保姆聘用合同范本及注意事項隨著家庭服務(wù)需求的增長，保姆聘用成為許多家庭的日常選擇。一份規(guī)范的聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范糾紛的核心工具。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供實用的保姆聘用合同范本，并梳理關(guān)鍵注意事項，助力雇主與保姆建立清晰、合規(guī)的合作關(guān)系。一、保姆聘用合同范本合同編號：_________（可自擬或留白）甲方（雇主）：姓名_________，住址_________，聯(lián)系電話_________乙方（保姆）：姓名_________，身份證號_________（注：簽訂時需核對原件，合同中保留號碼但實際操作中注意隱私保護），聯(lián)系電話_________，住址_________（一）服務(wù)內(nèi)容與地點1.乙方為甲方提供家庭服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：家務(wù)勞動：日常清潔（如“每日清潔客廳、臥室地面，每周深度清潔廚房一次”）、衣物洗滌（注明“手洗/機洗范圍”）、餐食制作（需明確餐食標準或忌口要求，如“為2歲兒童制作無鹽輔食”）；照護服務(wù)：老人/兒童照護（細化照護對象特殊需求，如“協(xié)助糖尿病老人監(jiān)測血糖、記錄飲食”“每日帶3歲兒童戶外活動1小時”）；其他約定服務(wù)：_________（如寵物照料、園藝維護等，需逐項明確）。2.服務(wù)地點：甲方指定住址_________（或可約定臨時服務(wù)地點，如醫(yī)院陪護）。（二）服務(wù)期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前15日，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止。（三）工作時間與休息制度1.乙方每日工作時間為____小時（如“8:00-18:00”，含1小時休息/用餐時間），每周休息____天（可約定固定休息日或“每月4天靈活調(diào)休”）。2.法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）工作的，甲方應(yīng)按日工資的2倍支付加班費（或協(xié)商調(diào)休）。（四）報酬與支付方式1.乙方月工資為____元（大寫：_________），包含基礎(chǔ)服務(wù)費、餐補/交通補等（需明確是否包含食宿，如“包食宿，月工資含食宿費用”）。2.支付周期：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬（或微信/支付寶）方式支付至乙方指定賬戶：_________（開戶行、賬號）。3.試用期約定（可選）：本合同試用期為10天，試用期工資為____元/月，試用期內(nèi)雙方均可無責解除合同（需提前3日通知）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)有權(quán)要求乙方按約定提供服務(wù)，對服務(wù)質(zhì)量提出合理改進建議；應(yīng)提供安全的工作環(huán)境、必要的工具及食宿（如約定包食宿）；不得要求乙方從事合同外的危險/違法活動（如高空作業(yè)、違法代勞等）。2.乙方權(quán)利義務(wù)有權(quán)按約定獲得報酬、享受休息休假；應(yīng)遵守甲方家庭的合理規(guī)章制度（如衛(wèi)生習慣、隱私保護等），保守甲方家庭隱私；服務(wù)期間需妥善保管甲方財物，因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（六）合同解除與終止1.甲方解除：若乙方存在嚴重失職（如虐待照護對象、盜竊財物）、連續(xù)5日無法履職（如患?。?，甲方可提前7日書面通知解除合同，無需支付違約金；2.乙方解除：若甲方拖欠報酬超10日、提供惡劣工作條件，乙方可提前7日書面通知解除合同；3.合同期滿或雙方協(xié)商一致，可終止合同，甲方應(yīng)結(jié)清全部報酬。（七）違約責任1.甲方逾期支付報酬的，每逾期一日按未付金額的0.5%支付違約金；2.乙方擅自離職或未完成服務(wù)期的，應(yīng)退還甲方已支付的未服務(wù)期間報酬（或協(xié)商違約金金額，不超過月工資的30%）；3.