2025年員工保密協(xié)議合同本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方：[公司全稱]，一家根據(jù)中華人民共和國(guó)法律注冊(cè)成立的[公司類(lèi)型]，其注冊(cè)地址位于[公司注冊(cè)地址]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。鑒于員工將在公司擔(dān)任[職位名稱]職位，并可能接觸、知悉或持有公司的保密信息；鑒于公司需要保護(hù)其商業(yè)秘密及其他敏感信息；鑒于雙方希望明確在保密信息保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指為公司擁有或控制的，符合以下一項(xiàng)或多項(xiàng)特征，未經(jīng)公開(kāi)披露的信息：(a)因其來(lái)源、性質(zhì)或披露方式而具有保密性；(b)公司采取了合理的保密措施；(c)員工有合理理由應(yīng)當(dāng)知道其具有保密性。保密信息具體包括但不限于：(i)技術(shù)信息：如研發(fā)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、配方、技術(shù)訣竅（Know-how）、軟件源代碼、專(zhuān)利申請(qǐng)文件及內(nèi)容、原型模型等；(ii)商業(yè)信息：如客戶名單、交易信息、定價(jià)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)分析報(bào)告、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部管理信息等；(iii)運(yùn)營(yíng)信息：如內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人力資源數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈信息、運(yùn)營(yíng)策略等；(iv)專(zhuān)有信息：公司標(biāo)識(shí)、品牌形象、域名、客戶反饋、供應(yīng)商信息等。1.2排除項(xiàng)：以下信息不屬于保密信息：(a)向公眾公開(kāi)披露或進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息；(b)員工在加入公司前已經(jīng)知曉的信息；(c)從沒(méi)有保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(d)員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)，并能夠證明其獨(dú)立開(kāi)發(fā)性的信息；(e)公司書(shū)面同意其可以對(duì)外披露或使用的非保密信息。1.3保密義務(wù)：?jiǎn)T工有義務(wù)以不低于保護(hù)自身同等重要性保密信息的謹(jǐn)慎程度，并結(jié)合公司制定的特定保密政策或要求，采取合理的措施保護(hù)公司的保密信息。員工應(yīng)僅將保密信息用于公司的合法業(yè)務(wù)目的，或經(jīng)公司書(shū)面同意的其他目的。1.4披露：指以任何方式（口頭、書(shū)面、電子、拍照、錄音錄像、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)龋┫蛉魏蔚谌剑òP(guān)聯(lián)公司非相關(guān)人員）泄露、披露或允許他人接觸保密信息的行為。1.5返還/銷(xiāo)毀：?jiǎn)T工離職時(shí)，無(wú)論因何種原因離職，都應(yīng)在[具體天數(shù)，如：離職當(dāng)日或五日內(nèi)]將所有包含保密信息的載體（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲(chǔ)介質(zhì)、筆記等）返還給公司指定人員，并根據(jù)公司要求銷(xiāo)毀所有備份或復(fù)制件，同時(shí)提供書(shū)面確認(rèn)。員工在職期間使用公司提供的電腦、設(shè)備、賬戶等產(chǎn)生的包含保密信息的文件，均歸公司所有，員工有義務(wù)按公司要求及時(shí)返還。第二條員工的保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后[具體年限，如：離職之日起兩年/三年/五年]，持續(xù)遵守本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)。2.2員工承諾采取并遵守公司制定的相關(guān)信息安全政策，包括但不限于訪問(wèn)控制、數(shù)據(jù)加密、網(wǎng)絡(luò)安全、設(shè)備使用等規(guī)定。2.3員工承諾不得以任何方式將保密信息用于自身目的、為第三方提供、轉(zhuǎn)讓或許可使用，或允許任何第三方接觸保密信息，除非獲得公司事先的書(shū)面同意。2.4員工承諾在對(duì)外合作、與第三方交往或公開(kāi)發(fā)表任何信息時(shí)，謹(jǐn)慎處理可能接觸到的保密信息，并確保第三方承擔(dān)不低于本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并簽署書(shū)面保密協(xié)議。2.5員工承諾離職后，不得泄露、使用或允許他人使用其在任職期間接觸到的任何保密信息，該等保密信息無(wú)論是否已經(jīng)標(biāo)注為“機(jī)密”或其他標(biāo)識(shí)。2.6員工承諾在離職時(shí)，完全遵守本協(xié)議第一條約定的信息返還和銷(xiāo)毀義務(wù)，并配合公司進(jìn)行離職審計(jì)，涉及保密信息的審計(jì)內(nèi)容應(yīng)按照保密要求進(jìn)行。2.7員工承諾，其在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的包含公司保密信息的任何工作成果或發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)）均屬于公司所有，員工應(yīng)根據(jù)公司的要求簽署相關(guān)文件以確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。