2026年企業(yè)法律顧問面試常考題目集一、情景分析題（共3題，每題20分）第1題（20分）某科技公司（以下簡稱"公司"）計劃在廣東省深圳市投資設(shè)立一家子公司，從事人工智能技術(shù)研發(fā)。公司法律顧問小張在審核投資協(xié)議時發(fā)現(xiàn)，協(xié)議中約定由母公司為子公司提供技術(shù)支持，但未明確約定支持方式、期限和違約責(zé)任。同時，協(xié)議中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬的條款表述模糊。小張認為該條款存在法律風(fēng)險，但公司業(yè)務(wù)部門堅持認為現(xiàn)有條款能夠滿足需求。作為法律顧問，請分析小張應(yīng)如何與業(yè)務(wù)部門溝通，并提出完善協(xié)議條款的具體建議。答案要點：1.溝通策略：-首先，小張應(yīng)向業(yè)務(wù)部門解釋法律風(fēng)險的具體表現(xiàn)，如知識產(chǎn)權(quán)歸屬不明確可能導(dǎo)致未來糾紛、技術(shù)支持義務(wù)不清晰可能引發(fā)責(zé)任爭議等。-使用業(yè)務(wù)部門能理解的語言，結(jié)合行業(yè)案例說明風(fēng)險后果，如某知名科技公司因技術(shù)支持協(xié)議糾紛導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露案。-提出分階段完善方案，先解決核心風(fēng)險，再逐步完善其他條款。2.條款完善建議：-技術(shù)支持條款：-明確支持方式：列舉具體技術(shù)支持形式（如人員培訓(xùn)、技術(shù)文檔提供、定期技術(shù)交流等）-設(shè)定支持期限：規(guī)定具體年限或與子公司經(jīng)營期限掛鉤-規(guī)定違約責(zé)任：明確違約情形及對應(yīng)的賠償責(zé)任（如按年技術(shù)支持費的一定比例支付違約金）-知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：-明確約定子公司獨立研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸子公司所有-約定母公司提供的現(xiàn)有技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用范圍-設(shè)定過渡期條款：對于合作開發(fā)的技術(shù)成果，明確階段性成果歸屬及最終成果分配方案第2題（20分）某外貿(mào)公司（以下簡稱"公司"）與德國一家企業(yè)簽訂了一份出口設(shè)備合同，約定在合同簽訂后30日內(nèi)支付30%定金，剩余70%貨款在設(shè)備安裝調(diào)試合格后支付。合同簽訂后，德國企業(yè)突然要求公司提供雙倍擔(dān)保，否則將取消訂單。公司財務(wù)部門表示現(xiàn)有資金緊張，無法立即提供擔(dān)保。作為法律顧問，請分析公司應(yīng)如何應(yīng)對，并提出解決方案。答案要點：1.法律分析：-根據(jù)中國《民法典》關(guān)于國際貨物買賣合同的規(guī)定，賣方要求買方提供擔(dān)保應(yīng)合理，但不得違反合同約定或顯失公平。-德國企業(yè)的要求可能構(gòu)成合同變更，需要雙方協(xié)商一致，不能單方面提出。2.應(yīng)對策略：-查閱合同條款：確認是否有關(guān)于擔(dān)保的特殊約定-發(fā)出正式函件：要求德國企業(yè)說明提出雙倍擔(dān)保的具體法律依據(jù)，并保留拒絕不合理要求的證據(jù)-提出替代方案：-建議增加付款期限至設(shè)備驗收合格后60日內(nèi)-提出分批付款方案（如30%定金+30%驗收后支付+40%一年后支付）-建議引入第三方擔(dān)保機構(gòu)，由其提供部分擔(dān)保3.風(fēng)險控制：-評估德國企業(yè)可能采取的法律行動（如解除合同）-確認公司是否有足夠的備用資金應(yīng)對訂單取消風(fēng)險-考慮是否需要調(diào)整后續(xù)合同條款，避免類似情況發(fā)生第3題（20分）某房地產(chǎn)公司（以下簡稱"公司"）計劃在上海市開發(fā)一項目，需要向銀行申請貸款。銀行要求公司提供土地使用權(quán)抵押擔(dān)保，但公司名下其他可用于抵押的土地僅有兩塊，且這兩塊土地分別抵押給了其他銀行。作為法律顧問，請分析公司有哪些可行的擔(dān)保方案，并評估各方案的優(yōu)缺點。答案要點：1.現(xiàn)有抵押限制：-明確兩塊土地的抵押剩余期限和金額-評估提前解除抵押的可行性及所需費用2.