒng)講解紀(jì)檢監(jiān)察理論、政策法規(guī)及實(shí)務(wù)操作，確保學(xué)員掌握核心知識點(diǎn)。系統(tǒng)化知識傳授每完成一個專題模塊后組織閉卷測試，重點(diǎn)考核案例分析能力和條款應(yīng)用準(zhǔn)確性。建立個人學(xué)習(xí)檔案記錄測試成績，作為后續(xù)崗位分配和評優(yōu)參考依據(jù)。階段性效果檢驗(yàn)根據(jù)測試結(jié)果分析薄弱環(huán)節(jié)，針對性增加模擬辦案演練或政策解讀深度課程。動態(tài)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃01020403成績檔案化管理“傳幫帶”導(dǎo)師結(jié)對機(jī)制雙向選擇結(jié)對綜合考慮業(yè)務(wù)領(lǐng)域匹配度與性格互補(bǔ)性，采取新老紀(jì)檢干部雙向選擇方式確定師徒關(guān)系。01實(shí)戰(zhàn)帶教計(jì)劃導(dǎo)師需制定包含信訪處置、線索初核、審查談話等專項(xiàng)技能的三個月帶教計(jì)劃。02定期成果匯報(bào)每月舉行師徒案例研討會，由學(xué)員匯報(bào)跟學(xué)案件處理進(jìn)展并接受集體評議。03捆綁考核制度將學(xué)員成長速度與導(dǎo)師年度考核掛鉤，對培養(yǎng)成效突出的導(dǎo)師給予職務(wù)晉升優(yōu)先權(quán)。04互動答疑與案例剖析教學(xué)問題清單預(yù)收集課前征集學(xué)員在實(shí)際工作中遇到的復(fù)雜案件處置難點(diǎn)，篩選典型問題作為教學(xué)重點(diǎn)。情景模擬教學(xué)還原談話突破、證據(jù)固定等關(guān)鍵場景，通過角色扮演訓(xùn)練應(yīng)急處突能力?？鐓^(qū)域案例庫共享整合各縣區(qū)近年查辦的扶貧領(lǐng)域、工程建設(shè)等典型案例進(jìn)行對比教學(xué)。專家實(shí)時點(diǎn)評邀請省市紀(jì)委業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場點(diǎn)評學(xué)員辦案思路，提供標(biāo)準(zhǔn)化工作流程示范。04PART實(shí)務(wù)技能提升問題線索處置技巧線索分類與優(yōu)先級判定根據(jù)線索來源、可查性和危害程度進(jìn)行科學(xué)分類，建立紅黃藍(lán)三級預(yù)警機(jī)制，對涉及“關(guān)鍵少數(shù)”或群眾反映強(qiáng)烈的問題優(yōu)先處置。02040301跨部門協(xié)作機(jī)制與公安、審計(jì)、財(cái)政等部門建立數(shù)據(jù)共享平臺，運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對分析可疑交易、異常資產(chǎn)等隱蔽問題線索。初核方案制定明確核查范圍、取證方向和時限要求，靈活運(yùn)用函詢、談話、調(diào)閱資料等方式，避免打草驚蛇或證據(jù)滅失風(fēng)險(xiǎn)。安全保密管理嚴(yán)格執(zhí)行線索登記、流轉(zhuǎn)、歸檔全流程密級管理制度，嚴(yán)禁私自留存、復(fù)制或泄露核查內(nèi)容。信訪舉報(bào)調(diào)查流程規(guī)范實(shí)名舉報(bào)優(yōu)先辦理對實(shí)名舉報(bào)件實(shí)行“三優(yōu)先”原則（優(yōu)先受理、優(yōu)先核查、優(yōu)先反饋），核查結(jié)果須在15個工作日內(nèi)向舉報(bào)人當(dāng)面答復(fù)并簽字確認(rèn)。證據(jù)鏈完整性審查重點(diǎn)核查書證、物證、電子數(shù)據(jù)等客觀證據(jù)與證人證言的邏輯關(guān)聯(lián)性，對存在矛盾的證據(jù)要求補(bǔ)充調(diào)查或作出合理性說明。調(diào)查文書標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一使用《初步核實(shí)呈批表》《談話筆錄模板》等12類標(biāo)準(zhǔn)文書，確保程序合法、格式規(guī)范、內(nèi)容可追溯。信訪積案化解機(jī)制對重復(fù)舉報(bào)件實(shí)行“一案一專班”包案制度，通過公開聽證、第三方評議等方式推動案結(jié)事了。案件審理與留置辦案實(shí)務(wù)證據(jù)合法性審查重點(diǎn)審核取證主體資格、程序合規(guī)性及證據(jù)形式要件，對存在刑訊逼供、誘供嫌疑的證據(jù)堅(jiān)決排除。01量紀(jì)平衡原則建立同類案件量紀(jì)參照數(shù)據(jù)庫，綜合考慮違紀(jì)動機(jī)、手段、后果及認(rèn)錯態(tài)度等因素，防止畸輕畸重。留置措施審批執(zhí)行嚴(yán)格履行市級紀(jì)委審批程序，落實(shí)“雙安全”檢查（辦案安全、人員安全），實(shí)行24小時醫(yī)療監(jiān)護(hù)和全程錄音錄像。處分決定執(zhí)行監(jiān)督建立處分決定送達(dá)、宣布、歸檔、待遇調(diào)整等環(huán)節(jié)的跟蹤督辦機(jī)制，對拒不執(zhí)行或變通執(zhí)行的單位嚴(yán)肅問責(zé)。