第三條公司的義務(wù)與權(quán)利3.1公司承諾為員工履行職責(zé)提供必要的、合理的保密環(huán)境和支持。3.2公司有義務(wù)對(duì)重要的保密信息進(jìn)行明確標(biāo)注，并提醒員工注意保密。3.3公司保留對(duì)所有保密信息及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，員工在協(xié)議期內(nèi)及之后處理的信息中，屬于公司的內(nèi)容，其權(quán)利仍歸公司所有。3.4公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)違反保密義務(wù)的員工給予處分，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.5公司有權(quán)要求員工提供必要的協(xié)助以調(diào)查潛在的保密信息泄露事件。3.6公司對(duì)于因員工違反本協(xié)議給公司造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、可預(yù)期的利潤(rùn)損失、為調(diào)查違約行為所支付的合理費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等），均有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條違約責(zé)任與救濟(jì)措施4.1若員工違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，構(gòu)成違約。4.2發(fā)生違約行為時(shí)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并可根據(jù)違約情節(jié)輕重，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3員工的違約行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)足以彌補(bǔ)公司因此遭受的全部損失，包括直接損失和可合理預(yù)見(jiàn)的間接損失。若損失難以計(jì)算，則公司有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于[具體金額或倍數(shù)，如：其從公司獲得的總收入/特定違約行為給公司造成損失金額的X倍]的賠償金。4.4公司在發(fā)現(xiàn)違約行為后，有權(quán)通過(guò)書(shū)面通知、律師函等方式要求員工糾正違約行為并承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工在收到通知后[具體天數(shù)，如：十五日]內(nèi)仍未糾正，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工應(yīng)積極配合調(diào)查并提供相關(guān)證據(jù)。4.5公司保留在法律允許范圍內(nèi)采取一切必要措施以保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，包括但不限于尋求禁令救濟(jì)（行為禁令、財(cái)產(chǎn)禁令）等。第五條法律適用與爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.3若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇以下第[選擇一項(xiàng)或兩項(xiàng)，如：一]種方式解決：(a)向[具體仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁，按照該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。(b)向[具體人民法院名稱，如：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第六條協(xié)議的生效、變更與終止6.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章（或合同專(zhuān)用章）之日起生效。6.2本協(xié)議在員工離職后持續(xù)有效，保密義務(wù)的持續(xù)期限為[具體年限，如：離職之日起兩年/三年/五年]，核心商業(yè)秘密的保密義務(wù)可能為永久。6.3對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書(shū)面同意后方能生效。6.4本協(xié)議的終止不影響其中關(guān)于保密義務(wù)、違約責(zé)任、法律適用與爭(zhēng)議解決等條款的效力。第七條其他條款7.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書(shū)面的協(xié)議、諒解或安排。7.2可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)繼續(xù)完全有效。7.3通知：雙方之間的所有通知、請(qǐng)求或其他通信均應(yīng)以書(shū)面形式按本協(xié)議首頁(yè)所示地址、傳真號(hào)或電子郵件地址發(fā)送。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以傳真方式發(fā)送的，發(fā)送成功時(shí)視為送達(dá)；以掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后[具體天數(shù)，如：三日]視為送達(dá)。地址變更應(yīng)提前[具體天數(shù)，如：五日]書(shū)面通知對(duì)方。7.4利益分配：若一方為履行本協(xié)議而支付了合理費(fèi)用（如律師費(fèi)），在獲得成功的前提下，有權(quán)要求另一方承擔(dān)該等費(fèi)用。7.5適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)