2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.情境測驗(yàn)

【答案】：B2、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：A3、使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對崗位進(jìn)行排序。

A.對崗位進(jìn)行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)

C.確定薪酬評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.收集崗位信息

【答案】：B4、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】：B5、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位

【答案】：C6、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】：B7、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。

A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測

C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測

D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測

【答案】：D8、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】：C9、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D10、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊(duì)法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：C11、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

【答案】：B12、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A13、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力

【答案】：B14、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經(jīng)常居住地

【答案】：C15、某二級評價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D16、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預(yù)測性

B.冒險(xiǎn)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.高風(fēng)險(xiǎn)性

【答案】：D17、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)

【答案】：B18、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B19、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大

【答案】：A20、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C21、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】：B22、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】：B23、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.對比效應(yīng)

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】：A24、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】：D25、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

【答案】：C26、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】：C27、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】：A28、最早提出社會(huì)測量理論的學(xué)者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C29、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C30、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集

B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位

C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定

【答案】：A31、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】：C32、混凝土強(qiáng)度等級是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值

【答案】：D33、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求？（）

A.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D34、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性

【答案】：D35、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵(lì)因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A36、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】：D37、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D38、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】：D39、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布

【答案】：A40、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位

【答案】：B41、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A42、下列條件是地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級別劃分依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模

B.受納水域的水質(zhì)要求

C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征

【答案】：B43、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】：B44、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A45、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：C46、下列哪項(xiàng)是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價(jià)

【答案】：B47、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價(jià)值觀

C.行為

D.知覺

【答案】：C48、在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對績效管理方案進(jìn)行可行性分析。

A.績效管理目標(biāo)

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A49、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議

【答案】：C50、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

【答案】：B51、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)

C.水域類別

D.評價(jià)等級

【答案】：B52、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A53、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】：D54、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】：D55、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）

A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D56、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價(jià)

D.地質(zhì)水文勘查

【答案】：B57、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】：B58、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）

【答案】：A59、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績效管理方法的設(shè)計(jì)

C.績效管理制度的設(shè)計(jì)

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

【答案】：C60、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】：D61、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。

A.晉升背景

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】：A62、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】：C63、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D64、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】：A65、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C66、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入-成長

【答案】：B67、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】：B68、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)

【答案】：B69、心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的（）

A.可靠性

B.準(zhǔn)確性

C.信度

D.效度

【答案】：D70、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A71、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】：B72、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實(shí)的措施，應(yīng)()。

A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議

B.不予驗(yàn)收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告

【答案】：A73、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）

A.過程型激勵(lì)理論

B.行為改造激勵(lì)理論

C.公平型激勵(lì)理論

D.內(nèi)容型激勵(lì)理論

【答案】：D74、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工

【答案】：A75、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B76、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。

A.泰勒

B.德魯克

C.法約爾

D.孔茨

【答案】：B77、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】：C78、《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價(jià)。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護(hù)行政部門

【答案】：C79、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A80、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C81、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

【答案】：D82、下列關(guān)于二級評價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A83、某項(xiàng)目評價(jià)范圍內(nèi)主要評價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn)，其評價(jià)等級判定一般()。

A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】：C84、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】：A85、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

【答案】：A86、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性

【答案】：D87、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】：D88、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】：A89、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)

【答案】：C90、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請強(qiáng)制執(zhí)行？（）

A.勞動(dòng)保障行政部門

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭議種裁委員會(huì)

【答案】：C91、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】：A92、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】：A93、確定平衡計(jì)分卡評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

【答案】：A94、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段

【答案】：A95、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D96、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】：A97、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

C.從集團(tuán)公司總部聘請教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

【答案】：C98、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D99、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

【答案】：A100、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B101、對照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B102、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本

【答案】：D103、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評價(jià)等級為一級、二級時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】：B104、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題

D.社會(huì)對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行

【答案】：D105、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

【答案】：C106、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲(chǔ)區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)

【答案】：D107、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價(jià)以及帶評價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對某一對象的理解、認(rèn)識以及（）的評價(jià)。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A108、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作基本要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測值

B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過類比測量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析

【答案】：C109、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】：A110、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價(jià)量。

A.等效連續(xù)A聲級

B.A聲級

C.聲功率級

D.A計(jì)權(quán)聲功率

【答案】：A111、控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點(diǎn)部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】：A112、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B113、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】：A114、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

【答案】：B115、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B116、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】：C117、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B118、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）

A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

B.貨幣工資/價(jià)格

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

【答案】：A119、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D120、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求？（）

A.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D121、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】：A122、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D123、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

【答案】：D124、戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】：C125、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

【答案】：A126、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

【答案】：D127、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是（）。

A.描述統(tǒng)計(jì)

B.推斷統(tǒng)計(jì)

C.理論統(tǒng)計(jì)

D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

【答案】：A128、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)

【答案】：C129、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)

【答案】：C130、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標(biāo)性

C.預(yù)見性

D.主觀性

【答案】：A131、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】：B132、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會(huì)為中心

D.以人為中心

【答案】：D133、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】：A134、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D135、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B136、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵(lì)原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D137、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B138、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的是（）。

A.員工流動(dòng)率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計(jì)能力

【答案】：D139、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h，運(yùn)行時(shí)對廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h，運(yùn)行時(shí)對廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld

B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld

C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld

D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定

【答案】：B140、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價(jià)內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開發(fā)強(qiáng)度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析

【答案】：A141、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個(gè)

B.四個(gè)

C.五個(gè)

D.六個(gè)

【答案】：C142、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進(jìn)

D.引導(dǎo)

【答案】：A143、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

【答案】：B144、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

【答案】：C145、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運(yùn)用反饋

【答案】：D146、以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A147、把實(shí)驗(yàn)對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

