2025機(jī)關(guān)支部書記個(gè)人述職報(bào)告2025年以來，在上級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我作為機(jī)關(guān)支部書記，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會(huì)精神，緊扣“圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾”核心任務(wù)，從嚴(yán)從實(shí)履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合?，F(xiàn)將一年來履職情況匯報(bào)如下：一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，筑牢忠誠根基始終把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，全年組織支委會(huì)學(xué)習(xí)24次、黨員大會(huì)學(xué)習(xí)12次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于本領(lǐng)域工作的重要講話和指示批示精神18篇，特別是結(jié)合中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議最新要求，開展“政治機(jī)關(guān)意識(shí)”專題研討4次，覆蓋黨員48人次。牽頭制定《支部年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，創(chuàng)新“專題讀書班+實(shí)地研學(xué)+線上微課堂”模式，組織赴紅色教育基地開展沉浸式學(xué)習(xí)3次，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“XX黨建”平臺(tái)建立每日學(xué)習(xí)打卡機(jī)制，黨員平均年度積分達(dá)12800分，在機(jī)關(guān)黨委月度通報(bào)中連續(xù)10個(gè)月位列第一。扎實(shí)開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，牽頭制定“問題清單”12項(xiàng)，推動(dòng)建立“民生訴求快辦”“政策落實(shí)督查”等長效機(jī)制5項(xiàng)，支部黨員在主題教育知識(shí)測試中平均分96.5分，2名同志獲評(píng)機(jī)關(guān)“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”。二、以思想引領(lǐng)為抓手，凝聚奮進(jìn)合力堅(jiān)持把思想工作融入日常、抓在經(jīng)常，結(jié)合機(jī)關(guān)承擔(dān)的優(yōu)化營商環(huán)境、基層治理創(chuàng)新等重點(diǎn)任務(wù)，開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動(dòng)，設(shè)立“政策解讀”“企業(yè)服務(wù)”“矛盾調(diào)解”等6類崗位，15名黨員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，全年累計(jì)解答企業(yè)政策咨詢230余次，協(xié)調(diào)解決用地、用工等實(shí)際問題47個(gè)。針對(duì)年輕黨員占比達(dá)60%的特點(diǎn)，組織“青春與黨同行”分享會(huì)6場，邀請(qǐng)退休老黨員講述奮斗歷程，推動(dòng)新老黨員“結(jié)對(duì)共建”12對(duì)，幫助青年黨員制定“成長清單”，3名青年黨員在全省業(yè)務(wù)技能競賽中獲一等獎(jiǎng)。深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦群眾“急難愁盼”，牽頭制定“支部辦實(shí)事清單”，推動(dòng)解決老舊小區(qū)電梯加裝、社區(qū)醫(yī)療資源不足等問題8件，其中“社區(qū)智慧養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)”項(xiàng)目被列為市級(jí)民生示范工程，群眾滿意度達(dá)98%。三、以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，提升黨建質(zhì)效嚴(yán)格落實(shí)支部工作條例，修訂《支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)手冊》，細(xì)化“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等12項(xiàng)制度流程，全年召開支委會(huì)24次、黨員大會(huì)12次、黨小組會(huì)36次，上黨課6次，所有會(huì)議記錄經(jīng)機(jī)關(guān)黨委季度檢查全部達(dá)標(biāo)。創(chuàng)新“主題黨日+”模式，結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研開展“一線解題”主題黨日8次，深入企業(yè)、社區(qū)收集問題建議53條，形成調(diào)研報(bào)告4篇，其中《關(guān)于優(yōu)化中小企業(yè)融資服務(wù)的建議》獲分管市領(lǐng)導(dǎo)批示。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，建立“雙培養(yǎng)”機(jī)制，將3名業(yè)務(wù)骨干列為發(fā)展對(duì)象，2名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，新發(fā)展黨員中“90后”占比100%，全部來自業(yè)務(wù)一線關(guān)鍵崗位。