平均工資協(xié)議書甲方：[公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，為明確雙方在工資待遇方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議旨在確定乙方在甲方工作期間的平均工資計算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方在工資待遇方面的權(quán)益得到明確保障，避免因工資計算及支付問題產(chǎn)生爭議。二、工資構(gòu)成及計算方式1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體各項工資構(gòu)成的詳細(xì)說明如下：基本工資：每月固定發(fā)放，為[X]元，是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分?？冃ЧべY：根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績效工資的計算公式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)。其中，績效基數(shù)為[X]元，績效系數(shù)根據(jù)乙方的考核得分確定，考核得分范圍為[最低分][最高分]，對應(yīng)績效系數(shù)范圍為[最低系數(shù)][最高系數(shù)]。具體對應(yīng)關(guān)系如下：考核得分[最低分][最低分+10分]，績效系數(shù)為[最低系數(shù)]；考核得分[最低分+10分][最低分+20分]，績效系數(shù)為[最低系數(shù)+0.1]；……考核得分[最高分10分][最高分]，績效系數(shù)為[最高系數(shù)]。獎金：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作貢獻(xiàn)及公司相關(guān)獎勵政策發(fā)放。獎金的發(fā)放時間及金額由甲方根據(jù)實際情況確定。津貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼等。崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)和要求確定，為每月[X]元；加班津貼按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的加班時間和加班類型計算發(fā)放。補貼：包括但不限于交通補貼、餐補等。交通補貼為每月[X]元，餐補為每月[X]元。2.平均工資計算方式乙方的平均工資按照以下方式計算：平均工資=（基本工資+績效工資+獎金+津貼+補貼）÷計算周期月數(shù)計算周期月數(shù)為乙方在甲方工作的實際月數(shù)。例如，乙方在甲方工作了[X]個月，則計算周期月數(shù)為[X]。三、工資支付時間及方式1.支付時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保其提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如因乙方提供的賬戶信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、計算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資。對乙方的工資發(fā)放情況進(jìn)行記錄和存檔，保存期限為[X]年。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。向乙方提供工資明細(xì)清單，明細(xì)清單應(yīng)包含工資構(gòu)成、各項工資數(shù)額、計算依據(jù)及支付時間等信息。保障乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得工資報酬。對甲方的工資計算、支付及相關(guān)管理行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正。依法享受法定假期及福利待遇。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。按照甲方要求提供真實、準(zhǔn)確的個人信息及工作業(yè)績數(shù)據(jù)，以便甲方進(jìn)行工資計算和考核。如乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等發(fā)生變化，應(yīng)及時通知甲方，配合甲方辦理相關(guān)工資調(diào)整手續(xù)。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.如一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照違約行為給對方造成的影響及可能獲得的利益進(jìn)行賠償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為