個人勞動合同（集合）

個人勞動合同1

甲方（單位）：—有限責任公司

經(jīng)濟類型：有限責任公司

法定代表人：

委托代理人：

地址：_________

乙方（勞動者）：

性別：_________

民族：_________

文化程度：

居民身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的

情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須

嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責

人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反

法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同

的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、

準確，并不得擅自涂改C

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方

遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵

守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1.有固定期限：本合同期限為年，自年

月日起至年月日止。

2,無固定期限：本合同期限自年月

日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期

內(nèi)）：

1.試用期從年月日起至

年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）

崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件C

2.乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求,

完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)

范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，

存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國

家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護。

4.甲方應(yīng)根捱需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受

職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法

對乙方進行規(guī)范和管理。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方

的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)工作制C

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,

每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體

健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超

過36小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪

假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資

報酬。具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為

________元/月O

2.甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定

休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補

休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為O

第七條保險福利

1.甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時

足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、女工生育等保險）。

2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利

待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的；

2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的‘其他客觀情況發(fā)生重

大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)

整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補

休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1.本合同期限屆滿；

2.乙方達到法定退休條件的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方,

或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能

勝任工作的；

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成

協(xié)議的;

4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除

本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部

分喪失勞動能力的；

(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可

以解除本合同°但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約

定不得解除本合同的除外。

6?具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合

同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),

不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂

L本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期

限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責任

1.合同期內(nèi)，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)

當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《合同法》及國家和地方有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6

款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出

的培訓(xùn)費用和招聘費用°賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民

法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與

國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由

雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,

自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：—有限責任公司

法定代表人：___________________

或委托代理人（蓋章）：

聯(lián)系方式：___________________

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)（蓋章）；___________________

乙方（簽字）：___________________

聯(lián)系方式（電話）：___________________

簽訂日期：年月一日鑒定人（蓋章）：

鑒定日期：—年―月日個人勞動合

同2

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，

就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、勞動合同期限

（1）本合同為勞動合同。期限％:自年月

_______日起至年月日止。

（2）試用期限為：_______________

2、工作地點

_______省市路號。

3、工作內(nèi)容

(1)乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換

乙方的的工作崗位和工種。

(2)若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提

前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)

放。

(3)在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損

失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

4、工作時間和休息休假

(1)工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8

小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準

工時原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

(2)休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

5、勞動報酬

(1)乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工

資為人民幣元；

(2)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

(3)甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：

(4)甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條

件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取

安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的.各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、

公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)

當承擔賠償責任。

乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者

簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承

擔責任，與甲方無關(guān)。

勞動合同解除或終止：

(1)若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

(2)有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

(3)在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作

事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交

接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

(4)因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的

原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁C

本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方

性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，

本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋

章確認。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

年月日年月

日個人勞動合同3

用人單位甲方：

勞動者乙方：_____________

甲乙雙方根捱《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有

關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合

同。

一、自合同期限______年月日起至年

______月日止或工作工程結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下

乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：

三、工作時間

工時制度。

1、甲方實行國家現(xiàn)定的制度C

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)?/p>

人力資源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

四、勞動報酬實行：元。甲方按月足額以貨幣形式支

付乙方工資，每月標準為：每月/日元；或按雙方約定日為

工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資元;計件工

資制，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)

支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法

規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。

乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣

代繳。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)

和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法

規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、違約責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外,

還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定

賠償相關(guān)損失。

七、雙方約定的其他事項

八、勞動爭議

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌爡^(qū)

的'勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜?/p>

管轄權(quán)的勞動認浜爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動

人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收

到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院

提起訴訟。

九、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律

法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。

本合同子甲乙方雙方簽字簽字之日起生效，涂

改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方______

蓋章______________

乙方：___________________________

代表人______

簽字______________________

身份證號碼：_____________________

年月0

年月日個人勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：

住所：_______

法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)，

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動

合同，共同遵守本合同所列條款。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

（一）固定期限：自用工之日年月日

起至年

月日止。其中試用期自年月日至

_______年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至

_______年月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年

月日至工作任務(wù)完成時即行終止。

二，工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

從事崗位工作。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點，工

作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標

準。

三，工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度:

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律，法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期

對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)

務(wù)技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五，勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月，試用期的‘工

資不得低于本單位相同崗位最低檔工費或者本合同第十條約定的

工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生

變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計

件單價約定為元/件，______元/件，元/件。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,

應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間,

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工

作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;

安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的

工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙

方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的

工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工

資的300%的工資報酬。

六，社會保險

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞

動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七，雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。

