太原市總工會公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工活動C.參與企業(yè)管理D.促進企業(yè)發(fā)展2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年3.下列不屬于工會經(jīng)費來源的是（）A.會員繳納的會費B.政府財政撥款C.企業(yè)贊助D.工會所屬企業(yè)收入4.職工代表大會每屆任期為（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.工會開展活動的基礎(chǔ)是（）A.職工需求B.領(lǐng)導(dǎo)要求C.企業(yè)利益D.社會影響6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%7.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度8.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.8C.10D.129.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.基層工會根據(jù)需要確定B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定C.上級工會確定D.政府規(guī)定10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁機構(gòu)C.政府部門D.企業(yè)主管部門答案：1.A2.B3.C4.C5.A6.C7.A8.B9.A10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出4.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)5.工會組織職工開展的活動有（）A.技能競賽B.文體活動C.教育培訓(xùn)D.旅游活動6.下列屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)權(quán)B.取得勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)7.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.保險福利8.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（）A.要求糾正B.提出意見C.向上級主管部門反映D.提起訴訟9.工會可以通過（）等方式，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。A.詢問有關(guān)人員B.查閱有關(guān)資料C.實地考察D.問卷調(diào)查10.基層工會委員會的基本任務(wù)有（）A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議B.組織職工開展勞動競賽C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.維護女職工的特殊權(quán)益答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）2.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）3.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）4.職工代表大會可以不接受企業(yè)行政的領(lǐng)導(dǎo)。（）5.工會組織的活動必須以企業(yè)利益為出發(fā)點。（）6.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）7.工會與企業(yè)簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）9.基層工會的經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。（）10.工會可以代表職工與企業(yè)進行談判，但不能代表職工簽訂合同。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×簡答題（每題5分，共4題）1.工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？答：主要途徑有平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護職工整體權(quán)益；參與立法和政策制定，反映職工訴求；通過職工代表大會等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利；開展勞動法律監(jiān)督，督促企業(yè)依法用工；處理勞動爭議，為職工維權(quán)提供支持。2.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答：首先申請人提交仲裁申請；仲裁委收到申請5日內(nèi)決定是否受理；受理后組成仲裁庭，提前5日通知雙方開庭時間等；開庭時雙方陳述辯論、舉證質(zhì)證；仲裁庭調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決。3.工會經(jīng)費的來源有哪些？答：工會經(jīng)費來源包括：會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。4.職工代表大會的性質(zhì)和作用是什么？答：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。作用是保障職工民主權(quán)利，讓職工參與企業(yè)管理決策；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和職工利益共享；增強職工凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會組織在企業(yè)中的影響力？答：要加強宣傳，讓職工和企業(yè)了解工會作用。積極維護職工權(quán)益，解決職工實際困難。開展多樣活動，如技能競賽、文體活動等，增強職工歸屬感。參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏，提升影響力。2.當(dāng)企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時，工會應(yīng)如何協(xié)調(diào)？答：工會要秉持公正客觀。先了解雙方訴求，與企業(yè)和職工溝通。通過平等協(xié)商，尋找兼顧雙方利益的方案。若無法達成一致，可借助勞動部門等第三方調(diào)解，保障職工合法權(quán)益同時考慮企業(yè)發(fā)展。3.談?wù)劰诖龠M職工職業(yè)發(fā)展方面可以采取的措施。答：可開展技能培訓(xùn)，提升職工業(yè)務(wù)能力。組織技能競賽，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情和競爭意識。搭建交流平臺，讓職工分享經(jīng)驗。與企