游戲設(shè)計(jì)師產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意創(chuàng)新性原創(chuàng)設(shè)計(jì)數(shù)量35%5個(gè)按原創(chuàng)設(shè)計(jì)的實(shí)際完成數(shù)量評(píng)分，每個(gè)計(jì)1分，滿5分為滿分，每少1個(gè)扣20%，最低為0分設(shè)計(jì)獨(dú)特性高由評(píng)審團(tuán)根據(jù)設(shè)計(jì)獨(dú)特性打分，滿分10分，8分以上為高，計(jì)滿分，6-7分為中，計(jì)60%，低于6分為低，計(jì)40%創(chuàng)意概念深度3個(gè)按創(chuàng)意概念文檔的深度評(píng)分，每個(gè)計(jì)1分，滿3分為滿分，每少1個(gè)扣33%，最低為0分設(shè)計(jì)提案采納率80%按設(shè)計(jì)提案被采納的比例評(píng)分，滿80%為滿分，每低10%扣10%，最低為0分玩家反饋滿意度4.5分按玩家調(diào)研問(wèn)卷的平均評(píng)分評(píng)分，滿分5分，4.5分以上為滿分，4-4.4分為90%，3.5-3.9分為60%，低于3.5分為30%設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量功能完整度30%100%按設(shè)計(jì)文檔與實(shí)際實(shí)現(xiàn)的功能完整度對(duì)比評(píng)分，滿100%為滿分，每低5%扣5%，最低為0分技術(shù)可行性高由技術(shù)團(tuán)隊(duì)根據(jù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)難度打分，滿分10分，8分以上為高，計(jì)滿分，6-7分為中，計(jì)60%，低于6分為低，計(jì)40%用戶體驗(yàn)流暢度90%按用戶體驗(yàn)測(cè)試的流暢度評(píng)分，滿100%為滿分，每低10%扣10%，最低為0分設(shè)計(jì)文檔準(zhǔn)確性無(wú)重大錯(cuò)誤按設(shè)計(jì)文檔的準(zhǔn)確性和完整性評(píng)分，無(wú)重大錯(cuò)誤為滿分，有1處重大錯(cuò)誤扣20%，有2處扣40%，有3處及以上扣60%設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化次數(shù)2次按設(shè)計(jì)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的迭代優(yōu)化次數(shù)評(píng)分，每次計(jì)1分，滿2次為滿分，每少1次扣50%，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨部門溝通頻率20%每周至少3次按與程序、美術(shù)等部門的溝通頻率評(píng)分，每周滿3次為滿分，每少1次扣20%，最低為0分設(shè)計(jì)需求響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)按對(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)需求響應(yīng)的速度評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)為滿分，每延遲12小時(shí)扣10%，最低為0分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度100%按參與設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議的比例評(píng)分，滿100%為滿分，每低10%扣10%，最低為0分設(shè)計(jì)問(wèn)題解決速度48小時(shí)內(nèi)按解決開(kāi)發(fā)中遇到的設(shè)計(jì)問(wèn)題速度評(píng)分，48小時(shí)內(nèi)解決為滿分，每延遲12小時(shí)扣10%，最低為0分團(tuán)隊(duì)反饋滿意度4.0分按團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作效率的匿名評(píng)分評(píng)分，滿分5分，4分以上為滿分，3.5-3.9分為80%，3.0-3.4分為60%，低于3.0分為40%項(xiàng)目成果影響力玩家留存率提升15%5%按所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)對(duì)玩家留存率的實(shí)際提升比例評(píng)分，每提升1%計(jì)1分，滿5分為滿分，每少1%扣20%，最低為0分付費(fèi)轉(zhuǎn)化率提升3%按所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)對(duì)付費(fèi)轉(zhuǎn)化率的實(shí)際提升比例評(píng)分，每提升1%計(jì)1分，滿3分為滿分，每少1%扣33%，最低為0分社區(qū)討論熱度中等熱度按所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)在社區(qū)討論的活躍度評(píng)分，高熱度為滿分，中等熱度計(jì)70%，低熱度計(jì)40%媒體曝光量5次按所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)在媒體曝光的次數(shù)評(píng)分，每次計(jì)1分，滿5次為滿分，每少1次扣20%，最低為0分設(shè)計(jì)復(fù)用率70%按所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)在后續(xù)版本或其他項(xiàng)目中的復(fù)用比例評(píng)分，滿100%為滿分，每低10%扣10%，最低為0分本考核表旨在全面評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方面的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名