可行擔(dān)保方案：-股權(quán)質(zhì)押：若公司股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，可考慮以部分股權(quán)向銀行質(zhì)押-優(yōu)點：不占用土地使用權(quán)，不影響后續(xù)開發(fā)-缺點：可能觸發(fā)股東退出機制，影響公司控制權(quán)-應(yīng)收賬款質(zhì)押：若公司有穩(wěn)定現(xiàn)金流，可質(zhì)押部分應(yīng)收賬款-優(yōu)點：操作相對簡單，不影響核心資產(chǎn)-缺點：質(zhì)押率可能不高，需評估應(yīng)收賬款質(zhì)量-設(shè)備抵押：若公司有大型設(shè)備，可考慮抵押部分生產(chǎn)設(shè)備-優(yōu)點：抵押物相對容易變現(xiàn)-缺點：設(shè)備變現(xiàn)價值可能低于預(yù)期-第三方保證：引入有實力的企業(yè)提供保證擔(dān)保-優(yōu)點：操作簡單，銀行接受度高-缺點：需要保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，增加關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險-開發(fā)產(chǎn)品抵押：若項目已進入預(yù)售階段，可考慮以未來開發(fā)產(chǎn)品作為抵押物-優(yōu)點：與項目直接相關(guān)，銀行認可度高-缺點：需要滿足特定條件（如已取得預(yù)售許可）3.綜合建議：-優(yōu)先考慮股權(quán)質(zhì)押和開發(fā)產(chǎn)品抵押-組合多種擔(dān)保方式（如股權(quán)質(zhì)押+部分應(yīng)收賬款質(zhì)押）-與銀行協(xié)商延長現(xiàn)有土地抵押期限，緩解短期資金壓力二、法律文書審閱題（共4題，每題15分）第1題（15分）某餐飲公司（以下簡稱"公司"）與員工簽訂了一份勞動合同，合同中約定"員工在服務(wù)期間不得兼職，否則公司有權(quán)解除勞動合同"。請分析該條款是否有效，并說明理由。答案要點：1.法律效力分析：-根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以員工兼職為由單方面解除勞動合同-合同中關(guān)于禁止兼職的條款屬于無效條款，但并不影響勞動合同其他部分的效力2.法律依據(jù)：-《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得擅自兼職-《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但兼職行為不屬于法定可解除情形3.建議：-公司應(yīng)修改勞動合同中的禁止兼職條款-制定合理的規(guī)章制度，明確兼職限制的條件和程序-對于確實需要兼職的員工，可簽訂補充協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)第2題（15分）某咨詢公司（以下簡稱"公司"）與客戶簽訂了一份咨詢服務(wù)合同，合同中約定"因客戶原因?qū)е碌难诱`，咨詢費按日遞增50%"。請分析該條款是否合理，并說明理由。答案要點：1.法律效力分析：-該條款可能構(gòu)成"不公平格式條款"，需要按照《民法典》規(guī)定進行合理性審查-條款約定的日遞增比例可能過高，違反公平原則2.法律依據(jù)：-《民法典》第四百九十七條規(guī)定，有下列情形之一的，該格式條款無效：-提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任-提供格式條款一方不合理地加重對方責(zé)任-《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十九條規(guī)定，合同條款約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少3.建議：-將遞增比例調(diào)整為市場合理水平（如按日遞增10%-20%）-明確約定"客戶原因"的具體情形，避免爭議-增加違約金的計算基數(shù)（如按已完成工作量比例計算）-考慮增加不可抗力條款，明確不可抗力事件的范圍第3題（15分）某服裝公司（以下簡稱"公司"）與供應(yīng)商簽訂了一份采購合同，合同中約定"因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但供應(yīng)商應(yīng)立即通知公司，并提供不可抗力證明"。請分析該條款是否完整，并說明理由。答案要點：1.法律效力分析：-該條款部分有效，但存在缺失-不可抗力導(dǎo)致合同不能履行時，雙方確實互不承擔(dān)違約責(zé)任，但條款未明確不可抗力的通知時限和證明要求2.法律依據(jù)：-《民法典》第五百九十條第二款規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任-《民法典》第五百九十一條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外3.