2025年浙大mpa提前面試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.中國(guó)古代行政管理體系中，負(fù)責(zé)中央決策機(jī)構(gòu)的是？A.太師B.丞相C.三公九卿D.東廠答案：B2.在現(xiàn)代公共管理中，強(qiáng)調(diào)政府與市場(chǎng)的關(guān)系，主張政府減少干預(yù)，這一理論被稱為？A.新公共管理B.新自由主義C.行為主義D.新制度主義答案：B3.公共政策執(zhí)行過(guò)程中，最常見(jiàn)的阻力來(lái)源是？A.政策目標(biāo)不明確B.執(zhí)行資源不足C.執(zhí)行者利益沖突D.公眾不理解答案：C4.在行政倫理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)行政人員應(yīng)遵循的道德原則是？A.功利主義B.義務(wù)論C.德性倫理D.程序正義答案：B5.公共部門人力資源管理中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工的方法是？A.目標(biāo)管理B.參與式管理C.授權(quán)管理D.績(jī)效管理答案：D6.在公共政策分析中，常用的定性研究方法包括？A.實(shí)驗(yàn)研究B.內(nèi)容分析C.統(tǒng)計(jì)分析D.案例研究答案：D7.公共預(yù)算編制中，強(qiáng)調(diào)政府支出應(yīng)與政策目標(biāo)相匹配的原則是？A.效率原則B.公平原則C.目標(biāo)原則D.節(jié)約原則答案：C8.在行政法學(xué)中，規(guī)定行政行為合法性的基本標(biāo)準(zhǔn)是？A.合法性B.合理性C.合目的性D.合規(guī)性答案：A9.公共部門領(lǐng)導(dǎo)力中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)愿景激勵(lì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是？A.民主型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.變革型領(lǐng)導(dǎo)D.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)答案：C10.在公共政策評(píng)估中，強(qiáng)調(diào)政策實(shí)施效果的評(píng)估方法是？A.過(guò)程評(píng)估B.結(jié)果評(píng)估C.影響評(píng)估D.成本效益分析答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.中國(guó)古代行政管理體系中，負(fù)責(zé)地方行政管理的機(jī)構(gòu)是______。答案：郡縣2.現(xiàn)代公共管理中，強(qiáng)調(diào)政府與市場(chǎng)的關(guān)系，主張政府減少干預(yù)的理論是______。答案：新自由主義3.公共政策執(zhí)行過(guò)程中，最常見(jiàn)的阻力來(lái)源是______。答案：執(zhí)行者利益沖突4.在行政倫理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)行政人員應(yīng)遵循的道德原則是______。答案：義務(wù)論5.公共部門人力資源管理中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工的方法是______。答案：績(jī)效管理6.在公共政策分析中，常用的定性研究方法包括______。答案：案例研究7.公共預(yù)算編制中，強(qiáng)調(diào)政府支出應(yīng)與政策目標(biāo)相匹配的原則是______。答案：目標(biāo)原則8.在行政法學(xué)中，規(guī)定行政行為合法性的基本標(biāo)準(zhǔn)是______。答案：合法性9.公共部門領(lǐng)導(dǎo)力中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)愿景激勵(lì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是______。答案：變革型領(lǐng)導(dǎo)10.在公共政策評(píng)估中，強(qiáng)調(diào)政策實(shí)施效果的評(píng)估方法是______。答案：結(jié)果評(píng)估三、判斷題（總共10題，每題2分）1.中國(guó)古代行政管理體系中，負(fù)責(zé)中央決策機(jī)構(gòu)的是丞相。答案：正確2.在現(xiàn)代公共管理中，強(qiáng)調(diào)政府與市場(chǎng)的關(guān)系，主張政府減少干預(yù)的理論是行為主義。答案：錯(cuò)誤3.公共政策執(zhí)行過(guò)程中，最常見(jiàn)的阻力來(lái)源是政策目標(biāo)不明確。答案：錯(cuò)誤4.在行政倫理學(xué)中，強(qiáng)調(diào)行政人員應(yīng)遵循的道德原則是功利主義。答案：錯(cuò)誤5.公共部門人力資源管理中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工的方法是目標(biāo)管理。答案：錯(cuò)誤6.在公共政策分析中，常用的定性研究方法包括實(shí)驗(yàn)研究。答案：錯(cuò)誤7.公共預(yù)算編制中，強(qiáng)調(diào)政府支出應(yīng)與政策目標(biāo)相匹配的原則是效率原則。