泰州姜堰公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)B.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)C.德才兼?zhèn)銬.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績D.廉潔自律4.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某國有企業(yè)總經(jīng)理B.某公立學(xué)校校長C.某民主黨派機(jī)關(guān)干部D.某外資企業(yè)管理人員5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。這里的“破格”是指（）A.越過一個(gè)職務(wù)層次晉升B.越過兩個(gè)職務(wù)層次晉升C.越過多個(gè)職務(wù)層次晉升D.不受職務(wù)層次限制晉升6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)B.獎(jiǎng)勵(lì)、約束、調(diào)節(jié)C.激勵(lì)、約束、保障D.調(diào)節(jié)、改善、激勵(lì)9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15；30B.30；60C.30；90D.60；90多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理，獎(jiǎng)不虛設(shè)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合5.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于開闊公務(wù)員的視野B.促進(jìn)廉政建設(shè)C.有利于鍛煉公務(wù)員的工作能力D.合理配置人才6.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員福利制度包括（）A.工時(shí)制度B.探親制度C.年休假制度D.產(chǎn)假制度10.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）9.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？3.公務(wù)員交流的方式有哪些？各有什么特點(diǎn)？4.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別是什么？討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員績效考核的重要性及可能存在的問題。2.談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的意義。4.探討如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.C4.C5.A6.C7.D8.A9.C10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.AB4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√簡答題1.公務(wù)員錄用的基本原則有公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)。公開指錄用過程公開透明；平等是公民機(jī)會(huì)均等；競(jìng)爭是通過考試等競(jìng)爭選拔；擇優(yōu)則選取優(yōu)秀人才。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機(jī)關(guān)；轉(zhuǎn)任是機(jī)關(guān)內(nèi)部職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉不改變?nèi)耸玛P(guān)系，到其他單位鍛煉。4.申訴是對(duì)人事處理不服，要求重新處理；控告是合法權(quán)益受侵害，要求懲處違法者。申訴側(cè)重人事處理糾錯(cuò)，控告?zhèn)戎貦?quán)益維護(hù)。討論題1.重要性：激勵(lì)工作、合理配置人才、評(píng)估工作效果。問題：指標(biāo)難科學(xué)設(shè)定、易受主觀因素影響、考核結(jié)果應(yīng)用不足。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，可增強(qiáng)