八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商

簽定補充協(xié)議書，該補充協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽署時間：

簽署地點：_____個人勞動合同5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和省、市有

關(guān)勞動規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為——年定期合同。

從___年__月日起至年月日止，其中試

用期為___月。

第二條以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：

二、工作內(nèi)容及地點工作。

工作地點是O

第四條乙方應(yīng)按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各

項工作任務(wù)。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條乙方派往的用工單位實行國家規(guī)定的以下第一種工

時制度：］標準工時制;2.不定時工作制;3.綜合計算工時工作制。

第六條甲方要求并督促用工單位遵守國家和省市的有關(guān)安全

生產(chǎn)規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的.工作條件和工作環(huán)境以及必要

勞動工具和勞動保護用品。

第七條乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有

權(quán)拒絕執(zhí)行；如乙方為此與用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向甲方書面

報告，由甲方出面協(xié)調(diào)。

第八條甲方會同用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道

德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有

義務(wù)按照用工單位的崗位要求取得相關(guān)職業(yè)資格證書。

第九條乙方有義務(wù)按照國家或省市有關(guān)部門的規(guī)章制度進行

身體健康檢查，并應(yīng)保證如實告知甲方其身體健康情況。

甲方（章）：

乙方：

日期：個人勞動合同6

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平

等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、本合同自年__月日至年月日止，期

限為__年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在

部門承擔工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙

方可另簽訂崗位協(xié)議）。

三、工作時間和休息休假

1、每日工作時間小時。每周工作時間小時，因生產(chǎn)（工

作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方酒店未開業(yè)的工資標準為。

2、乙方酒店正式營業(yè)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方每月工資元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月

的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資C

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的'工資指導(dǎo)價位、工資增長指

導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會（職代會）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向

本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的%

付與乙方。

②甲方應(yīng)為乙方提供食宿。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依

法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健

康。

七、勞動紀律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方,

乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方

管理。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相

應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

2、甲乙雙方一方違反合同時，應(yīng)承擔違約責任，依照法律、

政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

3、其他違約責任：

九、附則

1、本合同__式份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背

國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

2、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地

址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事

先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行

生效。）

甲方：（簽名、蓋章）

乙方：（簽名）_____________________

_____年__月日個人勞動合同7

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同C

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此

期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或

以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞

務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有

效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根捱國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等

級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的

工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，

如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方

將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)

和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙

方也

由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升C

（四）甲方根捱本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞

動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼

和補助金。

（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將

不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期

工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個

工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排

乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按

比例獲得每年根捱其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年

假。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用

期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分

的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根捱生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變

更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情

況下，日工作時叵可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日

及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,

但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技

術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受

這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排

和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工

作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護

用品和保健食品。對女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)

的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，

病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

________次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它

工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能請換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,

根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的

勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作

開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害了乙方身體健康的.。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合

法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確

認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月

通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)

有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工

作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批

準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作

未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同

意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗

位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

（七）乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，

在合同期內(nèi)，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決

意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的

經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

有下列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提

前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章違約責任

甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商

一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對

方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失,

賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。

第十章其他

1、本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，合同

解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；

2、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不

得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過

雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委

員會仲裁；

3、本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)現(xiàn)定有出入的,

按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

4、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和

國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

____________________個人勞動合同8

甲方用人單位名稱：

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

乙方于年—月—日與甲方簽訂的勞動合同，該

勞動合同期限為年月日至年—月

___日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于年月日終止該

勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。

第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方

支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

(1)乙方已經(jīng)受理的.業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工

作人員。

(2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題

要寫出書面

(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方

簽字確認。

(4)以上交接工作應(yīng)在年月日內(nèi)完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50

條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交

接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

甲方（簽章）:

乙方：

年月—日

年——月——日個人勞動合同9

甲方：珠寶店

乙方：

甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意

約定下述條款以共同遵守C

一、甲方聘雇乙方擔任職務(wù)。試用時間自年—月

___日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如

甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。

如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲

方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可

抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。

三、乙方上下班時間、休息、休假等，規(guī)定辦理。

四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用

期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休

假等，均按甲方規(guī)定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適

逢周日或假日。甲方提前或推后——日或數(shù)日發(fā)放。

六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作

者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭

退、除名等。

七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡

職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章_處理，如情節(jié)重大被

甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)

終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲

方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。

九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同

經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。

甲方：乙方（簽名）：蓋章身份證號碼：

戶口所在地地址：年月日聯(lián)絡(luò)方式個人勞

動合同10

甲方：________

乙方：________

文化程度：

性別：

出生日期年月日

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為年C

本合同生效日期年一月日，終止日期

—年月—日。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時并保質(zhì)保量地完成甲方

交給的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)甲方根據(jù)乙方崗位另行制定。

第四條甲方可以根據(jù)實際工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙

方的工作崗位予以調(diào)換、提升或降低。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方實行每一天八小時工作制。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程

