2017年工會(huì)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：xxCONTENTS01培訓(xùn)課程概覽02工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)04員工權(quán)益保護(hù)03溝通與協(xié)調(diào)技巧06案例分析與討論05培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)課程概覽01培訓(xùn)目標(biāo)與宗旨通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)成員將掌握新的工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。提升專(zhuān)業(yè)技能課程旨在加強(qiáng)工會(huì)成員間的溝通與合作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)將增強(qiáng)工會(huì)成員對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解，確保在工作中合法合規(guī)。強(qiáng)化法律意識(shí)培訓(xùn)課程設(shè)置明確培訓(xùn)課程旨在提升工會(huì)成員的組織協(xié)調(diào)能力與溝通技巧，以適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作需求。課程目標(biāo)定位采用案例分析、角色扮演等互動(dòng)式教學(xué)方法，提高培訓(xùn)的參與度和實(shí)際應(yīng)用效果?；?dòng)式教學(xué)方法根據(jù)工會(huì)成員的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)包括勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等實(shí)用課程內(nèi)容。課程內(nèi)容定制參與人員介紹介紹工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)、參與培訓(xùn)的目的，以及他們對(duì)工會(huì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)和期望。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)講師通常由行業(yè)專(zhuān)家或資深工會(huì)工作者擔(dān)任，他們的專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)對(duì)課程質(zhì)量至關(guān)重要。培訓(xùn)講師基層代表是工會(huì)與員工之間的橋梁，他們的參與有助于了解一線(xiàn)員工的需求和建議?；鶎哟?10203工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)總工會(huì)構(gòu)成，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、管理工會(huì)財(cái)務(wù)、組織職工參與民主管理和監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)的職能工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、審議和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)職能與作用工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和維護(hù)自身合法權(quán)益。通過(guò)集體談判和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資沖突。工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧提供法律援助工會(huì)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于1992年頒布，旨在保障職工權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)。工會(huì)法的立法背景工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策，如勞動(dòng)條件、工資福利等，以保護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)作為職工自愿組成的群眾組織，在法律上具有獨(dú)立地位，代表和維護(hù)職工利益。工會(huì)組織的法律地位工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為有權(quán)提出糾正和處理建議。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行溝通與協(xié)調(diào)技巧03內(nèi)部溝通策略鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)定期會(huì)議和匿名反饋箱，營(yíng)造一個(gè)無(wú)壓力的溝通氛圍。建立開(kāi)放的溝通環(huán)境設(shè)定明確的會(huì)議目標(biāo)，合理安排會(huì)議時(shí)間，確保會(huì)議內(nèi)容高效且針對(duì)性強(qiáng)，避免無(wú)效溝通。使用有效的會(huì)議管理通過(guò)項(xiàng)目管理軟件或定期跨部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)議，加強(qiáng)不同部門(mén)之間的信息共享和任務(wù)協(xié)調(diào)。強(qiáng)化跨部門(mén)協(xié)作組織溝通技巧工作坊，教授員工有效的傾聽(tīng)、表達(dá)和非言語(yǔ)溝通技巧，提升整體溝通能力。定期進(jìn)行溝通培訓(xùn)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)，作為員工與管理層溝通的橋梁，確保信息的雙向流通和問(wèn)題的及時(shí)解決。建立有效溝通渠道通過(guò)工會(huì)與資方協(xié)商，制定合理的工資、工時(shí)和福利政策，以減少勞資矛盾，促進(jìn)雙方利益平衡。制定公平的勞動(dòng)政策定期舉行勞資協(xié)商會(huì)議，討論工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等議題，增進(jìn)理解，共同尋找改善方案。開(kāi)展勞資協(xié)商會(huì)議工會(huì)應(yīng)積極參與勞資糾紛的調(diào)解，通過(guò)法律途徑和談判手段，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。處理勞資糾紛解決沖突方法在解決沖突時(shí)，積極傾聽(tīng)對(duì)方觀點(diǎn)，理解對(duì)方立場(chǎng)，有助于找到雙方都能接受的解決方案。積極傾聽(tīng)引入第三方中立調(diào)解者，幫助雙方客觀分析問(wèn)題，促進(jìn)沖突雙方達(dá)成共識(shí)。