就業(yè)指導(dǎo)預(yù)則立，不預(yù)則廢

——面試準(zhǔn)備大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)中大型公司的面試流程030201人事部HR面試業(yè)務(wù)/部門經(jīng)理面試部門負(fù)責(zé)人/公司高層面試(一）面試環(huán)節(jié)中，各種面試官的關(guān)注點(diǎn)(二）面試決勝點(diǎn)1.合適的面試時(shí)間“挑選合適的面試時(shí)間的原因？什么樣的面試時(shí)間比較合適？1.合適的面試時(shí)間挑選合適的面試時(shí)間的原因？面試前，你需要做大量的準(zhǔn)備，這是決定你能否通過(guò)面試的必要準(zhǔn)備。面試時(shí)，你需要絕對(duì)良好的精神和體力，面試時(shí)間的選擇，也決定了你面試時(shí)候的精神狀態(tài)。1.合適的面試時(shí)間對(duì)于求職者而言，一般要爭(zhēng)取3-5天時(shí)間去準(zhǔn)備面試。一般公司面試，HR都會(huì)提前2-3天時(shí)間通知你面試的時(shí)間。如果可以選擇的話，最好約在周一或者周二下午。什么樣的面試比較合適？020104030201完美自我介紹的準(zhǔn)備準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷提前“搞定”面試官了解公司和職位2.充分的面試準(zhǔn)備2.充分的面試準(zhǔn)備——了解公司和職位需要了解什么公司的基本概況，歷史面貌，產(chǎn)品性質(zhì)、市場(chǎng)地位、具體產(chǎn)品、組織框架、晉升機(jī)會(huì)、加薪時(shí)間、老同事的去向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資水平、市場(chǎng)能力、企業(yè)文化、企業(yè)政策、宣傳片等。全方位了解公司了解自己競(jìng)聘的崗位了解所競(jìng)聘的崗位的薪酬，主要從招聘網(wǎng)站和知乎等上面可以看到，這有助于你在面試談判。面試前需要你做一個(gè)詳細(xì)的崗位說(shuō)明書，崗位介紹，知道自己要面對(duì)的是什么，需要做什么，這樣就能輕松應(yīng)對(duì)相應(yīng)的環(huán)節(jié)。充分的面試準(zhǔn)備——了解公司和職位充分的面試準(zhǔn)備——提前搞定面試官面試官其實(shí)就是掌握你生死大權(quán)的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特別老到，得到面試官的認(rèn)同才是你面試環(huán)節(jié)里面的關(guān)鍵一節(jié)。如前面章節(jié)所講，如果你提前熟悉了面試官的情況，，那通過(guò)的幾率大幅度提高?，F(xiàn)在我們是在未知的情況下去獲知一些面試官的信息。而大公司一般都會(huì)告訴你面試官的職位、姓氏、或者一些其他的資料。所謂的搞定面試官就是對(duì)他有個(gè)大概的了解，至少看到過(guò)照片，讓你不陌生，增加熟悉感，減少你面試時(shí)的緊張感。好的簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，不是說(shuō)這塊磚在敲門成功后就急著丟掉，你需要隨身帶著，以防開(kāi)門的人需要看看你這個(gè)磚頭。有的公司也會(huì)刻意的要求你提供簡(jiǎn)歷，這也算是一項(xiàng)考核。帶上簡(jiǎn)歷的原因：大部分面試官在面試你之前，簡(jiǎn)歷可能根本不是他本人看的，而是助理篩選的，很多時(shí)候這些人都不會(huì)單獨(dú)花時(shí)間看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是HR初步了解你的途徑。充分的面試準(zhǔn)備——準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷完美自我介紹應(yīng)該講什么？絕不照讀簡(jiǎn)歷內(nèi)容，HR要聽(tīng)的不是讀課本，他實(shí)際要的答案是“我為什么要選你？”根據(jù)之前查詢到的面試官的信息編排文字，“投其所好”絕不夸夸其談，真誠(chéng)和虛偽，HR一眼就能看清楚。絕不照搬網(wǎng)絡(luò)文案，HR面試千千萬(wàn)萬(wàn)，什么套路都見(jiàn)過(guò)，你照搬的可能是上一個(gè)面試的人講的內(nèi)容。簡(jiǎn)單的自報(bào)家門后，進(jìn)入正題。充分的面試準(zhǔn)備——完美自我介紹準(zhǔn)備公司招聘最重要的是選“適用型人才”而不是“培養(yǎng)型潛力股”良好的心態(tài)初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。凡事盡責(zé)用心，有效的溝通對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，溝通絕對(duì)是必修素質(zhì)之一。良好的工作習(xí)慣，從主動(dòng)開(kāi)始。職業(yè)