2025年員工薪酬保密合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方（保密方）：[公司全稱]，一家根據(jù)[國家/地區(qū)名稱]法律注冊成立的有限責(zé)任公司，其注冊地址位于[公司注冊地址]。乙方（被保密人）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，住址：[員工住址]。鑒于乙方將被任命或已經(jīng)在甲方擔(dān)任[職位名稱]職位，并在履行該職位職責(zé)的過程中將接觸并可能獲知甲方的薪酬信息和其他相關(guān)保密信息；甲方希望保護其薪酬信息及其他商業(yè)秘密；乙方希望了解并同意遵守相關(guān)的保密義務(wù)。根據(jù)《[適用法律名稱，例如：中華人民共和國勞動合同法]》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1除非本協(xié)議另有明確界定，下列術(shù)語具有以下含義：a)“薪酬信息”是指與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、工資、獎金、傭金、津貼、補貼、股權(quán)激勵、福利待遇、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)、與其他員工薪酬的比較數(shù)據(jù)、薪酬策略、以及任何涉及員工薪酬的其他信息，無論該等信息以何種形式存在（包括但不限于書面、口頭、電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫、圖像、錄音錄像等），且無論乙方是否從甲方直接獲得該等信息。b)“保密信息”是指本協(xié)議中定義的“薪酬信息”以及甲方視為機密的其他任何信息，該等信息因其非公開性質(zhì)而使甲方或關(guān)聯(lián)公司享有或能夠享有利益，且甲方采取了合理的保密措施或該等信息本身具有明顯的秘密性質(zhì)。c)“關(guān)聯(lián)公司”是指直接或間接控制甲方、被甲方控制或與甲方共同被第三方控制的任何公司。d)“職務(wù)或接觸”：指乙方因在甲方任職或作為甲方雇員、顧問、代理人等身份，或因履行甲方交付的任務(wù)而能夠得知、獲取、使用或接觸保密信息。1.2本協(xié)議所稱“甲方”包括其繼承者、受讓人以及任何有權(quán)使用或披露其薪酬信息及其他保密信息的關(guān)聯(lián)公司。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在任職期間以及自本協(xié)議生效之日起至保密信息進入公共領(lǐng)域之日止（以較晚者為準(zhǔn)），對因其職務(wù)或接觸而知曉或獲取的任何保密信息（無論其是否明確列出）嚴(yán)格保密。2.2未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地泄露、披露、使用、允許他人使用、或使任何第三方得知任何保密信息，包括但不限于口頭告知、書面抄錄、電子傳輸、拍照、錄音錄像、存儲、模仿、逆向工程，或以任何其他可被感知的方式。2.3乙方同意，不得將保密信息用于任何與甲方利益相沖突的目的，或用于任何非法的或違反職業(yè)道德的目的。2.4乙方同意，不得為個人利益或為任何第三方的利益而使用保密信息。2.5除非法律規(guī)定或有權(quán)司法/行政機構(gòu)要求，或乙方能夠證明為維護自身合法權(quán)益所必需，乙方不得披露任何保密信息。在任何前述情況下，乙方應(yīng)盡力提前通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)，協(xié)助甲方采取合理的措施以限制或阻止保密信息的披露，或?qū)で筮m當(dāng)?shù)谋Ｗo措施。2.6乙方應(yīng)采取不低于保護自身同類保密信息所應(yīng)采取的合理謹(jǐn)慎措施，且無論如何不應(yīng)低于合理的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來保護甲方的保密信息，防止其被未經(jīng)授權(quán)的人訪問、使用或披露。第三條保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起生效，并在以下兩者中較晚者結(jié)束時終止：a)乙方從甲方離職之日（包括退休、解雇、開除等）；b)保密信息進入公共領(lǐng)域之日。第四條不允許的行為4.1未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得直接或間接地尋求、獲取、試圖獲取或使用任何有關(guān)甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司薪酬信息的信息，包括但不限于通過訪談、問卷、調(diào)查或其他方式從甲方員工、前員工或其他人員處獲取。4.2乙方在職期間及離職后，均不得直接或間接地試圖引誘、招攬或雇傭甲方的員工，并以甲方的薪酬信息作為談判籌碼或進行不正當(dāng)競爭。4.3乙方離職后，在[根據(jù)公司政策或法律要求確定的年限，例如：離職后兩年內(nèi)]，不得在與甲方直接或間接存在競爭關(guān)系的公司或?qū)嶓w中，擔(dān)任與甲方[職位名稱]或同等或更高職級的職位，或從事任何直接或間接利用在甲方獲得的薪酬信息、商業(yè)秘密或客戶資源進行競爭或損害甲方利益的活動。此限制條款的適用范圍和具體限制條件應(yīng)符合[適用地區(qū)名稱]相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露或不當(dāng)使用保密信息，甲方有權(quán)采取一切法律允許的措施來保護其合法權(quán)益，包括但不限于尋求禁令救濟（臨時禁令、初步禁令、永久禁令）、損害賠償（包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利潤損失、商譽損失、調(diào)查費用、律師費和訴訟費等）。5.2乙方同意，對于因其違約行為給甲方造成的任何損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若甲方因乙方的違約行為遭受損失，乙方應(yīng)在收到甲方書面索賠通知后[具體天數(shù)，例如：三十]天內(nèi)，根據(jù)甲方的實際損失情況支付賠償金。若甲方選擇尋求禁令救濟，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方的全部訴訟費用和律師費用。第六條協(xié)議的變更、解除與終止6.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。6.2在乙方違反本協(xié)議，特別是嚴(yán)重違反保密義務(wù)的情況下，甲方有權(quán)單方面書面通知乙方解除本協(xié)議，并立即終止與乙方的一切勞動關(guān)系（如適用），且此前述違約責(zé)任條款及保密義務(wù)均持續(xù)有效。6.3本協(xié)議的終止（無論因何種原因）不影響本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、違約責(zé)任、法律適用與爭議解決等條款的效力。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)法律）。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[選擇仲裁或訴訟，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁地點為[具體城市]，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力]。第八條其他條款8.1完整協(xié)議條款：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議主題事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此主題達成的所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。8.2可分割性：若本協(xié)議的任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)繼續(xù)保持完全有效和可執(zhí)行。8.3通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁所示地址或雙方后續(xù)書面通知的地址發(fā)送。通知在按此方式發(fā)送后[具體天數(shù)，例如：三]天內(nèi)視為有效送達。8.4勞動合同關(guān)系：本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方之間可能存在的勞動合同或其他雇傭關(guān)系的存在及效力，除非本協(xié)議另有明確約定或與相關(guān)法律法規(guī)沖突。8.5復(fù)印件效力：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6未盡事宜：若本協(xié)議未約定的事項，雙方應(yīng)參照適用相關(guān)法律法