傳媒業(yè)記者新聞報道績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道質(zhì)量與深度報道準確性40%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分最高10分信息深度包含背景、多角度分析完全符合目標得5分，部分符合得3分，不符合得1分原創(chuàng)性獨立采訪比例>80%獨立采訪比例90%-100%得5分，80%-89%得4分，70%-79%得3分，以此類推數(shù)據(jù)支持關(guān)鍵論點有數(shù)據(jù)支撐所有關(guān)鍵論點均有數(shù)據(jù)支撐得5分，大部分有得3分，少部分有得1分報道創(chuàng)新性采用獨特視角或創(chuàng)新形式顯著創(chuàng)新得5分，有一定創(chuàng)新得3分，無創(chuàng)新得1分時效性與影響力發(fā)布及時性25%重大事件4小時內(nèi)發(fā)布提前發(fā)布得5分，準時發(fā)布得3分，延遲1-3小時扣1分，延遲3小時以上扣2分閱讀量/播放量平均閱讀量/播放量>10,000超過20,000得5分，10,001-20,000得3分，1,001-10,000得1分互動量評論/點贊/分享>500超過1,000得5分，501-1,000得3分，201-500得1分媒體轉(zhuǎn)載量被3家以上媒體轉(zhuǎn)載5家以上轉(zhuǎn)載得5分，3-4家得3分，1-2家得1分用戶反饋正面反饋率>70%正面反饋率85%-100%得5分，70%-84%得3分，60%-69%得1分協(xié)作與溝通團隊協(xié)作20%主動配合編輯/攝影團隊全程高效配合得5分，大部分時間配合得3分，偶爾配合得1分客戶溝通準確傳達客戶需求完全準確得5分，基本準確得3分，部分偏差得1分反饋響應(yīng)編輯/客戶修改意見24小時內(nèi)響應(yīng)及時響應(yīng)并修改得5分，延遲響應(yīng)但完成修改得3分，未及時完成扣2分跨部門協(xié)作參與至少2次跨部門項目參與3次以上得5分，2次得3分，1次得1分知識分享至少組織1次內(nèi)部培訓(xùn)或分享組織成功培訓(xùn)得5分，參與其他培訓(xùn)得3分，無參與無組織得1分職業(yè)素養(yǎng)與成長職業(yè)道德15%無違反記者倫理行為完全符合得5分，有輕微違規(guī)扣2分，嚴重違規(guī)扣4分學(xué)習(xí)主動性完成年度培訓(xùn)計劃80%以上完成100%得5分，80%-99%得3分，60%-79%得1分行業(yè)認知熟悉至少3個細分領(lǐng)域動態(tài)熟悉4個以上得5分，3個得3分，1-2個得1分危機應(yīng)對重大危機事件中保持冷靜并有效報道成功應(yīng)對得5分，基本應(yīng)對得3分，處理不當扣2分個人成長獨立負責(zé)至少1個重要專題報道成功完成專題報道得5分，參與其他專題得3分，無參與得1分本考核表用于評估傳媒業(yè)記者在新聞報道方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：