因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償實際損失（需保留損失憑證）。（八）爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.乙方需提供有效期內(nèi)的健康證（服務(wù)涉及老人/兒童時必備）、無犯罪記錄證明（可選，建議核查）；2.服務(wù)期間乙方的人身意外保險由____方購買（建議甲方或乙方自行購買，明確保險責任）；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或按手?。┲掌鹕А＜追剑ê炞?蓋章）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字/按手?。篲________日期：____年____月____日二、保姆聘用合同注意事項（一）合同條款的“精細化”設(shè)計服務(wù)內(nèi)容忌模糊：避免用“家務(wù)勞動”“照顧孩子”等籠統(tǒng)表述，需細化到具體場景（如“每日清潔客廳、臥室地面，每周深度清潔廚房一次”“為2歲兒童制作輔食、每日戶外活動1小時”）。模糊條款易引發(fā)“服務(wù)邊界”糾紛，如保姆認為“家務(wù)”不含窗戶清潔，雇主則有不同理解。特殊需求提前約定：若照護對象有過敏史、用藥需求，或家庭有宗教/文化禁忌（如飲食禁忌），需在合同中明確，避免后續(xù)矛盾。（二）資質(zhì)與背景的“雙重核查”證件真實性：要求保姆提供身份證、健康證（服務(wù)母嬰、老人時建議每年更新），通過“國家政務(wù)服務(wù)平臺”核查身份證真?zhèn)危ㄟ^醫(yī)院或家政平臺核實健康證有效性。背景調(diào)查：可委托家政公司或第三方機構(gòu)進行背景調(diào)查（如有無犯罪記錄、過往雇主評價），或要求保姆提供至少2名前雇主聯(lián)系方式，電話核實工作表現(xiàn)（注意保護前雇主隱私，溝通時說明目的）。（三）報酬與支付的“合規(guī)性”金額與支付方式：明確工資包含的項目（如是否含加班費、補貼），避免口頭約定。支付時優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付（留存轉(zhuǎn)賬記錄），拒絕大額現(xiàn)金支付（無憑證易引發(fā)糾紛）。試用期與工資：試用期工資不得低于約定工資的80%（參考《勞動合同法》，若構(gòu)成勞動關(guān)系則適用，勞務(wù)關(guān)系可協(xié)商），試用期期限不宜過長，避免變相壓低工資。（四）工作時間與休息的“人性化”工時與休假：結(jié)合家庭需求與保姆權(quán)益，合理約定工時（每日不超過10小時為宜，避免過度勞動），休息日可按“每周固定1天”或“每月4天靈活調(diào)休”約定，法定節(jié)假日加班需明確補償方式（調(diào)休或加班費）。夜班與特殊服務(wù)：若需夜間照護（如母嬰護理），需明確“夜班”定義（如22:00-次日6:00）、輪班制度及額外補貼（如夜班費為日工資的50%）。（五）保險與安全的“風險防控”意外險配置：建議甲方為保姆購買“家政服務(wù)人員意外險”（年保費約百元，覆蓋意外受傷、醫(yī)療等），或要求乙方自行購買，合同中明確“服務(wù)期間因工作原因受傷，保險賠付外的合理損失由____方承擔”（避免責任不清）。安全責任劃分：明確“非因工作原因（如乙方私自外出）導致的意外，責任由乙方自行承擔”；若因甲方提供的工具/環(huán)境（如漏電電器、濕滑地面）導致乙方受傷，甲方需承擔賠償責任。（六）合同解除的“靈活性與約束性”提前通知期：約定“無過錯解除”的通知期（如甲方因家庭計劃變更，提前15日通知可解除合同，支付已服務(wù)期間工資），避免“突然解雇”或“擅自離職”。違約金合理性：違約金金額不宜過高（如不超過月工資的50%），否則可能因“顯失公平”被法院調(diào)整，建議以“未服務(wù)期間的工資損失”為參考。（七）書面合同與證據(jù)留存必須簽訂書面合同：口頭約定無據(jù)可查，務(wù)必簽訂紙質(zhì)合同，雙方簽字/按手印后各執(zhí)一份。留存相關(guān)憑證：工資支付記錄、健康證復印件、背景調(diào)查記錄、溝通記錄（如微信/短信協(xié)商服務(wù)細節(jié)）等，需妥善保存至少2年，以備糾紛時舉證。（八）法律關(guān)系的“性質(zhì)厘清”若保姆為“住家且長期穩(wěn)定服務(wù)”，可能構(gòu)成勞動關(guān)系（適用《勞動法》，需繳納社保等）；若為“臨時、非全日制服務(wù)”，則為勞務(wù)關(guān)系（按合同約定履行）。建議咨詢律