項(xiàng)目一人力資源管理工作一、單項(xiàng)選擇題（10個(gè)）1.現(xiàn)代人力資源管理是在（）引入我國(guó)。A.20世紀(jì)90年代初期B.20世紀(jì)90年代中期C.20世紀(jì)90年代后期D.21世紀(jì)初期參考答案:A2.員工類型分布數(shù)據(jù)反映了（）。A.員工隊(duì)伍人數(shù)是否可以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展B.正式員工、關(guān)鍵人才的人數(shù)比例是否合理C.反映公司用工類型及穩(wěn)定型是否合理D.反映關(guān)鍵崗位人員共計(jì)的連續(xù)性狀況參考答案:C與傳統(tǒng)人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理理念上最本質(zhì)的差異是（）。A.以“事”為中心

B.視員工為成本負(fù)擔(dān)

C.以“人”為核心

D.屬于執(zhí)行層參考答案:C4.麥格雷戈的X理論與下列哪種中國(guó)傳統(tǒng)觀點(diǎn)最為接近？（）A.性善論

B.性惡論

C.性三品說

D.理學(xué)參考答案:B5.在“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下，員工工作的根本動(dòng)機(jī)被認(rèn)定為（）。A.社會(huì)需求

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.經(jīng)濟(jì)需求

D.復(fù)雜需求參考答案:C6.人力資源“三支柱”模式中，負(fù)責(zé)為管理層制定人力資源戰(zhàn)略并提供技術(shù)支持的角色是（）。A.HRBP

B.COE

C.SSC

D.SDC參考答案:B7.下列哪項(xiàng)不屬于人本管理的原則？（）A.全面客觀認(rèn)識(shí)人性

B.管理要滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)

C.以事為中心設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

D.重視教育培訓(xùn)參考答案:C8.人力資本理論認(rèn)為，人力資本的核心是（）。A.勞動(dòng)者的體能

B.勞動(dòng)者的智能

C.勞動(dòng)者的人數(shù)

D.勞動(dòng)者的工齡參考答案:B9.小型企業(yè)常把人力資源管理職能并入下列哪個(gè)部門？（）A.財(cái)務(wù)部

B.市場(chǎng)部

C.綜合管理部（或總經(jīng)理辦公室）

D.運(yùn)營(yíng)管理部參考答案:C10.在招聘與錄用環(huán)節(jié)，最終面試并做出錄用決策的主體通常是（）。A.人力資源部專員

B.各部門直線經(jīng)理

C.人力資源總監(jiān)

D.企業(yè)外部測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)參考答案:B二、多項(xiàng)選擇題（5個(gè)）1.下列屬于現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特征有（）。A.戰(zhàn)略性

B.以人為中心

C.屬于決策層

D.以事為中心

E.注重開發(fā)參考答案:A、B、C、E2.根據(jù)文檔，Y理論的主要觀點(diǎn)包括（）。A.大多數(shù)人愿意工作并承擔(dān)責(zé)任

B.外來懲罰是促使員工努力的最有效手段

C.人具有自我指導(dǎo)、自我控制的愿望

D.員工天生反對(duì)變革

E.承諾與達(dá)到目標(biāo)后的報(bào)酬直接相關(guān)參考答案:A、C、E3.以下哪些支出可形成人力資本？（）A.教育費(fèi)用

B.保健費(fèi)用

C.遷移費(fèi)用

D.廠房建設(shè)費(fèi)用

E.員工娛樂費(fèi)用參考答案:A、B、C4.HR“三支柱”模式中，SSC（共享服務(wù)中心）的主要職責(zé)有（）。A.提供一體化、自助化HR平臺(tái)

B.解答管理者與員工問詢

C.參與公司戰(zhàn)略制定

D.幫助BP與COE擺脫事務(wù)性工作

E.負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源中心運(yùn)營(yíng)參考答案:A、B、D、E5.人本管理強(qiáng)調(diào)的組織結(jié)構(gòu)特征包括（）。A.組織為其成員創(chuàng)造利益

B.員工參與管理渠道暢通

C.高度集權(quán)化

D.管理幅度合理

E.組織與成員共同目標(biāo)基礎(chǔ)之上的協(xié)同合作參考答案:A、B、D、E三、判斷題（7個(gè)）1.傳統(tǒng)人事管理在部門性質(zhì)上被視為“生產(chǎn)與效益部門”。（×）

2.“社會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為員工工作的主要?jiǎng)訖C(jī)來自社會(huì)需求。（√）

3.人力資本與其載體可分離，可像物質(zhì)資本一樣自由買賣。（×）

4.直線職能制下，人力資源管理職能被進(jìn)一步細(xì)分并設(shè)置專人負(fù)責(zé)。（√）

5.人力資源管理者在績(jī)效管理中只負(fù)責(zé)保存考核結(jié)果，不參與考核指標(biāo)制定。（×）

6.IPMA-H