2026年勞動法務(wù)專員面試題庫含答案一、單選題（每題2分，共10題）1.某公司因經(jīng)營需要，需裁減員工10人。根據(jù)《勞動合同法》，該公司應(yīng)優(yōu)先考慮哪種情形的員工？A.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工C.家庭條件困難的員工D.存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工2.員工張某在試用期內(nèi)被公司解除勞動合同，公司未說明理由。張某能否要求公司支付賠償金？A.可以，因公司未說明理由B.不可以，試用期內(nèi)解除合同無需支付賠償金C.可以，但需證明公司存在惡意解除行為D.不可以，除非公司違反了法定解除條件3.某外企在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其勞動合同應(yīng)由誰簽訂？A.外企總部B.中國分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.中國法律顧問D.外企中國雇員代表4.員工李某每月工資為8000元，公司每月扣繳社保后發(fā)放工資。李某能否要求公司補(bǔ)發(fā)被扣的社保費(fèi)用？A.可以，因社保是法定福利B.不可以，公司已足額發(fā)放工資C.可以，但需與公司協(xié)商D.不可以，除非公司存在惡意克扣5.某公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，該協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于員工離職前多少個月的工資？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月6.員工王某在下班途中遭遇交通事故，能否認(rèn)定為工傷？A.可以，只要在上下班途中B.不可以，因未在合理時間內(nèi)C.可以，但需公司證明是工作相關(guān)D.不可以，除非是因公司安排的加班7.某公司未依法為員工繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故后，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.員工自行承擔(dān)B.公司承擔(dān)全部責(zé)任C.公司和員工按比例分擔(dān)D.由社?；鸫鸀橹Ц?.員工張某因公司未及時支付勞動報酬，申請勞動仲裁。仲裁時效期間為多久？A.1年B.2年C.6個月D.3個月9.某公司要求員工簽署“不競爭協(xié)議”，但未約定補(bǔ)償金。該協(xié)議是否有效？A.有效，因公司有合理需求B.無效，因未約定補(bǔ)償金C.效力待定，需員工同意D.有效，但僅限于公司核心業(yè)務(wù)10.員工李某在入職時隱瞞了犯罪記錄，公司能否以此為由解除勞動合同？A.可以，因違反了誠信原則B.不可以，除非犯罪記錄與崗位相關(guān)C.可以，但需提前告知員工D.不可以，因公司未主動詢問二、多選題（每題3分，共10題）1.下列哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“被迫解除勞動合同”？A.公司未及時足額支付勞動報酬B.公司以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動C.公司未依法繳納社保D.員工主動提出離職2.勞動者在哪些情況下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.公司單方面解除勞動合同B.員工主動辭職C.公司合并導(dǎo)致勞動合同終止D.員工嚴(yán)重違紀(jì)被解除3.競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍包括哪些？A.競業(yè)期限B.競業(yè)地域C.競業(yè)范圍D.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.以下哪些屬于勞動者的法定權(quán)利？A.享受帶薪年休假B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)C.依法解除勞動合同D.要求公司提供培訓(xùn)機(jī)會5.公司制定勞動規(guī)章制度的程序包括哪些？A.經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論B.將制度草案公示并征求意見C.依法定程序通過并公示D.由人力資源部門單獨(dú)制定6.以下哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.工作期間因工外出受傷C.上下班途中遭遇交通事故D.因個人過錯導(dǎo)致的意外傷害7.勞動合同的無效情形包括哪些？A.以欺詐手段簽訂的合同B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同C.員工自愿簽署的合同D.未簽訂書面合同的口頭協(xié)議8.公司解除勞動合同時，需要履行的程序包括哪些？A.提前30天書面通知員工B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.進(jìn)行面談?wù)f明解除原因D.依法辦理離職手續(xù)9.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工的常見風(fēng)險？A.派遣員工權(quán)益保障不足B.用工單位與派遣單位責(zé)任劃分不清C.派遣員工流動性高D.用工成本增加10.員工申請勞動仲裁的流程包括哪些？A.提交仲裁申請書B.提供相關(guān)證據(jù)材料C.仲裁庭開庭審理D.法院判決生效三、判斷題（每題1分，共10題）1.公司可以要求員工繳納押金或扣押證件作為入職條件。（×）2.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被公司解除勞動合同，公司需支付賠償金。（√）3.勞務(wù)派遣員工的社保由用工單位繳納。（×）4.公司未依法公示勞動規(guī)章制度，該制度對員工不具有約束力。（√）5.員工加班費(fèi)的計算基數(shù)必須是其基本工資。（×）6.公司可以單方面降低員工工資。（×）7.競業(yè)限制協(xié)議的期限最長不超過2年。（√）8.員工在試用期內(nèi)被辭退，公司無需支付任何補(bǔ)償。（×）9.公司可以要求員工簽署“生死狀”以規(guī)避工傷責(zé)任。（×）10.勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述用人單位在招聘過程中需注意的合規(guī)要點(diǎn)。