工會最終協(xié)議書甲方：[工會名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]乙方：[公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]鑒于甲方作為代表職工利益的工會組織，乙方作為依法設立并運營的企業(yè)，雙方就職工權益保障、勞動關系協(xié)調(diào)等相關事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下最終協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的為了構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，甲乙雙方依據(jù)相關法律法規(guī)，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權利義務，確保各項工作的順利開展。二、標的物或服務具體描述1.職工權益保障乙方應依法保障職工的各項勞動權益，包括但不限于按時足額支付工資、提供符合國家規(guī)定的勞動條件、依法繳納社會保險等。甲方有權監(jiān)督乙方對職工權益的落實情況，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改結果。2.勞動關系協(xié)調(diào)雙方共同致力于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議。甲方應積極協(xié)助職工與乙方進行溝通，促進雙方就工作安排、勞動報酬、福利待遇等事項達成共識。乙方應配合甲方的工作，及時反饋職工的意見和訴求，共同推動勞動關系的良性發(fā)展。3.職工培訓與發(fā)展乙方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工個人發(fā)展意愿，為職工提供必要的培訓和發(fā)展機會。甲方可協(xié)助乙方制定職工培訓計劃，組織相關培訓活動，提高職工的業(yè)務素質和技能水平。雙方應鼓勵職工積極參與培訓，為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解乙方執(zhí)行勞動法律法規(guī)及保障職工權益的情況。有權對乙方提出的涉及職工權益的重大事項進行協(xié)商和監(jiān)督。有權代表職工就勞動爭議與乙方進行溝通和協(xié)商。2.義務積極宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權能力。定期組織職工代表與乙方進行溝通交流，及時了解職工的需求和意見，并向乙方反饋。協(xié)助乙方做好職工的思想政治工作，促進企業(yè)與職工之間的和諧關系。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方協(xié)助做好職工的思想工作，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。有權就涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益的重大事項與甲方進行協(xié)商。有權對甲方提出的意見和建議進行反饋和溝通。2.義務嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，依法保障職工的合法權益。定期向甲方通報企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工權益保障情況等相關信息。積極配合甲方開展各項工作，為職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行本協(xié)議約定的義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方在監(jiān)督乙方職工權益保障工作過程中存在不當行為，導致乙方聲譽受損，甲方應采取措施消除影響，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任乙方違反國家勞動法律法規(guī)，侵害職工合法權益的，應依法承擔相應的法律責任。若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，給甲方或職工造成損失的，應承擔賠償責任。在企業(yè)改制、重組、關閉等過程中，乙方應妥善處理職工安置問題，如因乙方原因導致職工權益受損，乙方應承擔全部責任，并負責解決由此引發(fā)的一切糾紛。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本