游戲策劃師項(xiàng)目創(chuàng)意績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意創(chuàng)新性創(chuàng)意獨(dú)特性35%在團(tuán)隊(duì)中提出至少3個(gè)原創(chuàng)且具有創(chuàng)新性的游戲創(chuàng)意每個(gè)原創(chuàng)創(chuàng)意得5分，最高25分，根據(jù)創(chuàng)意的新穎性、獨(dú)特性和市場(chǎng)潛力評(píng)分創(chuàng)意可行性提出的創(chuàng)意方案在技術(shù)、資源和市場(chǎng)層面均具備可行性每項(xiàng)可行性要素（技術(shù)、資源、市場(chǎng)）滿分5分，總計(jì)15分，根據(jù)實(shí)際評(píng)估結(jié)果評(píng)分創(chuàng)意落地效果主導(dǎo)的創(chuàng)意方案至少完成原型設(shè)計(jì)或核心玩法驗(yàn)證完成原型設(shè)計(jì)得10分，完成核心玩法驗(yàn)證得15分，根據(jù)實(shí)際完成度評(píng)分創(chuàng)意迭代優(yōu)化根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)意方案，提升創(chuàng)意質(zhì)量每次有效優(yōu)化得3分，最高12分，根據(jù)優(yōu)化次數(shù)和效果評(píng)分創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)影響力創(chuàng)意方案獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可并推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展獲得團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)可得5分，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展得10分，總計(jì)15分，根據(jù)實(shí)際影響評(píng)分方案設(shè)計(jì)質(zhì)量玩法設(shè)計(jì)合理性30%設(shè)計(jì)玩法的核心機(jī)制清晰、邏輯合理、可玩性強(qiáng)每項(xiàng)機(jī)制合理性滿分5分，總計(jì)20分，根據(jù)設(shè)計(jì)評(píng)審結(jié)果評(píng)分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方案注重用戶體驗(yàn)，操作流暢、反饋及時(shí)操作流暢性滿分5分，反饋及時(shí)性滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)用戶測(cè)試結(jié)果評(píng)分?jǐn)?shù)值經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)合理的數(shù)值經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，確保游戲平衡性平衡性測(cè)試滿分5分，系統(tǒng)穩(wěn)定性滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)測(cè)試結(jié)果評(píng)分美術(shù)風(fēng)格契合度設(shè)計(jì)方案與美術(shù)風(fēng)格高度契合，提升游戲整體質(zhì)感契合度滿分5分，質(zhì)感提升滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)美術(shù)評(píng)審結(jié)果評(píng)分文檔完整度提供完整、清晰的設(shè)計(jì)文檔，包括功能說(shuō)明、流程圖等功能說(shuō)明完整性滿分4分，流程圖清晰度滿分4分，總計(jì)8分，根據(jù)文檔質(zhì)量評(píng)分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)調(diào)效率20%與團(tuán)隊(duì)成員保持高效溝通，及時(shí)解決問(wèn)題每周有效溝通次數(shù)≥5次得5分，問(wèn)題解決效率滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確理解并傳達(dá)項(xiàng)目需求，減少溝通成本需求理解準(zhǔn)確率滿分5分，需求傳達(dá)清晰度滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度評(píng)分任務(wù)執(zhí)行力按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，保證項(xiàng)目進(jìn)度任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率滿分4分，任務(wù)質(zhì)量滿分4分，總計(jì)8分，根據(jù)任務(wù)跟蹤評(píng)分知識(shí)分享貢獻(xiàn)主動(dòng)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)能力分享次數(shù)滿分3分，內(nèi)容質(zhì)量滿分3分，總計(jì)6分，根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分跨部門協(xié)作與開(kāi)發(fā)、美術(shù)等跨部門團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作協(xié)作次數(shù)滿分3分，協(xié)作效果滿分3分，總計(jì)6分，根據(jù)跨部門反饋評(píng)分市場(chǎng)洞察力競(jìng)品分析深度15%深入分析至少3款競(jìng)品，提出差異化設(shè)計(jì)策略每款競(jìng)品分析深度滿分5分，總計(jì)15分，根據(jù)分析報(bào)告評(píng)分市場(chǎng)趨勢(shì)把握設(shè)計(jì)方案符合當(dāng)前市場(chǎng)趨勢(shì)，具有競(jìng)爭(zhēng)力趨勢(shì)契合度滿分5分，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)市場(chǎng)反饋評(píng)分用戶需求調(diào)研通過(guò)調(diào)研獲取用戶需求，并應(yīng)用于設(shè)計(jì)調(diào)研覆蓋度滿分4分，需求應(yīng)用度滿分4分，總計(jì)8分，根據(jù)調(diào)研報(bào)告評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策基于數(shù)據(jù)分析優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，提升游戲表現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用頻率滿分3分，決策有效性滿分3分，總計(jì)6分，根據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)告評(píng)分創(chuàng)新提案數(shù)量提出至少2個(gè)具有市場(chǎng)潛力的創(chuàng)新提案每個(gè)創(chuàng)新提案滿分5分，總計(jì)10分，根據(jù)提案評(píng)估結(jié)果評(píng)分本考核表用于評(píng)估游戲策劃師在項(xiàng)目創(chuàng)意方面的表現(xiàn)，包括創(chuàng)意創(chuàng)新性、方案設(shè)計(jì)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和市場(chǎng)洞察力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，最終計(jì)算各維度得分及總得分。權(quán)重分配：創(chuàng)意創(chuàng)新性35%，方案設(shè)計(jì)質(zhì)量30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%，市場(chǎng)洞察力15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被