企業(yè)與員工勞動合同范本及注意點勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心文件，其合規(guī)性直接影響企業(yè)用工風險與員工權益保障。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)，一份嚴謹?shù)膭趧雍贤杓骖櫡蓮娭菩砸?guī)定與雙方真實合意。本文結合實務經(jīng)驗，提供勞動合同范本參考，并從法律與實操層面解析關鍵注意點，助力企業(yè)規(guī)范用工、員工維護權益。一、企業(yè)與員工勞動合同范本（參考版）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：___________（全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致）法定代表人/主要負責人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________乙方（勞動者）：___________（姓名，與身份證一致）性別：___________年齡：___________身份證號：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________（二）合同期限本合同為______類型：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起，至______（工作任務名稱）完成時止。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》（作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力）。2.工作地點為______（如存在外派、借調(diào)等情況，需明確：甲方因工作需要安排乙方到______地點工作的，乙方應服從合理安排，具體按甲方規(guī)章制度或書面協(xié)議執(zhí)行）。（四）工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制度：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準，以______（周/月/季/年）為周期綜合計算工作時間；不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方工作時間不受固定時數(shù)限制（注：后兩種工時制需依法審批，否則視為標準工時制）。2.甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。（五）勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資為______元/月（或______元/小時），工資結構為______（如：基本工資+績效工資+獎金等，需明確各部分構成及發(fā)放條件）。試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.工資支付周期：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.加班費計算基數(shù)：以______（勞動合同約定工資/實際工資/當?shù)刈畹凸べY標準，需符合法律規(guī)定，建議明確約定避免爭議）為基數(shù)，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付加班費。（六）社會保險與福利待遇1.甲方應自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），乙方應依法繳納個人承擔部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。3.甲方按規(guī)定為乙方提供______（如：年度體檢、員工宿舍、餐補等）福利待遇。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期為乙方進行健康檢查，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。（八）合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知），可以解除本合同；乙方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等），可以隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償。3.甲方存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等），可以單方解除合同且無需支付經(jīng)濟補償；符合第四十條、第四十一條規(guī)定的情形（如醫(yī)療期滿不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等），需提前通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。4.合同終止的情形包括：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等。終止時，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應支付經(jīng)濟補償。（九）違約責任1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等，應按法律規(guī)定承擔賠償責任；乙方違反服務期約定（僅限甲方提供專項培訓費用并約定服務期的情形）或競業(yè)限制約定（需單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議），應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓費用或違反競業(yè)限制的實際損失）。