-不得設(shè)置性別、年齡、婚育等歧視性條件；-招聘廣告內(nèi)容需合法，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-簽訂勞動合同需在用工前或用工同時；-不得扣押員工證件或收取押金。2.如何認(rèn)定“被迫解除勞動合同”？-用人單位未及時足額支付勞動報酬；-用人單位未依法為員工繳納社保；-用人單位以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫勞動；-用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重違法且未公示。3.簡述競業(yè)限制協(xié)議的法定要求。-僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員等核心員工；-需約定競業(yè)期限、地域、范圍，并支付合理補(bǔ)償金；-期限最長不超過2年。4.員工申請勞動仲裁需提交哪些材料？-仲裁申請書（注明請求事項和事實理由）；-身份證明（身份證復(fù)印件）；-勞動合同、工資條、社保記錄等證據(jù)材料；-其他支持主張的材料（如錄音、證人證言等）。5.如何防范勞動用工中的法律風(fēng)險？-規(guī)范勞動合同簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)；-依法制定勞動規(guī)章制度并公示；-及時足額支付勞動報酬和社保；-避免設(shè)置歧視性招聘條件或違法解除合同。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：員工李某入職某科技公司，勞動合同期限為3年。試用期內(nèi)，公司以“工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)”為由解除勞動合同，但未書面說明理由。李某要求公司支付賠償金，公司拒絕，稱“試用期內(nèi)解除合同無需補(bǔ)償”。問：公司做法是否合法？李某能否維權(quán)？-答案：公司做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》，即使是在試用期內(nèi)，解除合同也需有明確理由，并書面通知員工。若公司無正當(dāng)理由解除，屬于違法解除，李某可要求支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。2.案情：某制造企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減20名員工。公司直接發(fā)布通知，要求員工到人力資源部門辦理離職手續(xù)，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分員工認(rèn)為公司未依法履行裁員程序（如提前30天通知、優(yōu)先留用特定人群等）。問：公司裁員程序是否存在問題？員工如何維權(quán)？-答案：公司裁員程序存在嚴(yán)重問題。根據(jù)《勞動合同法》，裁員需符合法定條件，并履行以下程序：-提前30天向工會或全體職工說明情況；-優(yōu)先留用醫(yī)療期、孕期、哺乳期員工等；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司未履行上述程序，員工可申請勞動仲裁，要求支付補(bǔ)償金或撤銷裁員決定。答案與解析一、單選題答案與解析1.B-解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、在本單位連續(xù)工作年限較長的員工等。2.A-解析：試用期內(nèi)解除合同需有法定理由（如嚴(yán)重違紀(jì)），否則屬于違法解除，員工可要求賠償金。3.A-解析：外企分支機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)用工，勞動合同需由其法定代表人或授權(quán)代表簽訂。4.A-解析：社保是法定福利，公司不得扣繳，否則員工可要求補(bǔ)發(fā)。5.C-解析：競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前3個月工資。6.C-解析：上下班途中因工作相關(guān)受到傷害可認(rèn)定為工傷，但需公司證明與工作有關(guān)。7.B-解析：公司未繳社保導(dǎo)致工傷，責(zé)任由公司承擔(dān)。8.A-解析：勞動仲裁時效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。9.B-解析：無補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效。10.A-解析：員工隱瞞犯罪記錄可能違反誠信原則，公司可解除合同。二、多選題答案與解析1.A、B、C-解析：D選項屬于員工主動離職，不屬于被迫解除。2.A、C-解析：B選項屬于員工主動辭職，無需補(bǔ)償；D選項屬于違紀(jì)解除。3.A、B、C-解析：D選項屬于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，非協(xié)議內(nèi)容本身。4.A、B、C-解析：D選項屬于公司義務(wù)，非員工權(quán)利。5.A、B、C-解析：D選項程序不足，僅由部門制定無效。6.A、B、C-解析：D選項屬于個人過錯，非工傷。7.A、B-解析：C選項自愿簽署未必違法；D選項口頭協(xié)議若內(nèi)容合法有效，可能被認(rèn)定。8.A、B、C、D-解析：均屬于合法解除程序要求。9.A、B、C-解析：D選項屬于用工成本，非風(fēng)險本身。10.A、B、C、D-解析：均屬于仲裁流程環(huán)節(jié)。三、判斷題答案與解析1.×-解析：扣押證件或收取押金屬于違法行為。2.√-解析：孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同需支付賠償金。3.×-解析：勞務(wù)派遣員工社保由派遣單位繳納。4.√-解析：未公示的規(guī)章制度對員工無約束力。5.×-解析：計算基數(shù)可包括績效工資等。6.×-解析：公司不得單方面降低工資。7.√-解析：法律規(guī)定的競業(yè)限制期限最長2年。8.×-解析：試用期內(nèi)解除合同需合法理由，否則需補(bǔ)償。9.×-解析：“生死狀”屬于違法協(xié)議。10.×-解析：仲裁非必經(jīng)程序，可協(xié)商或訴訟。四、簡答題答案與解析1.答案與解析：-合規(guī)要點(diǎn)包括：招聘條件合法（不得歧視）、招聘廣告合規(guī)、簽訂合同及時、證件管理規(guī)范、薪酬福利合法。不合規(guī)將導(dǎo)致合同無效或被訴。2.答案與解析：-被迫解除需滿足：未及時發(fā)薪、未繳社保、暴力強(qiáng)迫等法定情形，員工可據(jù)此主張賠償。3.答案與解析：-法定要求包括：僅限核心員工、約定范圍明確、支付補(bǔ)償、期限合理。否則協(xié)議無效。4.答案與解析：-材料包括：仲裁申請書、身份證明、合同