《中華人民共和國職業(yè)病防治法》試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷應當由哪一級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔？A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級??B.縣級??C.市級??D.省級答案：D解析：依據(jù)該法第四十五條，職業(yè)病診斷必須由省級以上衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，以保證診斷結(jié)論的權(quán)威性與技術(shù)水準。2.用人單位對疑似職業(yè)病病人應當及時安排進行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用由誰承擔？A.病人本人??B.用人單位??C.醫(yī)?；??D.工傷保險基金答案：B解析：第四十八條明確規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。3.職業(yè)病危害項目申報制度屬于下列哪項制度？A.事前監(jiān)管??B.事中監(jiān)管??C.事后監(jiān)管??D.自律管理答案：A解析：第十六條要求用人單位在建設項目可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價并申報，屬于典型的事前監(jiān)管。4.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，衛(wèi)生行政部門可以處以多少罰款？A.1萬元以下??B.5萬元以下??C.10萬元以下??D.20萬元以下答案：C解析：第七十一條規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查的，責令限期改正，逾期不改的，處10萬元以下罰款。5.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置什么裝置？A.噴淋洗眼器??B.防爆燈??C.報警裝置??D.應急照明答案：C解析：第二十三條要求設置報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設備和應急撤離通道，報警裝置為首要強制設備。6.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向哪一部門申請醫(yī)療救助？A.民政??B.衛(wèi)生健康??C.人社??D.醫(yī)保答案：B解析：第五十六條規(guī)定，地方人民政府衛(wèi)生健康部門應當對此類病人提供醫(yī)療救助，體現(xiàn)政府兜底責任。7.職業(yè)病診斷鑒定實行幾級鑒定制度？A.一級??B.二級??C.三級??D.四級答案：B解析：第四十七條明確實行省級、市級兩級診斷鑒定制度，省級為最終鑒定。8.建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行哪項評價？A.安全評價??B.環(huán)境影響評價??C.職業(yè)病危害控制效果評價??D.節(jié)能評估答案：C解析：第十八條要求竣工驗收前必須完成職業(yè)病危害控制效果評價，否則不得投入生產(chǎn)。9.勞動者拒絕從事沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)，用人單位應當如何處理？A.扣發(fā)工資??B.給予處分??C.不得因此解除或終止勞動合同??D.調(diào)崗降薪答案：C解析：第三十五條賦予勞動者拒絕權(quán)，并禁止用人單位打擊報復。10.國家建立的職業(yè)病危害因素目錄由哪兩個部門共同制定？A.衛(wèi)健委+人社部??B.衛(wèi)健委+應急管理部??C.衛(wèi)健委+市場監(jiān)管總局??D.衛(wèi)健委+國家發(fā)改委答案：B解析：目錄由國務院衛(wèi)生健康行政部門會同國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，現(xiàn)安全生產(chǎn)職能并入應急管理部。11.用人單位對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不得少于多少學時？A.4??B.6??C.8??D.12答案：C解析：《職業(yè)衛(wèi)生培訓管理辦法》配套規(guī)定不少于8學時，法條第三十一條要求“足夠?qū)W時”，部門規(guī)章細化。12.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇如何變化？A.重新計算??B.由新單位承擔??C.不變??D.減半答案：C解析：第五十三條明確待遇不變，防止用人單位之間推諉。13.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，保存期限如何規(guī)定？A.5年??B.10年??C.20年??D.長期保存答案：D解析：第三十六條要求“長期保存”，確保勞動者全生命周期追溯。14.對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當立即組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由誰承擔？