和規(guī)范。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按

甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工麥為元。其余各類津貼、獎

金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，

實行先工作后付薪C

第九條工資標準（含稅）根據(jù)乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪

金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。

第十條甲方可視乙方工作崗位、職務(wù)的變化，調(diào)整乙方的工

資標準。

第十一條甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)完成情況，對乙方進行相應(yīng)

的獎勵。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定交納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經(jīng)

營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲

方有權(quán)變更或撤消險種。

第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計

劃生育假等有薪假日。;

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按

國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受

帶薪年休假；

2、公司規(guī)定的其他福利待遇；

六、勞動紀律

第十六條乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關(guān)規(guī)章

制度；嚴格遵守工作流程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職

業(yè)道德；遵循甲方的企業(yè)文化，維護甲方的企業(yè)形象；按時參加

甲方組織的各種會議及培訓(xùn)；

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的.，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)

內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.不服從甲方的統(tǒng)一管理；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議

的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工的意見，并向勞

動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二

十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應(yīng)依照合同

規(guī)定予以一次性補償后，解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式

通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動的；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支句勞動報酬或者提供勞動條

件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人

在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,

應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方苛扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資

報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地區(qū)最低工資標準的，

要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之

二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，

由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分

之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合

同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)

療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加

部分不低于醫(yī)療補助費的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于

醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于

甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程

度承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按

損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收

的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。服務(wù)（工作）滿五年

不再償付。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人

情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任

職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償

金額。

九、違反商業(yè)秘密的規(guī)定

第三十七條乙方在離職后兩年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密，

更不能使用甲方的商業(yè)秘密開辦或參與同行業(yè)務(wù)與甲方競爭。否

則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔法律責任。甲方的商業(yè)秘密是指:

1、甲方的技術(shù)信息，包括甲方開展業(yè)務(wù)的技術(shù)方案、數(shù)據(jù)及

技術(shù)訣竅等；

2、甲方的經(jīng)營信息，包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、

客戶信息等；

十、勞動爭議處理

第三十八條氏履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以

向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可

以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方根據(jù)乙方的不同工作崗位和職務(wù)，對乙方的

職責、權(quán)利和義務(wù)以及薪金獎懲等制定相應(yīng)的規(guī)章制度作為本合

同附件。

第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：年月日個人勞動合同11

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中

華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本

合同。

1、工作崗位

甲方聘用乙方在甲方崗位擔任或從事

工作。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)甲方工作需要、

人事安排、人事調(diào)整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調(diào)整乙方的

工作崗位和工作地點。

2、合同期限

本合同實行固定期限，合同期自年月日起至

___年___月日止，共計個月。合同期滿后，根據(jù)乙方

工作業(yè)績（考核考評結(jié)果）確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人

意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，再另行

簽訂新的《勞動合同書》。

3、工資待遇

甲方需每月到日間向乙方足額發(fā)放上月

工資，工資不得低于元

4、規(guī)章制度及甲乙方基本義務(wù)

甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并

告知乙方。甲方須履行下列義務(wù)：

(1)按時足額向乙方支付薪酬；甲方：

地址：__________________

(2)為乙方創(chuàng)造良好的教學條件；

(3)協(xié)助乙方做好教學期間的教學秩序維護；

乙方須履行下列義務(wù)：

(1)自覺遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各

項規(guī)章制度，服從甲方管理。

(2)盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、

有效地完成工作任務(wù)。

(3)嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關(guān)部門制定

的安全管理規(guī)定、規(guī)范。

(4)在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方

技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密(包括但不

限于甲方學員情況、教師情況、各種內(nèi)部管理規(guī)章等)。

(5)不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益。

5、合同的變更、解除、終止

下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前

日以書面形式通知乙方本人。

（1）乙方不能勝任工作的。

（2）本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的。

（3）在甲方的量化考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|(zhì)公認低下

的，有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的:

（1）甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

（2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的。

6、違約責任

（1）甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償

的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

（2）乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償

甲方的經(jīng)濟損失。

（3）乙方違約解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支

出的招錄費、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用。

本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之

日起生效。

甲方：乙方：

電話：電話：

___年月日年月0

個人勞動合同12

自20—年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關(guān)系而

取得的一次性補償收入的免稅標準調(diào)整為151368元（含本數(shù)），

個人解除勞動合同。以個人取得的一次性補償收入超過151368元

的部分，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年

計算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計算

繳納個人所得稅。本刊將對細節(jié)進行解答。

南山區(qū)何小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得

的一次性補償收入的免稅標準是多少？應(yīng)如何計算繳納個人所得

稅？

地稅局方小姐回答：根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與

用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問

題的通知》（財稅2001157號）規(guī)定，自20__年10月起，個人因

與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單

位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當

地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免納個人所得稅；超

過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟

補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)1999178號）的規(guī)

