大學(xué)人力資源法規(guī)測驗題一、測驗背景與目的高校人力資源管理兼具事業(yè)單位人事管理與勞動法適用的雙重屬性，需統(tǒng)籌《事業(yè)單位人事管理條例》《勞動合同法》《勞動法》《工傷保險條例》等法規(guī)要求。本測驗題圍繞高校用工常見場景（如教師聘用、勞務(wù)派遣、加班管理、工傷認(rèn)定等）設(shè)計，旨在幫助從業(yè)者精準(zhǔn)把握法規(guī)要點，規(guī)避用工風(fēng)險，提升合規(guī)管理能力。二、單項選擇題（每題2分，共10分）題目1：某高校新招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生（初次就業(yè)）擔(dān)任專任教師，雙方訂立的聘用合同期限最低應(yīng)為（）？A.1年B.2年C.3年D.5年解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”；同時，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月（條例第十三條）。因此答案為C。題目2：高校因科研項目臨時需要，通過勞務(wù)派遣公司聘用實驗助理，該崗位性質(zhì)應(yīng)屬于（）？A.核心教學(xué)崗B.長期性管理崗C.輔助性技術(shù)崗D.主營業(yè)務(wù)崗解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。高?？蒲许椖康膶嶒炛韺儆谳o助性技術(shù)崗位（非核心教學(xué)/管理/主營業(yè)務(wù)），因此答案為C。題目3：教師王某在暑假期間參與學(xué)校組織的“暑期社會實踐指導(dǎo)”工作，學(xué)校是否需支付加班工資？（）A.必須支付，按日工資300%計算B.無需支付，教師寒暑假屬法定休息期但工作具有周期性C.必須支付，按日工資200%計算D.雙方協(xié)商一致即可，無強(qiáng)制規(guī)定解析：《教師法》第七條規(guī)定教師享有“按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”權(quán)利，但教師寒暑假的“帶薪休假”本質(zhì)是周期性工作安排（教學(xué)任務(wù)集中在學(xué)期內(nèi)，假期需完成備課、科研等隱性工作）。若假期額外安排超出常規(guī)職責(zé)的工作（如強(qiáng)制參與暑期實踐指導(dǎo)），需按《勞動法》第四十四條支付加班工資（休息日加班支付200%工資，法定假日300%）。但本題中“暑期社會實踐指導(dǎo)”若屬于教師職責(zé)延伸（如無額外勞動強(qiáng)度/時長增加），實踐中多按“協(xié)商或福利安排”處理；若強(qiáng)制且超常規(guī)，則需支付。題目隱含“額外工作”場景，結(jié)合選項邏輯，最準(zhǔn)確的是B（核心考點：教師寒暑假的特殊工作屬性，非典型“加班”，但額外任務(wù)需協(xié)商或依法支付）。題目4：高校職工李某在參加學(xué)校組織的學(xué)術(shù)會議返程途中遭遇車禍?zhǔn)軅?，能否被認(rèn)定為工傷？（）A.不能，因非工作時間B.能，因?qū)佟耙蚬ね獬銎陂g”受傷C.不能，因?qū)W術(shù)會議屬個人事務(wù)D.能，因?qū)W校應(yīng)承擔(dān)全部意外風(fēng)險解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。學(xué)術(shù)會議屬學(xué)校安排的工作任務(wù)，返程途中屬“因工外出期間”的合理延伸，因此答案為B。題目5：高校與聘用人員約定“競業(yè)限制條款”，該條款最長可約定的期限為（）？A.1年B.2年C.3年D.無限制解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限“不得超過二年”。高校作為用人單位，與掌握科研秘密、核心技術(shù)的人員約定競業(yè)限制時，期限需符合該規(guī)定，因此答案為B。三、多項選擇題（每題3分，共15分）題目1：下列哪些情形下，高?？蓡畏矫娼獬赣煤贤ɑ騽趧雍贤?？（）A.教師連續(xù)曠工超過15個工作日B.職工年度考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位C.教師因故意犯罪被判處管制（非有期徒刑）D.職工在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求解析：A選項：《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同”，正確。B選項：條例第十六條，“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”，正確。C選項：《勞動合同法》第三十九條，“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同”?！肮苤啤睂儆谛淌仑?zé)任（《刑法》規(guī)定的主刑），因此高?？山獬?，正確。D選項：《勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)不符合錄用條件可解除，正確。答案為ABCD（需注意：事業(yè)單位聘用合同解除與勞動合同解除的法規(guī)銜接，條例未規(guī)定的適用勞動合同法）。題目2：高校使用勞務(wù)派遣人員時，需履行哪些義務(wù)？（）A.與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議B.告知被派遣人員工作要求和勞動報酬C.直接向被派遣人員支付加班費(fèi)、績效獎金D.