員工離職補(bǔ)償協(xié)議模板與注意事項員工離職補(bǔ)償協(xié)議是用人單位與離職員工就離職相關(guān)權(quán)益（尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）達(dá)成一致的書面約定，是厘清雙方權(quán)利義務(wù)、防范勞動糾紛的核心文件。一份規(guī)范的協(xié)議不僅能保障企業(yè)合規(guī)性，也能讓員工的權(quán)益得到明確兌現(xiàn)。以下結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供協(xié)議模板參考及關(guān)鍵注意事項，供企業(yè)HR及勞動者參考。員工離職補(bǔ)償協(xié)議模板協(xié)議雙方：甲方（用人單位）：__________（全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致）法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________（實際填寫時可簡化或隱去后幾位，保護(hù)隱私）聯(lián)系地址：__________一、離職相關(guān)事項1.離職原因與時間：雙方確認(rèn)，乙方因__________（如“協(xié)商解除”“勞動合同期滿不續(xù)簽”“個人發(fā)展”等）于____年____月____日與甲方解除/終止勞動合同。2.離職手續(xù)：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接、物品歸還、保密信息移交等離職手續(xù)；甲方應(yīng)配合出具離職證明、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等事宜。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定1.補(bǔ)償金額：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣__________（大寫：__________）。該金額已包含但不限于解除/終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)工資、加班費(fèi)、未休年假工資、社保公積金補(bǔ)繳（如有）等所有與勞動關(guān)系相關(guān)的費(fèi)用。2.支付方式：甲方于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________）。3.稅務(wù)處理：雙方確認(rèn)，補(bǔ)償金額中依法應(yīng)由甲方代扣代繳的個人所得稅，由甲方按國家規(guī)定辦理，乙方最終收到的金額為稅后金額（或明確“稅費(fèi)由乙方自行承擔(dān)”，需符合稅法規(guī)定）。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方義務(wù)：按本協(xié)議約定支付補(bǔ)償款，配合辦理離職手續(xù)；除法定情形或雙方另有約定外，不得再以任何理由向乙方主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利。2.乙方義務(wù)：離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制信息（如無競業(yè)協(xié)議可刪除）；不得作出損害甲方名譽(yù)、商譽(yù)的行為；除法定情形外，不得再就勞動關(guān)系及離職相關(guān)事宜向甲方主張任何權(quán)利。四、違約責(zé)任若甲方未按約定支付補(bǔ)償款，每逾期一日按未付金額的____‰（或銀行同期LPR）向乙方支付違約金；若乙方違反保密、競業(yè)限制（如有）或損害甲方權(quán)益的約定，應(yīng)向甲方返還已收補(bǔ)償款，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議為雙方就離職補(bǔ)償事宜的最終約定，取代此前所有口頭或書面的相關(guān)約定。（甲方蓋章）：__________（乙方簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日離職補(bǔ)償協(xié)議注意事項一、法律合規(guī)性：以《勞動合同法》為核心依據(jù)補(bǔ)償情形合法性：只有符合法定情形（如協(xié)商解除、單位過錯解除、合同期滿單位不續(xù)簽等），單位才有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。若員工因“個人原因主動離職”（如辭職申請寫明“個人發(fā)展”），單位無補(bǔ)償義務(wù)，協(xié)議中約定的補(bǔ)償屬于“自愿給付”，需明確標(biāo)注“員工自愿離職，甲方出于人道主義/團(tuán)隊關(guān)懷給予補(bǔ)償”，避免后續(xù)糾紛。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合理性：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)為“N”（N=工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月工資），“N+1”僅適用于單位無過失性辭退且未提前30天通知的情形（如醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況重大變化）。協(xié)議中約定的補(bǔ)償金額若低于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工事后可能以“顯失公平”主張撤銷，因此建議協(xié)商時說明法定標(biāo)準(zhǔn)，避免糾紛。二、補(bǔ)償金額與支付：細(xì)節(jié)決定風(fēng)險金額構(gòu)成明確化：協(xié)議中需明確補(bǔ)償款包含的項目（如工資、補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年假工資等），避免員工事后主張“遺漏項目”。例如：“本協(xié)議補(bǔ)償款包含2023年X月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、加班費(fèi)差額，共計X元”。支付時間與方式：支付時間建議不晚于離職后15日（參考工資支付周期），避免拖欠風(fēng)險；支付方式需明確銀行賬戶信息，保留轉(zhuǎn)賬憑證作為證據(jù)。三、協(xié)議條款的公平性與效力避免“霸王條款”：協(xié)議中不得約定“員工放棄所有仲裁、訴訟權(quán)利”“不得再向單位主張任何權(quán)利”等剝奪法定權(quán)利的條款，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。可表述為“雙方就勞動關(guān)系及離職事宜無其他爭議，除法定情形外，不得再主張權(quán)利”。員工簽字的自愿性：協(xié)議簽訂需基于雙方真實意愿，不得脅迫、欺詐。建議在協(xié)議中加入“雙方自愿簽訂本協(xié)議，不存在欺詐、脅迫情形”的表述，或保留員工簽收補(bǔ)償款的書面確認(rèn)。四、證據(jù)留存與風(fēng)險防范協(xié)議簽署與備份：協(xié)議需雙方簽字（單位蓋章、員工簽字按手?。?，并各執(zhí)一份；電子協(xié)議需確保簽署流程合法（如使用電子簽章）。離職手續(xù)同步性：建議約定“甲方支付補(bǔ)償款的前提是乙方完成離職手續(xù)”，避免員工未交接卻主張補(bǔ)償；同時，單位需及時出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移，否則員工可向社保部門投訴。五、特殊情形處理競業(yè)限制與保密協(xié)議：若員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，需單獨(dú)簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，離職補(bǔ)償協(xié)議中可約定“乙方遵守競業(yè)限制約定，甲方按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（金額需符合法定標(biāo)準(zhǔn)，即不低于離職前12個月平均工資的30%且不低于最低工資）”。社保公積金補(bǔ)繳：若協(xié)議涉及社保公積金補(bǔ)繳，需明確補(bǔ)繳時段、金額及辦理方式（如“甲方于X月內(nèi)為乙方補(bǔ)繳2023年X月的社保公積金，個人