D.觀察實(shí)驗(yàn)法

【答案】：A148、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B149、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A150、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】：B151、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性

【答案】：A152、確定平衡計(jì)分卡評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

【答案】：A153、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價(jià)工作可劃分為()。

A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段

B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段

C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價(jià)三個(gè)階段

D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段

【答案】：A154、而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：B155、績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

【答案】：D156、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風(fēng)貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象

【答案】：C157、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)投入

D.資本投入

【答案】：C158、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C159、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時(shí)間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C160、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

【答案】：D161、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A162、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時(shí)性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：A163、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A164、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：A165、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C166、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D167、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】：D168、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】：B169、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能

【答案】：A170、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D171、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式

【答案】：C172、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用

【答案】：B173、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力

【答案】：B174、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】：C175、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】：A176、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做（）

A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)

B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)

C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)

D.心理測驗(yàn)

【答案】：C177、現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C178、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

【答案】：B179、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】：B180、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C181、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要

【答案】：D182、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（）。

A.公司股東會(huì)

B.全體員工

C.公司董事會(huì)

D.經(jīng)理本身

【答案】：C183、企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

【答案】：C184、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動(dòng)態(tài)性

【答案】：D185、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確

【答案】：B186、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【答案】：A187、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報(bào)告

【答案】：A188、智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C189、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B190、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益

C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

【答案】：A191、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價(jià)工作等級為二級的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價(jià)工作等級為三級的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：A192、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年

【答案】：D193、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】：D194、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

【答案】：B195、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】：C196、調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同

B.調(diào)解的方式方法不同

C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同

D.主持調(diào)解的主體不同

【答案】：B197、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】：C198、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內(nèi)容

【答案】：B199、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。

A.無相關(guān)

B.存在正相關(guān)

C.存在負(fù)相關(guān)

D.無法判斷是否相關(guān)

【答案】：B200、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會(huì)

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】：C201、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A202、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A203、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)

【答案】：B204、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】：C205、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權(quán)變管理理論

【答案】：C206、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評價(jià)

【答案】：A207、（）是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

【答案】：B208、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C209、下列哪項(xiàng)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.問卷調(diào)查

【答案】：D210、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】：A211、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】：A212、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】：B213、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】：A214、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】：A215、培訓(xùn)過程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.建設(shè)性評估

【答案】：D216、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系

【答案】：D217、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

【答案】：D218、水準(zhǔn)測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準(zhǔn)誤差

【答案】：C219、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】：D220、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

【答案】：D221、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】：A222、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】：D223、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B224、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責(zé)任制度

B.組織風(fēng)氣

C.文化設(shè)施

D.組織風(fēng)俗

【答案】：C225、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

【答案】：C226、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D227、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任？（）

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B228、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】：C229、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負(fù)荷

C.縱向擴(kuò)大工作

D.橫向擴(kuò)大工作

【答案】：D230、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

【答案】：B231、將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.分解等級標(biāo)準(zhǔn)

B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B232、智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C233、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段

【答案】：D234、EVA是一項(xiàng)（）類績效評價(jià)指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本

【答案】：A235、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以工作為導(dǎo)向

C.以行為為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：B236、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：D237、在撰寫評估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

【答案】：C238、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動(dòng)

【答案】：C239、下列哪一項(xiàng)旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋？（）

A.全面任務(wù)分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環(huán)評估模型

D.階段評估模型

【答案】：C240、對于交通噪聲，一般以()為評價(jià)量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計(jì)權(quán)聲功率級

【答案】：C241、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】：D242、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評

【答案】：D243、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B244、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.滿意標(biāo)準(zhǔn)

B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

C.信息標(biāo)準(zhǔn)

D.公正標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A245、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤

【答案】：A246、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D247、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長，如超過一年

【答案】：A248、對于大氣三級評價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價(jià)區(qū)工業(yè)污染源

B.評價(jià)區(qū)民用污染源

C.項(xiàng)目工業(yè)污染源

D.項(xiàng)目污染源

【答案】：D249、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動(dòng)力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】：A250、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D251、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】：B252、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則

【答案】：C253、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好

【答案】：A254、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時(shí)間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C255、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】：B256、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價(jià)工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域

B.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域

C.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域

D.評價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】：D257、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A258、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作

【答案】：D259、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對運(yùn)行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

【答案】：A260、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實(shí)驗(yàn)決策方案

C.評估決策方案

D.實(shí)施決策方案

【答案】：D261、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時(shí)

B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣

C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品

D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品

【答案】：B262、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】：A263、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】：D264、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】：A265、企業(yè)年金適用于（）。

A.試用期滿的員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.全體員工

【答案】：A266、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評價(jià)工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析

【答案】：B267、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動(dòng)

【答案】：C268、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道

【答案】：A269、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】：A270、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點(diǎn)來自于（）。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：A271、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項(xiàng)工作？（）

A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡

B.配置平衡

C.供需綜合平衡

D.配置與發(fā)展預(yù)測

【答案】：C272、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

【答案】：C273、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。

A.機(jī)場場界噪聲測量執(zhí)行《機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》

B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項(xiàng)目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》

【答案】：D274、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】：D275、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】：B276、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等，從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時(shí)添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強(qiáng)化式管理

【答案】：B277、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

【答案】：A278、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】：A279、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分別統(tǒng)計(jì)

C.分頭預(yù)算

D.整體需求

【答案】：C280、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性

【答案】：D281、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)

D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D282、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】：A283、EVA是一項(xiàng)（）類績效評價(jià)指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本

【答案】：A284、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評價(jià)

【答案】：A285、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】：B286、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A287、（2015年）根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級

【答案】：D288、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

【答案】：