做賬實(shí)操1/3文書模板-離職公職人員管理制度（要點(diǎn)框架）離職公職人員管理需兼顧廉潔自律、保密要求及后續(xù)監(jiān)督，以下是核心制度要點(diǎn)：（一）離職前管理離職審批與審計(jì)公職人員提出離職需按干部管理權(quán)限報(bào)批（如科級(jí)干部報(bào)縣級(jí)組織部門，處級(jí)干部報(bào)市級(jí)組織部門），審批前需完成崗位交接、涉密文件清退（由保密部門核查）。涉及財(cái)務(wù)、執(zhí)法、審批等關(guān)鍵崗位人員，需進(jìn)行離職審計(jì)（由紀(jì)檢監(jiān)察或?qū)徲?jì)部門開展），核查是否存在經(jīng)濟(jì)問題、違規(guī)審批等情況，審計(jì)結(jié)果作為離職審批的必要依據(jù)。保密與競業(yè)限制教育離職前需參加保密教育談話，簽訂《離職后保密承諾書》，明確對(duì)工作中知悉的國家秘密、工作秘密、敏感信息（如未公開政策、涉密數(shù)據(jù)）的保密義務(wù)，保密期限按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（通常不低于3年）。若屬于《公務(wù)員法》《公職人員政務(wù)處分法》規(guī)定的“競業(yè)限制人員”（如從事過涉密工作、掌握核心工作秘密的人員），需簽訂《離職后競業(yè)限制協(xié)議》，明確在離職后23年內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)、社會(huì)組織任職，或從事與原工作同類的營利性活動(dòng)。（二）離職后監(jiān)督與管理從業(yè)行為監(jiān)管離職公職人員需在離職后3個(gè)月內(nèi)，向原單位報(bào)告從業(yè)情況（如入職單位名稱、崗位、工作內(nèi)容），若在競業(yè)限制期內(nèi)，需每半年報(bào)告一次；原單位定期（每年）核查其從業(yè)情況，可通過市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門信息共享平臺(tái)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)從業(yè)及時(shí)通報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門。對(duì)違反競業(yè)限制或保密義務(wù)的，按協(xié)議追究責(zé)任（如要求賠償損失、通報(bào)批評(píng)），情節(jié)嚴(yán)重的（如泄露國家秘密），由紀(jì)檢監(jiān)察部門依規(guī)依紀(jì)處理。后續(xù)事項(xiàng)銜接人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)遞至新單位或戶籍地人才服務(wù)中心，轉(zhuǎn)遞前需由原單位整理完善（如補(bǔ)充離職審批表、審計(jì)報(bào)告等），并通過機(jī)要渠道寄送，避免個(gè)人自帶。社保、公積金等按社保政策辦理轉(zhuǎn)移或續(xù)接，原單位需在離職后15日內(nèi)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；若涉及退休待遇核算，需在離職時(shí)明確工齡、社保繳費(fèi)等信息，避免后續(xù)糾紛。（三）責(zé)任追究機(jī)制原單位未按規(guī)定開展離職審計(jì)、保密教育的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任；離職公職人員隱瞞從業(yè)情況、違規(guī)泄密的，由原單