能源業(yè)研發(fā)部能源技術(shù)研發(fā)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力新工藝/技術(shù)提案數(shù)量40%3項(xiàng)/季度每完成1項(xiàng)有效提案得20分，最多100分技術(shù)專利申請(qǐng)量1項(xiàng)/半年每完成1項(xiàng)專利申請(qǐng)得30分，最多150分技術(shù)突破貢獻(xiàn)度主導(dǎo)完成至少1項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破完全達(dá)成目標(biāo)得50分，部分達(dá)成得25分，未達(dá)成得0分技術(shù)方案創(chuàng)新性年度內(nèi)提交的技術(shù)方案至少2項(xiàng)獲得評(píng)審團(tuán)高度認(rèn)可每項(xiàng)高度認(rèn)可得20分，最多80分技術(shù)文檔質(zhì)量提交的技術(shù)文檔無(wú)重大缺陷，同行評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率≥90%通過(guò)率100%得20分，90%-99%得15分，80%-89%得10分，低于80%得0分項(xiàng)目執(zhí)行與交付效率項(xiàng)目按時(shí)完成率30%100%每完成1個(gè)項(xiàng)目得10分，總得分/總項(xiàng)目數(shù)×100%項(xiàng)目預(yù)算控制率預(yù)算偏差≤5%偏差0%得20分，-5%至0%得15分，5%至10%得10分，超過(guò)10%得0分研發(fā)周期縮短率主導(dǎo)的項(xiàng)目平均周期縮短10%縮短10%得20分，5%-10%得15分，0%-5%得10分，無(wú)縮短得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度協(xié)助至少2名同事解決關(guān)鍵技術(shù)難題每有效解決1項(xiàng)難題得15分，最多60分交付成果質(zhì)量穩(wěn)定性交付成果缺陷率≤3%缺陷率0%得20分，1%-3%得15分，4%-6%得10分，超過(guò)6%得0分行業(yè)知識(shí)與技術(shù)前瞻性行業(yè)技術(shù)文獻(xiàn)閱讀量20%每月至少完成5篇深度技術(shù)文獻(xiàn)閱讀每月完成5篇得20分，4篇得15分，3篇得10分，少于3篇得0分技術(shù)趨勢(shì)報(bào)告質(zhì)量提交的技術(shù)趨勢(shì)分析報(bào)告獲得部門(mén)認(rèn)可獲得認(rèn)可得20分，基本認(rèn)可得10分，未提交或未認(rèn)可得0分新技術(shù)引進(jìn)轉(zhuǎn)化率成功引進(jìn)并轉(zhuǎn)化至少1項(xiàng)行業(yè)新技術(shù)完全轉(zhuǎn)化得20分，部分轉(zhuǎn)化得10分，未轉(zhuǎn)化得0分外部技術(shù)交流參與度參加至少2次行業(yè)技術(shù)會(huì)議或培訓(xùn)每參加1次得10分，最多20分技術(shù)知識(shí)分享貢獻(xiàn)季度內(nèi)至少進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享完成分享得20分，參與輔助準(zhǔn)備得10分，未完成得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門(mén)協(xié)作效率10%與市場(chǎng)、生產(chǎn)等部門(mén)協(xié)作完成項(xiàng)目≥2個(gè)每完成1個(gè)項(xiàng)目得5分，最多20分問(wèn)題反饋及時(shí)性技術(shù)問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)100%達(dá)標(biāo)得10分，90%-99%達(dá)標(biāo)得7分，80%-89%達(dá)標(biāo)得5分，低于80%得0分技術(shù)支持滿意度內(nèi)部支持反饋滿意度≥85%85%-100%得10分，75%-84%得7分，65%-74%得5分，低于65%得0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與至少1次團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)主動(dòng)參與并完成得5分，被動(dòng)參與得3分，未參與得0分技術(shù)文檔溝通清晰度技術(shù)文檔獲得內(nèi)部團(tuán)隊(duì)無(wú)歧義理解率≥90%理解率100%得5分，90%-99%得4分，80%-89%得3分，低于80%得0分本考核表用于能源技術(shù)研發(fā)員年度績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)主管根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合各維度指標(biāo)評(píng)分及權(quán)重，綜合評(píng)定其績(jī)效等級(jí)?？己私Y(jié)果將作為獎(jiǎng)金、晉升等決策依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：