加強(qiáng)支委班子自身建設(shè)，定期召開支委會(huì)研究黨建重點(diǎn)工作，開展支委“每人講黨課”活動(dòng)4次，班子成員帶頭落實(shí)談心談話制度，全年開展談心談話62人次，解決黨員思想、工作困難15件，支部在機(jī)關(guān)黨委年度考核中獲評(píng)“五星級(jí)黨支部”。四、以服務(wù)中心為導(dǎo)向，推動(dòng)融合發(fā)展堅(jiān)持“黨建+業(yè)務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)，圍繞機(jī)關(guān)年度“改革攻堅(jiān)突破年”目標(biāo)，成立“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“政策落實(shí)督導(dǎo)”2支黨員突擊隊(duì)，由支委牽頭攻堅(jiān)，推動(dòng)完成“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)127項(xiàng)高頻事項(xiàng)“秒批秒辦”，企業(yè)辦事時(shí)間壓縮60%；開展“政策落實(shí)大走訪”活動(dòng)，覆蓋企業(yè)1200余家，推動(dòng)惠企資金直達(dá)快享1.2億元，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在全省優(yōu)化營商環(huán)境會(huì)議上作交流。聚焦防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，組織黨員牽頭制定《重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控清單》，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)23個(gè)，建立“周調(diào)度、月研判”機(jī)制，成功化解某重點(diǎn)項(xiàng)目勞資糾紛等風(fēng)險(xiǎn)隱患7起。強(qiáng)化黨建品牌建設(shè)，打造“暖心黨建·貼心服務(wù)”品牌，通過設(shè)立“黨員服務(wù)窗口”、推行“首問負(fù)責(zé)+限時(shí)辦結(jié)”等制度，機(jī)關(guān)服務(wù)效能測評(píng)得分9.2分（滿分10分），較上年提升0.8分，收到群眾感謝信17封。五、以紀(jì)律作風(fēng)為保障，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定《支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，明確支委、黨小組長、黨員三級(jí)責(zé)任，全年召開黨風(fēng)廉政專題會(huì)議4次，組織觀看《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》等警示教育片6部，開展“廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查”活動(dòng)，梳理崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)18個(gè)，制定防控措施25條。深化紀(jì)律教育，開展“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育”專題活動(dòng)，組織黨章黨規(guī)知識(shí)測試2次，黨員參與率100%；班子成員帶頭上廉政黨課3次，與關(guān)鍵崗位黨員談心談話21人次，全年支部黨員未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題。持續(xù)糾治“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，精簡會(huì)議文件30%，合并督查檢查事項(xiàng)5項(xiàng)；開展“形式主義、官僚主義”專項(xiàng)整治，針對(duì)“重留痕輕實(shí)效”等問題建立整改臺(tái)賬，已完成整改事項(xiàng)7項(xiàng)，基層反饋“負(fù)擔(dān)明顯減輕”。存在的問題與不足一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度仍需加強(qiáng)，個(gè)別黨員存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決復(fù)雜問題的能力有待提升；二是組織生活的創(chuàng)新性不足，部分活動(dòng)形式較為傳統(tǒng)，對(duì)年輕黨員的吸引力不夠；三是服務(wù)群眾的精準(zhǔn)度有待提高，對(duì)基層需求的動(dòng)態(tài)掌握還不夠及時(shí)，個(gè)別辦實(shí)事項(xiàng)目與群眾實(shí)際需求存在偏差；四是黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮不均衡，少數(shù)黨員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中示范引領(lǐng)作用不突出。下一步改進(jìn)方向2026年，我將以問題為導(dǎo)向，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面工作：一是深化理論學(xué)習(xí)機(jī)制，建立“學(xué)用轉(zhuǎn)化臺(tái)賬”，每季度開展“學(xué)習(xí)成果交流會(huì)”，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐深度融合；二是創(chuàng)新組織生活形式，探索“黨建+業(yè)務(wù)”案例分享會(huì)、“沉浸式”組織生活會(huì)等模式，提升活動(dòng)吸引力和實(shí)效性；三是