宿州市公務(wù)員考試復(fù)審試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋2.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機關(guān)干部答案：C3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大答案：B4.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職答案：A6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.2045答案：C7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.績C.勤D.廉答案：B8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要答案：D9.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（）。A.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職B.一年內(nèi)曠工累計超過15天C.病、事假累計超過30天D.不勝任現(xiàn)職工作答案：A10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCD2.公務(wù)員的交流方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC3.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告、記過B.記大過C.降級、撤職D.開除答案：ABCD4.公務(wù)員可以享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼答案：BCD5.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富答案：AC6.公務(wù)員的考核方式有（）。A.平時考核B.定期考核C.不定期考核D.年終考核答案：AB7.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：AB8.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD9.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）答案：對2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）答案：錯3.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：對4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯5.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：對6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：對7.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）答案：對8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）答案：對9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）答案：對10.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律道德、公正廉潔等，確保正確行使權(quán)力，服務(wù)公共利益。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點。答：考核內(nèi)容有德、能、勤、績、廉五個方面。重點是績，即工作實績，包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生效益，能直觀體現(xiàn)工作貢獻。3.簡述公務(wù)員交流的方式。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)部不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉一定時間。4.簡述公務(wù)員的處分種類。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告期限6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月，開除則解除公職。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中激勵機制的重要性。答：激勵機制能提升公務(wù)員工作積極性，使其更努力工作，提高工作效率和質(zhì)量。可激發(fā)創(chuàng)造力，更好解決問題。還能吸引優(yōu)秀人才加入，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，推動機關(guān)工作良性發(fā)展。2.談?wù)勅绾未_保公務(wù)員考核的公正性。答：要制定科學(xué)合理考核標準，涵蓋多方面且細化量化?？己诉^程要公開透明，接受監(jiān)督。考核人員應(yīng)專業(yè)公正，避免主觀偏見。同時，建立申訴渠道，讓公務(wù)員可對結(jié)果提出異議。3.討論公務(wù)員培訓(xùn)的意義和作用。答：培訓(xùn)可提升公務(wù)員素質(zhì)能力，適應(yīng)工作發(fā)展需求。能更