A.工傷保險??B.用人單位??C.政府財政??D.個人墊付后報銷答案：B解析：第二十四條明確費用由用人單位承擔，體現(xiàn)即時救濟原則。15.職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人數(shù)應為幾人以上單數(shù)？A.3??B.5??C.7??D.9答案：B解析：第四十六條要求5人以上單數(shù)，保證表決機制有效。16.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，可以處多少罰款？A.1萬元以下??B.3萬元以下??C.5萬元以下??D.10萬元以下答案：C解析：第七十二條明確對直接負責的主管人員和其他責任人員處5萬元以下罰款。17.國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行何種管理？A.備案??B.審批??C.特殊管理??D.自愿承諾答案：C解析：第二十條提出“特殊管理”概念，包括嚴格準入、限額、輪崗等。18.職業(yè)病診斷證明書應當由誰簽署？A.科室主任??B.診斷機構(gòu)法定代表人??C.參與診斷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體??D.衛(wèi)生行政人員答案：C解析：第四十五條要求“經(jīng)集體診斷后由參與診斷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師共同簽署”，確保結(jié)論科學。19.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如何告知？A.口頭??B.書面??C.電子郵件??D.公示欄答案：B解析：第三十四條要求“書面告知”，并作為合同附件，具有法律效力。20.職業(yè)病傷殘等級鑒定由哪個部門委托進行？A.用人單位??B.勞動能力鑒定委員會??C.衛(wèi)生健康部門??D.工會答案：B解析：傷殘等級屬于勞動能力鑒定范疇，由勞動能力鑒定委員會依據(jù)《工傷保險條例》實施。21.用人單位對職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測由誰負責？A.第三方機構(gòu)??B.用人單位專人??C.衛(wèi)生行政部門??D.應急管理部門答案：B解析：第二十六條要求用人單位設專人負責日常監(jiān)測，確保動態(tài)掌握。22.職業(yè)病診斷機構(gòu)拒絕勞動者診斷申請的，勞動者可以向哪里投訴？A.市場監(jiān)管部門??B.衛(wèi)生健康行政部門??C.信訪局??D.檢察機關(guān)答案：B解析：第四十四條賦予衛(wèi)生健康行政部門對診斷機構(gòu)的監(jiān)管權(quán)。23.國家鼓勵和支持研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治的新技術(shù)、新工藝、新材料，體現(xiàn)何種原則？A.預防為主??B.綜合治理??C.科技興安??D.源頭控制答案：C解析：總則第七條提出“科技興安”戰(zhàn)略，強調(diào)技術(shù)革新。24.用人單位未公布職業(yè)病危害事故應急救援措施，逾期不改的，可處多少罰款？A.5000元以下??B.1萬元以下??C.3萬元以下??D.5萬元以下答案：D解析：第七十條對應急救援信息公示不到位設定了5萬元以下罰款。25.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的何種形式？A.原件??B.復印件??C.掃描件??D.口頭說明答案：B解析：第三十六條明確有權(quán)索取“復印件”，用人單位應當如實提供。26.職業(yè)病危害嚴重崗位勞動者職業(yè)健康檢查周期為多久？A.半年??B.1年??C.2年??D.3年答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》，嚴重危害崗位每年一次，一般危害兩年一次。27.用人單位合并或分立，其職業(yè)病危害責任由誰承擔？A.原投資人??B.承繼單位??C.政府??D.勞動者答案：B解析：第五十四條明確承繼單位繼續(xù)履行防治義務，防止責任落空。28.職業(yè)病診斷鑒定費用按什么原則收??？A.免費??B.成本補償??C.市場價??D.協(xié)商價答案：B解析：第四十九條明確鑒定費用按“成本補償”原則，由用人單位支付。29.對違反職業(yè)病防治法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故的單位，對其直接負責的主管人員可以處多少年以下有期徒刑？A.1年??B.3年??C.5年??D.7年答案：C解析：第七十八條構(gòu)成犯罪的可處5年以下有期徒刑，情節(jié)特別嚴重的更高。30.國家建立的職業(yè)病統(tǒng)計報告制度由誰組織實施？A.國家統(tǒng)計局??B.國務院衛(wèi)生健康行政部門??C.人社部??D.應急管理部答案：B解析：第十二條明確國務院衛(wèi)生健康行政部門負責職業(yè)病統(tǒng)計報告，確保數(shù)據(jù)權(quán)威。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)？A.未提供有效防護用品??B.違章指揮??C.強令冒險作業(yè)??D.