2026年高層次人才引進合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》、《人才引進管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方向甲方引進高層次人才事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、引進人才基本情況

1、引進人才姓名：__________________，性別：______，出生年月：____年____月，國籍：__________________，最高學歷：__________________，專業(yè)技術(shù)職務(wù)：__________________，研究方向或領(lǐng)域：__________________。

2、引進人才原工作單位：__________________，原職務(wù)：__________________，原工作年限：______年。

3、引進人才健康狀況良好，能夠滿足甲方工作需要，并承諾提供真實有效的身份、學歷、學位、工作經(jīng)歷等證明材料。如提供虛假材料，甲方有權(quán)解除合同，并追究其違約責任。

二、引進目的及崗位安排

1、甲方引進乙方的目的在于：__________________（例如：加強研發(fā)團隊建設(shè)、提升企業(yè)核心競爭力、參與國家重大科研項目等）。

2、甲方為引進人才安排的崗位：__________________，崗位職責：__________________，崗位級別：__________________。

3、甲方將根據(jù)引進人才的實際情況和甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理配置工作資源，并提供必要的辦公場所和設(shè)備。

三、引進人才的權(quán)利義務(wù)

（一）引進人才的權(quán)利

1、享有與甲方同類崗位同工同酬的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度，向引進人才支付工資報酬。

2、享有國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇，甲方應(yīng)依法為引進人才繳納相關(guān)費用。

3、享有參加培訓、學術(shù)交流、專業(yè)提升等機會，甲方應(yīng)支持引進人才參加必要的業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)交流活動。

4、對甲方的工作有建議權(quán)、批評權(quán)，對侵犯自身合法權(quán)益的行為有權(quán)依法維權(quán)。

5、合同期滿或提前終止時，有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償或獎勵。

（二）引進人才的義務(wù)

1、遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。

2、按照崗位要求，認真履行職責，完成工作任務(wù)，不斷提升工作能力和水平。

3、保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等confidentialinformation。

4、遵守學術(shù)道德和科研規(guī)范，不得從事任何違反學術(shù)道德和科研規(guī)范的行為。

5、積極參加甲方的各項活動，增強團隊凝聚力，促進團隊合作。

6、合同期內(nèi)不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可離職。

四、引進人才的薪酬待遇

1、引進人才的工資待遇：人民幣_______元/月（大寫：人民幣_______元整），含基本工資、績效工資、津貼補貼等。

2、甲方將根據(jù)引進人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資待遇。

3、甲方將為引進人才提供住房補貼或安排住房，具體標準為：__________________。

4、甲方將為引進人才提供交通補貼，具體標準為：__________________。

5、甲方將為引進人才提供子女入學、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策，具體為：__________________。

五、合同期限及終止

1、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽進行協(xié)商，達成一致意見后，另行簽訂合同。

3、合同期滿未續(xù)簽的，本合同自動終止。

4、雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。提前終止合同的，甲方應(yīng)向引進人才支付經(jīng)濟補償金，補償標準為：__________________。

5、引進人才有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

（4）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、甲方有下列情形之一的，引進人才有權(quán)解除合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為引進人才繳納社會保險費的；

（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使引進人才在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及引進人才人身安全的。

六、引進人才的培訓與發(fā)展

1、甲方將為引進人才提供入職培訓，幫助其盡快熟悉甲方的企業(yè)文化、規(guī)章制度和工作流程。

2、甲方將為引進人才提供專業(yè)技能培訓，提升其專業(yè)技能和水平。

3、甲方將為引進人才提供管理能力培訓，提升其管理能力和素質(zhì)。

4、甲方將支持引進人才參加國內(nèi)外的學術(shù)交流和會議，拓寬其視野，提升其學術(shù)影響力。

七、保密條款

1、引進人才應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等任何confidentialinformation。

2、引進人才在離職后，仍然應(yīng)遵守本保密條款，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密。

3、如引進人才違反本保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求引進人才賠償損失，并可以解除合同。

八、競業(yè)限制條款

1、引進人才在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在任何與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或類似的工作。

2、競業(yè)限制的范圍：__________________（例如：甲方所屬行業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域、客戶群體等）。

3、競業(yè)限制的期限：____年。

4、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：甲方每月向引進人才支付人民幣_______元（大寫：人民幣_______元整）作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

5、如引進人才違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣_______元（大寫：人民幣_______元整）。

九、爭議解決

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，不得因此中斷合同的履行。

十、其他事項

1、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：