答案：錯(cuò)誤8.在行政法學(xué)中，規(guī)定行政行為合法性的基本標(biāo)準(zhǔn)是合理性。答案：錯(cuò)誤9.公共部門領(lǐng)導(dǎo)力中，強(qiáng)調(diào)通過(guò)愿景激勵(lì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是民主型領(lǐng)導(dǎo)。答案：錯(cuò)誤10.在公共政策評(píng)估中，強(qiáng)調(diào)政策實(shí)施效果的評(píng)估方法是影響評(píng)估。答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述中國(guó)古代行政管理體系的特點(diǎn)。答案：中國(guó)古代行政管理體系的特點(diǎn)包括中央集權(quán)、官僚體系、分權(quán)管理、地方自治等。中央集權(quán)是指權(quán)力集中于皇帝，官僚體系通過(guò)科舉制度選拔官員，分權(quán)管理是指中央政府通過(guò)地方官員進(jìn)行管理，地方自治是指地方有一定的自治權(quán)。2.簡(jiǎn)述新公共管理理論的主要內(nèi)容。答案：新公共管理理論的主要內(nèi)容包括市場(chǎng)化改革、績(jī)效管理、顧客導(dǎo)向、靈活的公共部門等。市場(chǎng)化改革強(qiáng)調(diào)通過(guò)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高公共部門效率，績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工，顧客導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)以公眾需求為導(dǎo)向，靈活的公共部門強(qiáng)調(diào)公共部門的靈活性和適應(yīng)性。3.簡(jiǎn)述公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見(jiàn)的阻力及其應(yīng)對(duì)措施。答案：公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見(jiàn)的阻力包括利益沖突、政策目標(biāo)不明確、執(zhí)行資源不足等。應(yīng)對(duì)措施包括明確政策目標(biāo)、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、增加執(zhí)行資源、提高執(zhí)行者能力等。4.簡(jiǎn)述公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征。答案：公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征包括愿景激勵(lì)、道德領(lǐng)導(dǎo)、變革創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)等。愿景激勵(lì)是指通過(guò)愿景激勵(lì)下屬，道德領(lǐng)導(dǎo)是指遵循道德原則，變革創(chuàng)新是指推動(dòng)變革和創(chuàng)新，服務(wù)意識(shí)是指以公眾利益為導(dǎo)向。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論新自由主義對(duì)現(xiàn)代公共管理的影響。答案：新自由主義對(duì)現(xiàn)代公共管理的影響主要體現(xiàn)在市場(chǎng)化改革、私有化、減少政府干預(yù)等方面。市場(chǎng)化改革通過(guò)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高公共部門效率，私有化將部分公共服務(wù)交給私人部門，減少政府干預(yù)強(qiáng)調(diào)政府減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，提高市場(chǎng)自主性。這些改革在一定程度上提高了公共部門的效率，但也帶來(lái)了一些問(wèn)題，如公共服務(wù)質(zhì)量下降、社會(huì)不公等。2.討論公共政策評(píng)估的方法及其選擇依據(jù)。答案：公共政策評(píng)估的方法主要包括過(guò)程評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、影響評(píng)估等。過(guò)程評(píng)估關(guān)注政策實(shí)施過(guò)程，結(jié)果評(píng)估關(guān)注政策實(shí)施效果，影響評(píng)估關(guān)注政策對(duì)社會(huì)的影響。選擇評(píng)估方法的主要依據(jù)包括政策目標(biāo)、評(píng)估目的、評(píng)估資源等。不同的政策目標(biāo)和評(píng)估目的需要不同的評(píng)估方法，評(píng)估資源也是選擇評(píng)估方法的重要依據(jù)。3.討論公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)。答案：公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)包括人才選拔、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展等。