付費下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
模擬就業(yè)協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:[用人單位全稱]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[用人單位地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]乙方(畢業(yè)生):姓名:[畢業(yè)生姓名]性別:[畢業(yè)生性別]身份證號碼:[身份證號碼]地址:[畢業(yè)生聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[聯(lián)系電話]鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會,甲方愿意為乙方提供模擬就業(yè)的相關服務,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,達成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在模擬真實就業(yè)場景,為乙方提供實踐機會,幫助乙方提升就業(yè)能力,同時使甲方能夠?qū)σ曳降木C合素質(zhì)進行觀察和評估,為雙方后續(xù)可能的正式合作或其他安排提供參考依據(jù)。二、標的物或服務具體描述1.模擬就業(yè)崗位甲方為乙方提供[具體崗位名稱]的模擬就業(yè)崗位,該崗位的職責和工作內(nèi)容參照甲方實際運營中該崗位的要求設定,包括但不限于[詳細列舉崗位主要職責和工作內(nèi)容]。2.工作時間與地點乙方在模擬就業(yè)期間的工作時間為[具體工作時間段,如每周一至周五上午9:00下午5:00],工作地點為[甲方辦公地址]。3.培訓與指導甲方將安排資深員工或?qū)I(yè)導師為乙方提供培訓與指導,內(nèi)容涵蓋崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作流程等方面,幫助乙方更好地適應模擬工作環(huán)境。三、雙方權(quán)利義務(一)甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)模擬就業(yè)崗位的要求,對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估。有權(quán)要求乙方遵守甲方的工作規(guī)章制度和工作流程。2.義務按照本協(xié)議約定為乙方提供模擬就業(yè)崗位及相關培訓與指導。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,向乙方支付相應的報酬(如有)。為乙方提供必要的工作條件和安全保障。(二)乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)獲得甲方提供的培訓與指導,以提升自身能力。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應的報酬(如有)。在工作期間,乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定,提供必要的勞動保護用品,保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.義務遵守甲方的工作規(guī)章制度和工作流程,服從甲方的工作安排和管理。認真履行模擬就業(yè)崗位的職責,努力完成工作任務,保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密,不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意,乙方在模擬就業(yè)期間及離職后,不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作機密從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或活動。四、報酬及支付方式1.報酬標準經(jīng)雙方協(xié)商,甲方為乙方提供模擬就業(yè)服務支付報酬的標準為[具體報酬金額或計算方式]。2.支付方式甲方將在乙方完成[具體工作階段或時間周期]后,按照以下方式支付報酬:[詳細說明支付時間、支付途徑等支付方式]。五違約條款1.甲方違約若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供模擬就業(yè)崗位、培訓與指導,或未按時支付報酬,乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議,并承擔因此給乙方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于乙方因未能正常參與模擬就業(yè)而導致的機會成本損失、為準備模擬就業(yè)所支出的合理費用等。2.乙方違約若乙方違反甲方的工作規(guī)章制度和工作流程,不服從甲方的工作安排和管理,或未能認真履行工作職責,導致工作任務無法完成或給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。賠償責任范圍包括甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失以及甲方為挽回損失而支付的合理費用。同時,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,乙方應返還已獲得的報酬(如有)。若乙方違反保密義務,向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密,乙方應向甲方支付違約金[具體違約金金額],并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露而導致的經(jīng)濟損失、市場份額下降、客戶流失等方面的損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議,乙方應返還已獲得的報酬(如有)。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至[協(xié)議終止日期]。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 15879.612-2025半導體器件的機械標準化第6-12部分:表面安裝半導體器件封裝外形圖繪制的一般規(guī)則密節(jié)距焊盤陣列封裝(FLGA)的設計指南
- 河北省廊坊市三河市2025-2026學年八年級上學期期末生物學試題(含解析)
- 養(yǎng)老院醫(yī)療設施管理制度
- 養(yǎng)老院工作人員服務態(tài)度規(guī)范制度
- 企業(yè)設備維護保養(yǎng)制度
- 譯林版(2024)七年級上冊英語期末復習:Unit 1~8 作文 專項練習題(含答案+范文)
- 家長參與幼兒園管理工作的制度
- 老年糖尿病患者的認知功能保護健康教育方案設計
- 2026年高考生物一輪復習:選擇性必修1穩(wěn)態(tài)與調(diào)節(jié) 重點考點背誦提綱
- 光伏組件制造工崗前工作合規(guī)化考核試卷含答案
- 2025大模型安全白皮書
- 工程款糾紛專用!建設工程施工合同糾紛要素式起訴狀模板
- 地坪漆施工方案范本
- 2026湖北武漢長江新區(qū)全域土地管理有限公司招聘3人筆試備考題庫及答案解析
- 【《自適應巡航系統(tǒng)ACC的SOTIF風險的識別與評估分析案例》4100字】
- 阿壩州消防救援支隊2026年面向社會公開招聘政府專職消防員(69人)筆試備考試題及答案解析
- 2025年低壓電工理論考試1000題(附答案)
- 《質(zhì)量管理體系成熟度評價指南》
- GB∕T 39402-2020 面向人機協(xié)作的工業(yè)機器人設計規(guī)范
- 國家開放大學《理工英語1》邊學邊練參考答案
- 印鐵涂料知識分析
評論
0/150
提交評論