建議：-明確不可抗力的通知時限（如應(yīng)在不可抗力發(fā)生后48小時內(nèi)通知）-規(guī)定不可抗力證明的具體形式（如政府公告、災(zāi)害證明文件等）-增加不可抗力持續(xù)時間對合同效力的影響說明-考慮約定不可抗力期間的合同履行暫停或變更方案第4題（15分）某建筑公司（以下簡稱"公司"）與承包商簽訂了一份建設(shè)工程合同，合同中約定"承包商因自身原因造成的工期延誤，應(yīng)向公司支付違約金500萬元，且公司有權(quán)解除合同"。請分析該條款是否合理，并說明理由。答案要點：1.法律效力分析：-該條款可能構(gòu)成"不公平格式條款"，需要按照《民法典》規(guī)定進行合理性審查-違約金500萬元可能過高，解除合同的條件也需要合理性評估2.法律依據(jù)：-《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少-《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十六條規(guī)定，當(dāng)事人對建設(shè)工程施工合同糾紛中的工程欠款利息、違約金等存在爭議的，應(yīng)按照公平合理原則進行調(diào)解3.建議：-將違約金調(diào)整為市場合理水平（如按月工程款的一定比例計算）-明確界定"自身原因"的工期延誤情形-規(guī)定解除合同的條件需要達到嚴重違約程度（如導(dǎo)致項目無法繼續(xù)進行的重大延誤）-增加工期延誤的補償機制，如允許承包商申請合理的工期順延三、法律實務(wù)操作題（共4題，每題15分）第1題（15分）某上市公司（以下簡稱"公司"）計劃進行一項股權(quán)激勵計劃，需要聘請律師事務(wù)所提供法律咨詢服務(wù)。作為該項目的法律顧問，請說明在項目實施過程中需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-股權(quán)激勵計劃的合法性：是否符合《公司法》《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)-股權(quán)來源的合法性：用于激勵的股權(quán)是否已獲得股東大會批準-激勵對象的確定：是否符合公司章程規(guī)定，是否存在利益輸送嫌疑-股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制：是否違反公司章程或其他限制性協(xié)議-稅收影響：激勵對象獲得股權(quán)的個稅和企業(yè)所得稅問題2.防控措施：-審查公司章程和股東大會決議，確保激勵計劃程序合法-進行股權(quán)來源盡職調(diào)查，確認股權(quán)來源合法合規(guī)-建立激勵對象資格審查機制，防止利益輸送-在股權(quán)授予協(xié)議中明確轉(zhuǎn)讓限制條款（如鎖定期、轉(zhuǎn)讓限制等）-提供稅務(wù)咨詢，設(shè)計合理的稅務(wù)方案（如遞延納稅等）-制定完備的激勵計劃實施手冊，明確各環(huán)節(jié)操作規(guī)范第2題（15分）某醫(yī)藥公司（以下簡稱"公司"）計劃在美國上市，需要準備相關(guān)法律文件。作為法律顧問，請說明在準備過程中需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-美國證券法合規(guī)：是否符合《證券法》《薩班斯法案》等相關(guān)規(guī)定-財務(wù)信息披露：是否符合美國會計準則（USGAAP）要求-知識產(chǎn)權(quán)保護：在美國的專利、商標(biāo)、著作權(quán)的有效性及保護范圍-業(yè)務(wù)合規(guī)：產(chǎn)品是否符合美國FDA等監(jiān)管機構(gòu)的要求-稅務(wù)結(jié)構(gòu)：美國稅務(wù)居民身份及稅務(wù)負擔(dān)問題2.防控措施：-聘請美國律師進行合規(guī)盡職調(diào)查，評估法律風(fēng)險-審理財務(wù)報表，確保符合USGAAP要求-在美國注冊和保護相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，確保在美國的權(quán)益-進行FDA合規(guī)性審查，確保產(chǎn)品符合美國標(biāo)準-設(shè)計合理的美國稅務(wù)居民身份安排，優(yōu)化稅務(wù)負擔(dān)-準備完備的法律文件，包括招股說明書、股東協(xié)議等第3題（15分）某互聯(lián)網(wǎng)公司（以下簡稱"公司"）計劃開發(fā)一款社交軟件，需要聘請律師事務(wù)所提供法律咨詢服務(wù)。