人才選拔面臨如何選拔優(yōu)秀人才的問(wèn)題，績(jī)效管理面臨如何科學(xué)評(píng)估績(jī)效的問(wèn)題，激勵(lì)機(jī)制面臨如何激勵(lì)員工的問(wèn)題，職業(yè)發(fā)展面臨如何為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)的問(wèn)題。這些挑戰(zhàn)需要通過(guò)改革和創(chuàng)新來(lái)解決。4.討論公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的作用及其提升途徑。答案：公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的作用主要體現(xiàn)在推動(dòng)政策實(shí)施、提高行政效率、增強(qiáng)政府公信力等方面。提升公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的途徑包括加強(qiáng)培訓(xùn)、提高道德水平、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)等。通過(guò)這些途徑可以提升公共部門領(lǐng)導(dǎo)力，更好地服務(wù)于公眾。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.D6.D7.C8.A9.C10.B二、填空題1.郡縣2.新自由主義3.執(zhí)行者利益沖突4.義務(wù)論5.績(jī)效管理6.案例研究7.目標(biāo)原則8.合法性9.變革型領(lǐng)導(dǎo)10.結(jié)果評(píng)估三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.錯(cuò)誤7.錯(cuò)誤8.錯(cuò)誤9.錯(cuò)誤10.錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.中國(guó)古代行政管理體系的特點(diǎn)包括中央集權(quán)、官僚體系、分權(quán)管理、地方自治等。中央集權(quán)是指權(quán)力集中于皇帝，官僚體系通過(guò)科舉制度選拔官員，分權(quán)管理是指中央政府通過(guò)地方官員進(jìn)行管理，地方自治是指地方有一定的自治權(quán)。2.新公共管理理論的主要內(nèi)容包括市場(chǎng)化改革、績(jī)效管理、顧客導(dǎo)向、靈活的公共部門等。市場(chǎng)化改革強(qiáng)調(diào)通過(guò)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高公共部門效率，績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)激勵(lì)員工，顧客導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)以公眾需求為導(dǎo)向，靈活的公共部門強(qiáng)調(diào)公共部門的靈活性和適應(yīng)性。3.公共政策執(zhí)行過(guò)程中常見(jiàn)的阻力包括利益沖突、政策目標(biāo)不明確、執(zhí)行資源不足等。應(yīng)對(duì)措施包括明確政策目標(biāo)、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、增加執(zhí)行資源、提高執(zhí)行者能力等。4.公共部門領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征包括愿景激勵(lì)、道德領(lǐng)導(dǎo)、變革創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)等。愿景激勵(lì)是指通過(guò)愿景激勵(lì)下屬，道德領(lǐng)導(dǎo)是指遵循道德原則，變革創(chuàng)新是指推動(dòng)變革和創(chuàng)新，服務(wù)意識(shí)是指以公眾利益為導(dǎo)向。五、討論題1.新自由主義對(duì)現(xiàn)代公共管理的影響主要體現(xiàn)在市場(chǎng)化改革、私有化、減少政府干預(yù)等方面。市場(chǎng)化改革通過(guò)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提高公共部門效率，私有化將部分公共服務(wù)交給私人部門，減少政府干預(yù)強(qiáng)調(diào)政府減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)，提高市場(chǎng)自主性。這些改革在一定程度上提高了公共部門的效率，但也帶來(lái)了一些問(wèn)題，如公共服務(wù)質(zhì)量下降、社會(huì)不公等。2.公共政策評(píng)估的方法主要包括過(guò)程評(píng)估、結(jié)果評(píng)估、影響評(píng)估等。過(guò)程評(píng)估關(guān)注政策實(shí)施過(guò)程，結(jié)果評(píng)估關(guān)注政策實(shí)施效果，影響評(píng)估關(guān)注政策對(duì)社會(huì)的影響。選擇評(píng)估方法的主要依據(jù)包括政策目標(biāo)、評(píng)估目的、評(píng)估資源等。不同的政策目標(biāo)和評(píng)估目的需要不同的評(píng)估方法，評(píng)估資源也是選擇評(píng)估方法的重要依據(jù)。3.公共部門人力資源管理的主要挑戰(zhàn)包括人才選拔、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展等。人才選拔面臨如何選拔優(yōu)秀人才