關(guān)于調(diào)整公司加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的通知為規(guī)范加班工資管理、保障員工合法權(quán)益，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際運(yùn)營情況，經(jīng)公司管理層研究決定，對加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)整適用范圍本方案適用于公司全體簽訂勞動合同、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計(jì)算工時制的員工（不定時工時制員工按國家規(guī)定不執(zhí)行加班工資制度，具體以勞動合同約定及勞動行政部門審批為準(zhǔn)）。二、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整內(nèi)容（一）計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)以勞動合同約定的正常工作時間工資為準(zhǔn)；若勞動合同未明確約定或約定不清晰的，以員工本人上月正常出勤工資（不含加班工資、特殊津貼及獎金）的月平均額作為計(jì)算基數(shù)（該基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）不同加班時段工資計(jì)算規(guī)則1.平日延長工作時間（工作日加班）：加班工資=計(jì)算基數(shù)÷法定月計(jì)薪天數(shù)×加班小時數(shù)×1.5倍2.休息日加班（無法安排補(bǔ)休的）：加班工資=計(jì)算基數(shù)÷法定月計(jì)薪天數(shù)×加班小時數(shù)×2倍3.法定節(jié)假日加班：加班工資=計(jì)算基數(shù)÷法定月計(jì)薪天數(shù)×加班小時數(shù)×3倍（三）綜合計(jì)算工時制員工特殊說明執(zhí)行綜合計(jì)算工時制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)（如季度、年度），總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為“延長工作時間”，按“平日延長工作時間”標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；若在法定節(jié)假日工作，按“法定節(jié)假日加班”標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、實(shí)施時間本次調(diào)整自2024年X月X日起正式實(shí)施：2024年X月X日及之后產(chǎn)生的加班行為，按新標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資；2024年X月X日之前的加班工資，仍按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、相關(guān)要求與說明1.考勤管理：各部門需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級及人力資源部門審批后方可生效（未經(jīng)審批的加班不予計(jì)發(fā)加班工資）。3.合規(guī)性保障：本次調(diào)整嚴(yán)格遵循國家勞動法律法規(guī)，公司將持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，平衡員工權(quán)益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求。特此通知。XX有限公司2024年X月X日說明：本通知可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整計(jì)算基