作為該項目的法律顧問，請說明在開發(fā)過程中需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-用戶隱私保護：是否符合《網(wǎng)絡(luò)安全法》《個人信息保護法》等相關(guān)規(guī)定-知識產(chǎn)權(quán)保護：軟件代碼、界面設(shè)計的版權(quán)保護-內(nèi)容合規(guī)：社交內(nèi)容是否符合相關(guān)法律法規(guī)，如何處理違法違規(guī)內(nèi)容-用戶協(xié)議：用戶協(xié)議的合法性及可執(zhí)行性-競爭合規(guī)：避免不正當(dāng)競爭行為2.防控措施：-制定完善的隱私政策，明確告知用戶信息收集和使用方式-對軟件代碼和界面進行版權(quán)登記，防止侵權(quán)-建立內(nèi)容審核機制，制定明確的違規(guī)內(nèi)容處理規(guī)則-審查用戶協(xié)議，確保條款合法合理，符合用戶權(quán)益保護要求-進行競爭合規(guī)審查，避免"大數(shù)據(jù)殺熟"等不正當(dāng)競爭行為-準備應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的法律糾紛第4題（15分）某教育公司（以下簡稱"公司"）計劃與某高校合作開設(shè)一家培訓(xùn)機構(gòu)，需要聘請律師事務(wù)所提供法律咨詢服務(wù)。作為該項目的法律顧問，請說明在合作過程中需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-合作模式：是設(shè)立合資公司還是簽訂合作協(xié)議-責(zé)任劃分：合作各方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任-知識產(chǎn)權(quán)：合作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬-教育資質(zhì)：是否符合教育部關(guān)于教育培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)定-利益分配：合作收益的分配方案2.防控措施：-選擇合適的合作模式，并進行法律結(jié)構(gòu)設(shè)計-在合作協(xié)議中明確各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任-約定合作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸合作方共有或按貢獻分配-審查合作是否符合教育部的資質(zhì)要求，必要時取得相關(guān)許可-設(shè)計公平合理的利益分配方案，并約定爭議解決機制-準備合作協(xié)議及補充協(xié)議，確保合作各方的權(quán)益得到保障四、法律知識應(yīng)用題（共3題，每題20分）第1題（20分）某科技公司（以下簡稱"公司"）計劃收購一家初創(chuàng)公司（以下簡稱"目標(biāo)公司"），交易金額為5000萬元。作為法律顧問，請說明在盡職調(diào)查階段需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-目標(biāo)公司主體資格：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、社保繳納等是否齊全-股權(quán)結(jié)構(gòu)：是否存在代持、質(zhì)押、凍結(jié)等限制-合同履約：主要合同的合法性及履行情況-知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、著作權(quán)等是否有效及是否存在糾紛-法律訴訟：目標(biāo)公司是否存在未了結(jié)的訴訟或仲裁-財務(wù)狀況：財務(wù)報表的真實性及是否存在財務(wù)風(fēng)險2.防控措施：-調(diào)查目標(biāo)公司工商登記信息，確認主體資格合法有效-審查股權(quán)結(jié)構(gòu)，確認股權(quán)來源合法，不存在權(quán)利瑕疵-評估主要合同的法律風(fēng)險，確認履約能力-進行知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查，評估知識產(chǎn)權(quán)保護范圍-調(diào)查目標(biāo)公司訴訟仲裁情況，評估潛在法律風(fēng)險-審查財務(wù)報表，評估財務(wù)狀況及潛在財務(wù)風(fēng)險-在收購協(xié)議中約定充分的法律風(fēng)險提示和責(zé)任劃分第2題（20分）某制造公司（以下簡稱"公司"）計劃向銀行申請一筆500萬元的貸款，用于設(shè)備更新。作為法律顧問，請說明在貸款過程中需要重點關(guān)注哪些法律問題，并提出相應(yīng)的防控措施。答案要點：1.重點關(guān)注問題：-貸款用途：是否符合銀行要求，是否存在違規(guī)用途-抵押物：抵押物的合法性、權(quán)屬及變現(xiàn)價值-