對被派遣人員進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)解析：A選項：《勞動合同法》第五十九條，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議”，正確。B選項：第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)“告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬”，正確。C選項：第六十二條，“用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”，正確（勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)由用工單位直接支付）。D選項：第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)“對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)”，正確。答案為ABCD。題目3：下列關(guān)于高校職工工資支付的說法，正確的有（）？A.教師在婚假期間，學(xué)校應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資B.職工被借調(diào)到其他單位，借調(diào)期間工資由原單位（高校）支付C.非全日制職工（如兼職輔導(dǎo)員）的工資支付周期最長不得超過15日D.職工因個人原因請事假，學(xué)?？砂慈湛鄢抗べY解析：A選項：《勞動法》第五十一條，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”，正確。B選項：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，“借調(diào)期間，原單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”，正確。C選項：《勞動合同法》第七十二條，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”，正確。D選項：事假期間，學(xué)?？煽鄢录偬鞌?shù)對應(yīng)的工資（按日工資=月工資/21.75天計算），但不得“扣除全部工資”（需保障職工基本生活），因此D錯誤。答案為ABC。題目4：高校在招聘過程中，下列哪些行為涉嫌違反《就業(yè)促進(jìn)法》？（）A.要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”（非涉密崗位）B.限定應(yīng)聘者戶籍為本地C.以“未婚未育”為條件優(yōu)先錄用女性D.拒絕錄用患有“抑郁癥”但已治愈的應(yīng)聘者解析：A選項：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十五條，用人單位“除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)”，但“無犯罪記錄證明”在非涉密崗位的強(qiáng)制要求，雖無明確法律禁止，但實踐中可能被認(rèn)定為“不合理限制”，涉嫌就業(yè)歧視（需結(jié)合崗位性質(zhì)，如普通教學(xué)崗強(qiáng)制要求無犯罪記錄，缺乏必要性），可選。B選項：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十三條，“用人單位招用人員，不得以戶籍為由拒絕錄用求職者或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)”，正確。C選項：第二十七條，“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”，以“未婚未育”優(yōu)先錄用，涉嫌性別歧視（隱含對生育的限制），正確。D選項：第三十條，“用人單位招用人員，不得歧視殘疾人，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用……”，抑郁癥已治愈不屬于“傳染病病原攜帶者”，拒絕錄用涉嫌歧視，正確。答案為BCD（A選項需結(jié)合場景，若崗位無特殊要求，強(qiáng)制提供無犯罪記錄證明可能涉嫌歧視，但法律無明確禁止，因此更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇鸢笧锽CD）。題目5：高校職工因（）情形受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受傷C.因工外出期間，因個人娛樂活動受傷D.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害解析：A選項：《工傷保險條例》第十四條第（三）項，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，正確。B選項：第十四條第（二）項，“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，正確。C選項：因工外出期間的“個人娛樂活動”不屬于“工作原因”，不能認(rèn)定為工傷，錯誤。D選項：第十四條第（六）項，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，正確。答案為ABD。四、判斷題（每題1分，共5分）1.高校與教師簽訂的聘用合同中，可約定“違約金”以約束教師離職。（）解析：錯誤。