2.任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（十）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家、地方相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同約定不一致的，以本合同約定為準（注：此處需確保規(guī)章制度經(jīng)過民主程序且已公示或告知乙方）。2.本合同附件包括《崗位說明書》《員工手冊》《保密協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________法定代表人或授權代表（簽字）：___________簽訂日期：______年____月____日二、勞動合同簽訂與履行的核心注意點（一）合同主體的合規(guī)性企業(yè)端：甲方名稱必須與營業(yè)執(zhí)照、公章完全一致，避免因主體錯誤導致合同無效或責任主體不清。若企業(yè)存在分公司，需明確分公司是否具備用工主體資格（依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司可作為用人單位，否則由總公司承擔責任）。員工端：乙方姓名、身份證號需與有效證件一致，住址、聯(lián)系電話應準確，便于合同履行過程中的文書送達（可約定“乙方聯(lián)系方式變更后未及時通知甲方的，甲方按原聯(lián)系方式送達視為有效送達”）。（二）合同期限與試用期的風險把控期限選擇：企業(yè)應根據(jù)崗位需求選擇合同類型。核心崗位或希望長期穩(wěn)定用工的，可協(xié)商簽訂無固定期限合同（需注意：連續(xù)訂立二次固定期限合同后，員工提出簽訂無固定期限合同的，企業(yè)應依法訂立）；項目制崗位適用以完成任務為期限的合同。試用期管理：試用期包含在合同期內(nèi)，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。企業(yè)需在試用期內(nèi)完成考核，明確“錄用條件”并以書面形式告知員工，避免以“不符合錄用條件”解除合同時因證據(jù)不足敗訴。（三）工作內(nèi)容與地點的明確性工作內(nèi)容應具體，避免模糊表述（如“從事公司安排的工作”），建議通過《崗位說明書》明確崗位職責、考核標準，作為合同附件。工作地點約定需合理，若約定“全國”“甲方業(yè)務覆蓋區(qū)域”等寬泛地點，需結合崗位性質(zhì)判斷是否具有合理性（如銷售崗位可適當寬泛，辦公室崗位約定“全國”可能被認定為無效）。如需調(diào)整工作地點，應與員工協(xié)商一致并書面變更合同。（四）勞動報酬的清晰約定工資結構應明確，避免“月薪______元”的籠統(tǒng)約定，需拆分基本工資、績效、獎金等（基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，績效工資需明確考核規(guī)則）。加班費計算基數(shù)需約定清晰，建議以“勞動合同約定的正常工作時間工資”為基數(shù)，避免以“最低工資標準”或“基本工資”計算導致員工權益受損或企業(yè)風險。工資支付時間需固定，如“每月15日支付上月工資”，逾期支付需承擔法律責任（員工可據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟補償）。（五）社會保險與福利的強制性社保繳納是法定義務，企業(yè)不得以“員工自愿放棄社保”為由免除責任，否則面臨補繳、罰款及工傷賠償風險。員工也應重視社保權益，避免因短期利益放棄社保。福利待遇（如帶薪年假、體檢等）可在合同中明確，增強員工歸屬感，但需注意：法定福利（如年假、產(chǎn)假）不得低于法律規(guī)定，約定福利需按約履行。（六）解除與終止的法定邊界企業(yè)解除合同需嚴格遵循法定條件：以“嚴重違反規(guī)章制度”解除的，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、公示且內(nèi)容合法；以“不能勝任工作”解除的，需先培訓或調(diào)崗，仍不能勝任的方可解除并支付經(jīng)濟補償。員工解除合同需注意：提前通知期（試用期3日、正式期30日，書面形式）；因企業(yè)過錯（如欠薪、未繳社保）解除的，需保留證據(jù)并書面告知企業(yè)，以便主張經(jīng)濟補償。合同終止的經(jīng)濟補償：除“合同期滿企業(yè)維持或提高條件續(xù)簽，員工拒絕”的情形外，其他終止情形（如企業(yè)破產(chǎn)、合同期滿企業(yè)不續(xù)簽等）均需支付經(jīng)濟補償。（七）違約責任的合理性企業(yè)約定違約金僅限兩種情形：提供專項培訓費用約定服務期、約定競業(yè)限制（競業(yè)限制人員限于高管、技術人員等，期限不超過2年，需按月支付經(jīng)濟補償）。其他情形約定違約金無效。員工違反服務期約定的，違約金不得超過剩余服務期對應的培訓費用；違反競業(yè)限制的，違約金需合理（可參考實際損失或約定標準，但過高可請求法院調(diào)整）。（八）爭議解決與文書送達勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，合同中約定“直接向法院起訴”無效，需先仲裁。文書送達條款需明確：約定乙方確認的送達地址（如住址、郵箱），并注明“地址變更需3日內(nèi)書面通知甲方，否則按原地址送達視為有效”，避免解除合同或通知時因送達問題延誤。（九）合同附件與規(guī)章制度的效力崗位說明書、員工手冊、保密協(xié)議等附件需經(jīng)員工簽字確認，確保員工已知悉內(nèi)容。員工手冊的制定需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定，否則可能因程序違法導致條款無效。合同與規(guī)章制度沖突時，若規(guī)章制度未經(jīng)民主程序或未告知員工，以合同約定為準；若規(guī)章制