服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)作品與市場(chǎng)反饋績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)意與創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)作品數(shù)量30%至少完成8個(gè)系列設(shè)計(jì)每完成1個(gè)系列設(shè)計(jì)得3分，最高30分設(shè)計(jì)創(chuàng)新性至少3個(gè)系列獲得設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜以u(píng)審認(rèn)可每個(gè)獲獎(jiǎng)或認(rèn)可得5分，最高15分設(shè)計(jì)趨勢(shì)把握設(shè)計(jì)作品準(zhǔn)確反映當(dāng)季流行趨勢(shì)的占比達(dá)到70%每高5%得1分，最高10分設(shè)計(jì)概念深度提交的設(shè)計(jì)方案中，有60%通過(guò)深度調(diào)研支撐每高5%得1分，最高10分設(shè)計(jì)稿質(zhì)量設(shè)計(jì)稿修改次數(shù)少于3次/系列每減少1次修改得2分，最高10分作品執(zhí)行與工藝質(zhì)量設(shè)計(jì)落地完成率25%所有設(shè)計(jì)作品均完成打樣完成全部得25分，未完成按比例扣分工藝符合度打樣作品工藝問(wèn)題率低于10%每低5%得2分，最高10分設(shè)計(jì)成本控制實(shí)際打樣成本與預(yù)算偏差不超過(guò)8%偏差每低2%得1分，最高5分版型適配性設(shè)計(jì)版型通過(guò)率不低于80%每高5%得1分，最高5分設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)完整度設(shè)計(jì)文件包含完整工藝說(shuō)明和尺寸標(biāo)注完整得5分，部分缺失按比例扣分市場(chǎng)反饋與商業(yè)價(jià)值產(chǎn)品銷(xiāo)售占比30%設(shè)計(jì)產(chǎn)品線銷(xiāo)售額占總銷(xiāo)售額的35%每高5%得3分，最高30分產(chǎn)品評(píng)價(jià)得分設(shè)計(jì)產(chǎn)品線上，用戶評(píng)分達(dá)到4.5分以上每高0.1分得3分，最高30分社交媒體影響力設(shè)計(jì)作品相關(guān)內(nèi)容在社媒平臺(tái)獲得20萬(wàn)+互動(dòng)每5萬(wàn)互動(dòng)得3分，最高15分媒體曝光量設(shè)計(jì)作品被至少5家時(shí)尚媒體報(bào)道每家報(bào)道得3分，最高15分客戶反饋采納率客戶反饋中，關(guān)于設(shè)計(jì)改進(jìn)建議采納率達(dá)到75%每高5%得2分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享跨部門(mén)協(xié)作效率15%設(shè)計(jì)方案平均評(píng)審周期不超過(guò)5個(gè)工作日每短1天得2分，最高10分設(shè)計(jì)資料歸檔完整性所有設(shè)計(jì)資料按規(guī)范歸檔，查找效率達(dá)90%每高5%得1分，最高5分新人指導(dǎo)次數(shù)參與至少2次新人設(shè)計(jì)指導(dǎo)每次得3分，最高10分設(shè)計(jì)培訓(xùn)參與度參加公司設(shè)計(jì)類培訓(xùn)不少于4次每次得2分，最高8分設(shè)計(jì)知識(shí)文檔貢獻(xiàn)提交至少1篇設(shè)計(jì)規(guī)范文檔每提交1篇得3分，最高10分本考核表旨在綜合評(píng)估服裝設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)創(chuàng)意、作品質(zhì)量、市場(chǎng)表現(xiàn)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各維度說(shuō)明?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：