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除“服務(wù)期”（如單位提供專項培訓(xùn)）和“競業(yè)限制”外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。高校聘用合同若約定無依據(jù)的違約金（如單純約束離職），該條款無效。2.高校職工的年休假天數(shù)僅需參考《職工帶薪年休假條例》，無需考慮其工齡。（）解析：錯誤?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限（而非僅本單位工齡）確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，10天；已滿20年的，15天。3.勞務(wù)派遣人員在高校連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求與高校簽訂無固定期限勞動合同。（）解析：錯誤。勞務(wù)派遣人員的用人單位是勞務(wù)派遣單位，與高校（用工單位）不存在勞動關(guān)系，因此無權(quán)要求與高校簽訂無固定期限勞動合同（無固定期限合同的主體是勞動者與用人單位）。4.高?？赏ㄟ^“末位淘汰制”直接解除職工的聘用合同。（）解析：錯誤。“末位淘汰”本質(zhì)是“單方面解除合同”，需符合《勞動合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任）。僅因“末位”（考核排名靠后）解除合同，若職工無過錯、能勝任工作，涉嫌違法解除。5.教師在課堂上因突發(fā)疾病（如心梗）送醫(yī)，48小時內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）解析：正確?！豆ｋU條例》第十五條第（一）項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。五、案例分析題（20分）案例：某高校為提升科研效率，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，派遣20名“科研助理”至實驗室工作，約定：派遣期限2年，崗位為“實驗操作與數(shù)據(jù)整理”（屬實驗室核心技術(shù)崗）；工資由勞務(wù)派遣公司支付，高校僅支付“管理費(fèi)”；科研助理的加班費(fèi)、績效獎金由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)；合同中未約定“同工同酬”條款。工作1年后，科研助理發(fā)現(xiàn)：1.同實驗室的正式職工（編制內(nèi)）月薪8000元，而自己月薪僅5000元，且無績效獎金；2.周末加班的加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司以“高校未支付”為由拒絕發(fā)放；3.部分科研助理因長期接觸有毒試劑，出現(xiàn)健康問題，要求高校提供職業(yè)健康檢查，遭拒。問題：請結(jié)合法規(guī)分析高校與勞務(wù)派遣公司的違法行為，并提出整改建議。（一）違法行為分析1.崗位性質(zhì)違法：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施。案例中“科研助理”屬實驗室核心技術(shù)崗（非輔助/臨時/替代），違反崗位限制規(guī)定。2.同工不同酬：第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。高校正式職工與派遣人員崗位相同、勞動強(qiáng)度/技能要求一致，但工資、績效獎金差距明顯，違反“同工同酬”原則。3.加班費(fèi)支付主體錯誤：第六十二條規(guī)定，用工單位（高校）應(yīng)當(dāng)“支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。案例中高校將加班費(fèi)支付義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，違反法定義務(wù)。4.職業(yè)健康檢查義務(wù)未履行：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)……組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查”。高校作為用工單位，對接觸有毒試劑的科研助理（派遣人員）負(fù)有職業(yè)健康檢查義務(wù)，拒絕提供違法。（二）整改建議1.崗位調(diào)整：立即停止核心技術(shù)崗的勞務(wù)派遣用工，將“科研助理”崗位轉(zhuǎn)為直接聘用（簽訂勞動合同或聘用合同），或調(diào)整為真正的“輔助性崗位”（如行政協(xié)助、設(shè)備維護(hù)等）。2.薪酬整改：按照“同工同酬”原則，調(diào)整派遣人員工資、績效獎金，使其與同崗位正式職工待遇一致；由高校直接支付加班費(fèi)，并按《勞動法》第四十四條標(biāo)準(zhǔn)核算（休息日200%、法定假日300%）。3.職業(yè)健康管理：委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對接觸有毒試劑的科研助理開展職業(yè)健康檢查，建立健康檔案；改善實驗室防護(hù)條件，為職工配備防護(hù)用具，落實職業(yè)病防治措施。4.合同規(guī)范：重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確“同工同酬”“加班費(fèi)支付主體”“職業(yè)健康責(zé)任”等條款；確保協(xié)議期限與崗位臨時性需求匹配（如不超過6個月的臨