定計算繳納個人所得稅，即對超過的部分視為一次取得數(shù)月的工

資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計算。

《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關(guān)系

取得一次性補償收入免征個人所得稅標準的通知》深地稅發(fā)120_）

127號）規(guī)定，自20__年5月5日起，我市個人與用人單位解除

勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入的免稅標準調(diào)整為151368元

（含本數(shù)）°以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分，

除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以

其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人

所得稅。個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，已納稅的

一次性補償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計

算補繳個人所得稅。

例：國內(nèi)員工王某在深某企業(yè)工作5年，20—年5月9日被

解聘，獲一次性補償收入171006元，其應(yīng)納個人所得稅款的計算

為：

應(yīng)納個人所得稅的補償收入：171006—151368=19638（元）

應(yīng)納稅額=（19638:5—20__—255=838.8（元）

福田區(qū)韓先生來電咨詢：個人轉(zhuǎn)讓普通住房達到一定年限的，

可以享受營業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策。問：普通住房的具體標準是什么？

地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整我市營業(yè)稅

契稅個人所得稅“普通住房”執(zhí)行標準的通知》（深地稅發(fā)[20_）

602號）規(guī)定，我市享受營業(yè)稅、契稅、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，

以及個人所得稅按住房轉(zhuǎn)讓收入核定征稅征策的'“普通住房”

執(zhí)行標準進行調(diào)整，具體為：同時滿足以下條件的為“普通住房”，

即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內(nèi)建筑面積120

平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于

同級別土地上住房平均交易價格L44倍以下，合同范本《個人解

除勞動合同》。

《深圳市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)市規(guī)劃和國土資源委員會關(guān)于我市

20_年享受優(yōu)惠政策普通住房價格標準通告的通知》（深地稅發(fā)

[20__）124號）規(guī)定，自20年5月1日起，住房平均交易價格

的1.44倍值：羅湖區(qū)21170元以下、福田區(qū)23200元以下、南山

區(qū)22000元以下、鹽田區(qū)20980元以下、寶安區(qū)（含光明新區(qū)）

14830元以下、龍崗區(qū)（含坪山新區(qū)）13570元以下，上述價格均

住房平均交易價格1.44倍，單位為元/平方米建筑面積，以人民

幣計價。該價格為我市享受營業(yè)稅、契稅、土地增值稅、個人所

得稅優(yōu)惠政策的普通住房價格標準（單位為元/平方米建筑面積，

以人民幣計價），以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認購書或

買賣合同的時間為準。

羅湖區(qū)胡先生來電咨詢：新設(shè)立辦理稅務(wù)登記時，稅務(wù)機關(guān)

要求提供的資料有一項為“注冊地址及生產(chǎn)、經(jīng)營地址證明”。

問：具體包括哪些？

地稅局方小姐回答：《深圳市國家稅務(wù)局深圳市地方稅務(wù)局關(guān)

于稅務(wù)登記有關(guān)問題的公告》（20—年第4號）規(guī)定，納稅人辦理

稅務(wù)登記業(yè)務(wù)提供的“注冊地址及生產(chǎn)、經(jīng)營地址證明”具體包

括：產(chǎn)權(quán)證或買賣契約等合法的產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同及《房

屋租賃憑證》、場地使用證明C

其中，對于租賃場所的，屬20—年4月1日后辦理租賃合同

登記（備案）的，應(yīng)同時提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。

場地使用證明是指由各區(qū)（新區(qū)管委會）、街道辦事處、居委

會、社區(qū)工作站、園區(qū)管委會（工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)）、市場開辦

管理單位、物業(yè)管理公司等機構(gòu)、部門和單位出具同意在該場所

從事經(jīng)營活動的證明。

編輯個人勞動合同13

甲方（用人單位）：住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：住址：身份

證號碼：

居住住址：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其灰利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，

一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所

列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合

同，自年月日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙

方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞

動關(guān)系。

第二章試用旅

第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至

年月日止，共個月，試用期月工資為人民幣

元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,

試用期同時提前或順延。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條乙方同意在甲方部門擔任職務(wù)，乙方具體

工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、

按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位

兼職。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、

工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按

調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇：如乙方不同意調(diào)整，甲方可

以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工

作不超過8小時