未繳納社保答案：A、B、C解析：第三十五條賦予勞動者拒絕權(quán)，社保問題不屬于拒絕作業(yè)法定情形。32.用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案應當包括哪些內(nèi)容？A.職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果??B.職業(yè)健康檢查結(jié)果??C.防護設施維護記錄??D.勞動者考勤表答案：A、B、C解析：第三十六條列舉檔案內(nèi)容，考勤表與職業(yè)衛(wèi)生無關(guān)。33.職業(yè)病診斷應當綜合分析哪些因素？A.職業(yè)史??B.危害接觸史??C.臨床表現(xiàn)??D.家族遺傳史答案：A、B、C解析：第四十五條要求綜合分析職業(yè)史、危害接觸史、臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，家族遺傳僅作參考。34.下列哪些屬于國家強制職業(yè)健康檢查的種類？A.上崗前??B.在崗期間??C.離崗時??D.應急健康檢查答案：A、B、C、D解析：第三十五條系統(tǒng)規(guī)定四類檢查，均為強制。35.用人單位對職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果應當如何處理？A.存入檔案??B.向勞動者公布??C.向衛(wèi)生行政部門報告??D.上傳企業(yè)信用平臺答案：A、B、C解析：第二十六條要求存入檔案、公布、報告，企業(yè)信用平臺非強制。36.職業(yè)病危害預評價報告應當包括哪些內(nèi)容？A.危害類別??B.危害程度預測??C.擬采取防護措施??D.投資預算答案：A、B、C解析：第十七條明確三項核心內(nèi)容，投資預算不屬于法定內(nèi)容。37.下列哪些屬于用人單位必須設置的職業(yè)衛(wèi)生公告欄內(nèi)容？A.規(guī)章制度??B.危害因素檢測結(jié)果??C.應急救援措施??D.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C解析：第二十五條要求公布制度、檢測結(jié)果、救援措施，營業(yè)執(zhí)照無需公示。38.職業(yè)病診斷鑒定委員會專家應當具備哪些條件？A.高級技術(shù)職稱??B.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗??C.衛(wèi)生行政編制??D.良好職業(yè)道德答案：A、B、D解析：第四十六條對專家條件作出規(guī)定，不要求行政編制。39.勞動者被診斷為職業(yè)病，用人單位應當采取哪些措施？A.調(diào)離原崗位??B.安排治療康復??C.申請工傷認定??D.終止勞動合同答案：A、B、C解析：第五十一條明確調(diào)離、治療、工傷認定，禁止立即終止合同。40.國家鼓勵用人單位通過哪些方式降低職業(yè)病危害？A.技術(shù)革新??B.設備升級??C.使用無毒替代材料??D.減少勞動者數(shù)量答案：A、B、C解析：第七條提出技術(shù)、工藝、材料替代，減員不屬于法定鼓勵方向。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.職業(yè)病診斷鑒定實行“誰主張誰付費”原則。答案：×解析：費用由用人單位承擔，勞動者無需支付。42.用人單位可以勞動者自愿放棄為由不組織職業(yè)健康檢查。答案：×解析：健康檢查為法定義務，不得協(xié)議免除。43.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇不變。答案：√解析：第五十三條明確待遇不變，防止單位推諉。44.職業(yè)病危害因素監(jiān)測點設置只需在廠區(qū)中心即可。答案：×解析：必須在危害崗位及勞動者操作位設置，中心點不能代表個體暴露。45.用人單位分立后，原職業(yè)病責任由原投資人承擔。答案：×解析：由承繼單位承擔，見第五十四條。46.職業(yè)病診斷機構(gòu)可以是普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。答案：×解析：必須經(jīng)省級以上批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通常不具備資質(zhì)。47.勞動者離崗時有權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。答案：√解析：第三十六條賦予勞動者索取權(quán)。48.國家禁止將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備防護條件的單位。答案：√解析：第三十條明確禁止轉(zhuǎn)移危害作業(yè)。49.職業(yè)病危害事故應急預案演練每年至少一次。答案：√解析：依據(jù)《突發(fā)事件應對法》及配套規(guī)章，每年至少一次。50.職業(yè)病診斷結(jié)論必須經(jīng)三名以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體討論。答案：√解析：第四十五條要求集體診斷，3人以上為最低人數(shù)。四、填空題（每空1分，共20分）51.職業(yè)病防治工作堅持________、________的方針。答案：預防為主、防治結(jié)合解析：總則第三條確立方針。