中立調(diào)解沖突中情緒往往高漲，學(xué)會(huì)管理自己的情緒，保持冷靜，有助于更有效地解決沖突。情緒管理員工權(quán)益保護(hù)04勞動(dòng)合同管理介紹2017年標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同簽訂流程，包括合同內(nèi)容的審核、雙方簽字蓋章等步驟。合同簽訂流程講解在勞動(dòng)合同管理中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，包括內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟等。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決闡述合同續(xù)簽的條件和程序，以及合同終止的情形，如合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等。合同續(xù)簽與終止工作環(huán)境與安全定期對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，如消防演習(xí)、急救技能等，以提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。安全培訓(xùn)與教育01確保工作環(huán)境符合健康標(biāo)準(zhǔn)，如適當(dāng)?shù)恼彰?、通風(fēng)和溫度控制，減少職業(yè)病的發(fā)生。工作場(chǎng)所的健康標(biāo)準(zhǔn)02實(shí)施有效的事故預(yù)防措施，如設(shè)置安全警示標(biāo)志、定期檢查設(shè)備，以降低工作場(chǎng)所的事故率。事故預(yù)防措施03員工福利與待遇公司為員工提供全面的健康保險(xiǎn)，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，確保員工健康得到保障。健康保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)為員工設(shè)立退休金計(jì)劃，通過(guò)定期繳納養(yǎng)老金，為員工退休后的生活提供經(jīng)濟(jì)保障。退休金計(jì)劃員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假等休假福利，有助于員工平衡工作與生活。帶薪休假制度培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展05員工培訓(xùn)計(jì)劃為員工提供專(zhuān)業(yè)技能提升課程，如項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等，以適應(yīng)崗位需求。技能提升課程設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理和決策能力，為晉升做準(zhǔn)備。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展通過(guò)跨部門(mén)交流培訓(xùn)，增進(jìn)不同部門(mén)間的理解與合作，促進(jìn)組織內(nèi)部溝通。跨部門(mén)交流培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃技能提升自我評(píng)估03通過(guò)參加培訓(xùn)課程和實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升個(gè)人技能，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。目標(biāo)設(shè)定01了解自己的興趣、技能和價(jià)值觀是制定職業(yè)規(guī)劃的第一步，有助于確定適合的職業(yè)路徑。02設(shè)定短期和長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，明確職業(yè)發(fā)展的里程碑，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想提供方向。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)04建立和維護(hù)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，與行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家和同行交流，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。技能提升途徑參加專(zhuān)業(yè)研討會(huì)01通過(guò)參與行業(yè)內(nèi)的研討會(huì)，可以了解最新趨勢(shì)，與同行交流，提升專(zhuān)業(yè)技能。在線(xiàn)課程學(xué)習(xí)02利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)新課程，如Coursera或edX，可以靈活地提升個(gè)人技能，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需求。實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)03參與實(shí)際項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐操作來(lái)提高解決問(wèn)題的能力，積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。案例分析與討論06真實(shí)案例分享某企業(yè)工會(huì)成功調(diào)解一起勞資糾紛，通過(guò)協(xié)商達(dá)成雙方滿(mǎn)意的解決方案，避免了長(zhǎng)期訴訟。01工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)組織的電工技能競(jìng)賽，不僅提升了職工的專(zhuān)業(yè)技能，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神。02組織職工技能競(jìng)賽通過(guò)工會(huì)的努力，某工廠成功提高了職工的健康保險(xiǎn)覆蓋范圍，改善了員工福利待遇。03推動(dòng)職工福利改善案例討論與總結(jié)在開(kāi)始案例討論前，應(yīng)收集相關(guān)資料，明確討論目標(biāo)，確保每個(gè)參與者都對(duì)案例背景有充分了解。案例討論的準(zhǔn)備在案例討論結(jié)束后，總結(jié)討論中的主要觀點(diǎn)和結(jié)論，確保所有參與者對(duì)討論結(jié)果有共同的理解?？偨Y(jié)會(huì)議要點(diǎn)通過(guò)提出開(kāi)放性問(wèn)題，引導(dǎo)參與者深入思考案例中的關(guān)鍵問(wèn)題，激發(fā)討論的深度和廣度。引導(dǎo)式提問(wèn)技巧鼓勵(lì)參與者反思案例討論中的學(xué)習(xí)點(diǎn)，并探討如何將這些學(xué)習(xí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。反思與應(yīng)用010