電影制片人影片投資回報(bào)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分影片票房收入達(dá)成率國(guó)內(nèi)票房收入（萬(wàn)元）40%5000根據(jù)實(shí)際票房收入與目標(biāo)票房收入的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。海外票房收入（萬(wàn)元）2000根據(jù)實(shí)際海外票房收入與目標(biāo)海外票房收入的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分?？偲狈渴杖耄ㄈf(wàn)元）7000根據(jù)實(shí)際總票房收入與目標(biāo)總票房收入的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。票房收入增長(zhǎng)率（%）15根據(jù)實(shí)際票房收入增長(zhǎng)率與目標(biāo)增長(zhǎng)率的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。票房收入占比（%）30根據(jù)影片票房收入占行業(yè)總票房的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分。影片投資回報(bào)率影片總投資回報(bào)率（%）35%150根據(jù)實(shí)際投資回報(bào)率與目標(biāo)投資回報(bào)率的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。影片凈利潤(rùn)率（%）25根據(jù)實(shí)際凈利潤(rùn)率與目標(biāo)凈利潤(rùn)率的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。投資回收期（月）24根據(jù)實(shí)際投資回收期與目標(biāo)回收期的比率計(jì)算得分，比率越低得分越高，最低得分為0分。投資回報(bào)率穩(wěn)定性（%）90根據(jù)影片投資回報(bào)率的波動(dòng)率計(jì)算得分，波動(dòng)率越低得分越高，最低得分為0分。投資回報(bào)率排名（%）50根據(jù)影片投資回報(bào)率在行業(yè)內(nèi)的排名計(jì)算得分，排名越高得分越高，最低得分為0分。影片市場(chǎng)影響力影片豆瓣評(píng)分（分）15%7.0根據(jù)實(shí)際豆瓣評(píng)分與目標(biāo)評(píng)分的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。影片票房口碑指數(shù)（分）80根據(jù)實(shí)際票房口碑指數(shù)與目標(biāo)口碑指數(shù)的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。影片社交媒體討論量（萬(wàn)）100根據(jù)實(shí)際社交媒體討論量與目標(biāo)討論量的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。影片獲獎(jiǎng)數(shù)量（個(gè)）2根據(jù)實(shí)際獲獎(jiǎng)數(shù)量與目標(biāo)獲獎(jiǎng)數(shù)量的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。影片市場(chǎng)占有率（%）20根據(jù)影片票房在同類影片中的市場(chǎng)占有率計(jì)算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分。影片制作成本控制影片實(shí)際制作成本（萬(wàn)元）10%3000根據(jù)實(shí)際制作成本與目標(biāo)制作成本的比率計(jì)算得分，比率越低得分越高，最低得分為0分。成本控制偏差率（%）5根據(jù)實(shí)際成本控制偏差率與目標(biāo)偏差率的比率計(jì)算得分，比率越低得分越高，最低得分為0分。預(yù)算執(zhí)行效率（%）95根據(jù)預(yù)算執(zhí)行效率與目標(biāo)執(zhí)行效率的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。成本節(jié)約金額（萬(wàn)元）200根據(jù)實(shí)際成本節(jié)約金額與目標(biāo)節(jié)約金額的比率計(jì)算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。成本控制滿意度（分）85根據(jù)成本控制滿意度評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分越高得分越高，最低得分為0分。本考核表用于評(píng)估電影制片人在影片投資回報(bào)方面的綜合表現(xiàn)。考核維度包括影片票房收入達(dá)成率、影片投資回報(bào)率、影片市場(chǎng)影響力和影片制作成本控制。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分，并確保所有數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：