人工智能算法研究員科研績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分算法創(chuàng)新能力核心算法發(fā)表數(shù)量35%3篇每發(fā)表1篇同行評審頂級會議論文得10分，頂級期刊論文得15分，其余按比例折算。專利申請數(shù)量1項成功提交專利申請得10分，授權(quán)后額外加5分。創(chuàng)新算法突破性至少1項算法在業(yè)界產(chǎn)生顯著影響由專家委員會評估，滿分10分，根據(jù)實際影響程度評分。代碼實現(xiàn)質(zhì)量算法可復現(xiàn)性達到90%以上通過同行代碼審查，滿分10分，按審查結(jié)果評分。技術提案質(zhì)量提交的技術提案被采納率不低于60%根據(jù)提案采納情況評分，滿分10分，按比例折算。研究成果轉(zhuǎn)化項目落地數(shù)量30%1個項目每成功推動1個項目落地得10分，項目價值越高得分越高。合作成果數(shù)量與至少2家企業(yè)或研究機構(gòu)合作每合作1家得5分，滿分10分。技術轉(zhuǎn)化收益技術轉(zhuǎn)化產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益100萬元按實際收益的1%評分，最高10分。成果推廣影響力至少1項成果獲得行業(yè)媒體報道根據(jù)媒體報道數(shù)量和影響力評分，滿分10分。行業(yè)標準貢獻參與至少1項行業(yè)標準制定每參與1項得5分，滿分10分。團隊協(xié)作能力團隊指導貢獻20%指導至少2名實習生或初級研究員每指導1人得5分，滿分10分。跨部門合作至少參與2次跨部門項目合作每參與1次得5分，滿分10分。知識分享質(zhì)量至少進行2次內(nèi)部技術分享根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量評分，滿分10分。團隊沖突解決有效解決至少1次團隊技術分歧根據(jù)解決效果評分，滿分10分。資源協(xié)調(diào)效率項目資源協(xié)調(diào)成功率90%以上根據(jù)資源協(xié)調(diào)記錄評分，滿分10分。學術影響力學術會議演講15%至少1次國際頂級會議演講每演講1次得5分，滿分10分。論文引用次數(shù)發(fā)表論文平均引用次數(shù)20次以上根據(jù)引用次數(shù)評分，滿分10分，按比例折算。領域影響力至少1篇論文被領域權(quán)威機構(gòu)引用由專家委員會評估，滿分10分，根據(jù)實際影響力評分。學術競賽獲獎獲得至少1次相關學術競賽獎項根據(jù)獎項級別評分，滿分10分。學術資源整合成功申請到至少1項國家級科研基金每申請成功1項得5分，滿分10分。本考核表用于評估人工智能算法研究員的科研績效，包含算法創(chuàng)新能力、研究成果轉(zhuǎn)化、團隊協(xié)作能力和學術影響力四個維度。請根據(jù)研究員的實際工作表現(xiàn)，對照各指標進行評分。權(quán)重分配為：算法創(chuàng)新能力35%，研究成果轉(zhuǎn)化30%，團隊協(xié)作能力20%，學術影響力15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：