52.用人單位應當為勞動者個人建立________檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。答案：職業(yè)健康監(jiān)護解析：第三十六條。53.建設項目職業(yè)病防護設施所需費用應當納入________預算。答案：工程解析：第十九條明確與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。54.國家對從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行________管理。答案：特殊解析：第二十條。55.職業(yè)病診斷鑒定實行________級鑒定制度，省級為________鑒定。答案：兩、最終解析：第四十七條。56.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，逾期不改的，處________萬元以下罰款。答案：10解析：第七十一條。57.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的________不變。答案：待遇解析：第五十三條。58.用人單位對職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果應當定期向________公布。答案：勞動者解析：第二十六條。59.職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院________行政部門制定。答案：衛(wèi)生健康解析：第十六條。60.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由________承擔。答案：用人單位解析：第五十九條。五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述用人單位在職業(yè)病危害項目申報中的主要義務。答案：（1）申報主體：建設單位對新建、擴建、改建建設項目，在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預評價并申報；存在職業(yè)病危害的用人單位，在申報期限內(nèi)及時、如實向所在地衛(wèi)生健康行政部門申報危害項目。（2）申報內(nèi)容：包括用人單位基本信息、危害種類、人數(shù)、濃度（強度）水平、防護設施、應急救援措施等。（3）變更申報：工藝、設備、材料等發(fā)生重大變化導致危害改變的，應在15日內(nèi)變更申報。（4）禁止行為：不得隱瞞、虛報、漏報，否則依據(jù)第六十五條可處5萬元以下罰款。解析：申報制度是源頭監(jiān)管核心，通過信息共享實現(xiàn)精準執(zhí)法。62.試述職業(yè)病診斷與鑒定程序中勞動者的權(quán)利保障。答案：（1）選擇診斷機構(gòu)：勞動者可在用人單位所在地、戶籍所在地或經(jīng)常居住地的省級批準機構(gòu)申請診斷。（2）資料獲取權(quán)：用人單位應當在接到通知后10日內(nèi)如實提供職業(yè)史、危害接觸史、檢測結(jié)果等資料，逾期不提供則承擔舉證不利后果。（3）診斷時限：機構(gòu)應在收到完整材料后30日內(nèi)作出診斷結(jié)論，特殊情況可延長15日。（4）首次鑒定：對診斷結(jié)論有異議，可在15日內(nèi)向市級鑒定委員會申請首次鑒定。（5）再次鑒定：對首次鑒定不服，可在15日內(nèi)向省級鑒定委員會申請最終鑒定，省級結(jié)論為終局。（6）費用承擔：診斷、鑒定費用由用人單位承擔，勞動者無需支付。（7）法律救濟：對最終鑒定仍不服，可依法提起行政訴訟。解析：程序設計體現(xiàn)“便民、及時、免費、終局”原則，防止用人單位拖延。63.結(jié)合法條，說明用人單位未履行職業(yè)健康檢查義務的法律后果。答案：（1）行政責任：衛(wèi)生行政部門責令限期改正；逾期不改的，依據(jù)第七十一條處10萬元以下罰款。（2）民事責任：勞動者因未檢查導致職業(yè)病延誤診治，可要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等。（3）工傷認定風險：未檢查導致無法證明職業(yè)病與工作關(guān)聯(lián)，用人單位可能承擔全部工傷待遇。（4）刑事責任：造成重大職業(yè)病危害事故，依據(jù)第七十八條追究主管人員刑事責任，最高可處5年有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處5年以上有期徒刑。（5）信用懲戒：違法行為納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，實施聯(lián)合懲戒，影響招投標、融資、上市。解析：健康檢查義務是用人單位核心職責，違法成本呈“行政+民事+刑事+信用”疊加效應，倒逼企業(yè)主動履職。六、案例分析題（每題15分，共30分）64.案例：某電子公司使用正己烷清洗手機屏幕，未安裝局部通風設施，未發(fā)放防毒面具，僅提供棉紗口罩。多名女工出現(xiàn)四肢麻木、走路不穩(wěn)，經(jīng)省級診斷為“職業(yè)性慢性正己烷中毒”。公司認為工人操作不當，拒絕支付工傷待遇。問題：（1）公司違反了哪些法定義務？（2）勞動者享有哪些救濟途徑？（3）衛(wèi)生行政部門可如何處罰？答案：（1）違法義務：①未進行危害預評價與申報（第十六條）