02030405PART案例學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)交流選取具有代表性的違紀(jì)違法案例，從線索發(fā)現(xiàn)、調(diào)查取證到定性處理的全流程進(jìn)行拆解，重點(diǎn)分析辦案思路和關(guān)鍵證據(jù)鏈的構(gòu)建邏輯?？偨Y(jié)談話突破、證據(jù)固定、跨部門協(xié)作等核心環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范，例如如何通過財(cái)務(wù)異常數(shù)據(jù)鎖定腐敗突破口。對照《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》逐項(xiàng)復(fù)盤案件辦理程序，特別強(qiáng)調(diào)審批權(quán)限、時限要求和文書規(guī)范的易錯點(diǎn)。建立案例整改"回頭看"制度，通過量化評估發(fā)案單位制度漏洞修補(bǔ)率和再發(fā)案率來驗(yàn)證監(jiān)督效能?！耙话敢恢v”課堂復(fù)盤案件背景深度剖析辦案技巧實(shí)戰(zhàn)提煉程序合規(guī)性校驗(yàn)整改成效跟蹤機(jī)制微腐敗典型案例解析群眾身邊腐敗特征歸納系統(tǒng)梳理虛報(bào)冒領(lǐng)惠民補(bǔ)貼、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等高頻問題，歸納基層"微權(quán)力"運(yùn)行中的20項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)。針對微信紅包、電子禮品卡等新型變異"四風(fēng)"問題，開展電子數(shù)據(jù)取證和痕跡分析專項(xiàng)培訓(xùn)。解剖"蠅貪蟻腐"涉及的民政、農(nóng)業(yè)、住建等多領(lǐng)域政策執(zhí)行漏洞，編制《小微權(quán)力負(fù)面清單指引》。將案例改編成情景劇、互動問答等形式，強(qiáng)化基層干部的紀(jì)律紅線意識。隱蔽手段識別訓(xùn)練跨領(lǐng)域聯(lián)動治理警示教育場景化設(shè)計(jì)安排審查調(diào)查能手與新人結(jié)成"1+1"對子，通過跟案學(xué)習(xí)、模擬演練等方式傳承談話突破等核心技能。業(yè)務(wù)骨干帶教制度組織大數(shù)據(jù)監(jiān)督模型搭建競賽，培養(yǎng)干部運(yùn)用稅務(wù)、工商等外部數(shù)據(jù)開展智慧監(jiān)督的能力。數(shù)字化能力提升計(jì)劃01020304采用"世界咖啡"模式分組研討信訪處置、線索研判等專題，每組輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程圖和風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化研討工作坊與先進(jìn)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)委建立定期互訪制度，重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)督的創(chuàng)新做法?？鐓^(qū)域交流機(jī)制年輕干部互學(xué)互促平臺06PART培訓(xùn)成效與要求學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)能力通過剖析典型案件和模擬執(zhí)紀(jì)審查場景，提升干部在復(fù)雜情境中快速研判、精準(zhǔn)處置的能力，確保理論知識與實(shí)踐操作無縫銜接。強(qiáng)化案例分析與模擬演練鼓勵學(xué)員結(jié)合本地實(shí)際，梳理監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的難點(diǎn)痛點(diǎn)，運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)制定解決方案，形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)推廣至基層。建立問題導(dǎo)向?qū)W習(xí)機(jī)制對參訓(xùn)干部返崗后的工作表現(xiàn)進(jìn)行動態(tài)考核，重點(diǎn)考察其運(yùn)用新工具、新方法解決實(shí)際問題的成效，并納入年度績效評價(jià)。完善跟蹤評估體系深化警示教育與廉政文化浸潤組織參觀廉政教育基地、觀看反腐紀(jì)錄片，結(jié)合違紀(jì)違法案例開展大討論，強(qiáng)化“底線思維”和“紅線意識”。推行常態(tài)化談心談話制度領(lǐng)導(dǎo)班子定期與紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政談話，及時掌握思想動態(tài)，針對苗頭性問題早提醒、早糾正，防止“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”。構(gòu)建家庭助廉聯(lián)動機(jī)制通過家屬座談會、廉潔家書等活動，引導(dǎo)干部家屬參與監(jiān)督，形成“單位+家庭”雙重防腐屏障。筑牢拒腐防變思想防線