年底獎金協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關(guān)于年底獎金的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就年底獎金事宜達成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.年底獎金定義：本協(xié)議所稱年底獎金是指甲方根據(jù)乙方在本自然年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等情況，于每年年底向乙方發(fā)放的額外獎勵性薪酬。2.獎金計算依據(jù)：年底獎金的計算將綜合考慮乙方的績效考核成績、崗位工作成果、團隊協(xié)作表現(xiàn)、對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻等多方面因素?？冃Э己顺煽儗⒁罁?jù)甲方既定的績效考核制度進行評定，具體考核指標(biāo)及權(quán)重將根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定。崗位工作成果將考量乙方在本自然年度內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作效率以及對工作目標(biāo)的達成情況等。團隊協(xié)作表現(xiàn)將評估乙方與同事之間的溝通協(xié)作能力、配合默契程度以及在團隊項目中的貢獻等。對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻將包括但不限于乙方提出的創(chuàng)新性建議或方案被采納后為公司帶來的經(jīng)濟效益增長、業(yè)務(wù)拓展成果等。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，自主決定年底獎金的發(fā)放與否、發(fā)放金額及發(fā)放方式。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估，以確定乙方是否符合獲得年底獎金的條件以及應(yīng)得的獎金數(shù)額。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時、足額地向乙方發(fā)放年底獎金。甲方應(yīng)向乙方明確說明年底獎金的計算依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放流程等相關(guān)事項，確保乙方的知情權(quán)。甲方應(yīng)妥善保管與年底獎金相關(guān)的考核記錄、數(shù)據(jù)等資料，以備查證。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方關(guān)于年底獎金的計算依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放流程等相關(guān)規(guī)定。乙方有權(quán)在符合本協(xié)議約定及甲方規(guī)定的條件下，獲得相應(yīng)的年底獎金。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，努力提升工作績效。乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作表現(xiàn)相關(guān)的信息和資料。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和操守，不得采取不正當(dāng)手段獲取年底獎金。三、獎金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)放條件乙方在本自然年度內(nèi)正常出勤，無曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為。乙方完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)，且績效考核成績達到甲方設(shè)定的合格標(biāo)準(zhǔn)以上。乙方不存在違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)以及職業(yè)道德的行為。2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年底獎金的具體數(shù)額將根據(jù)乙方的績效考核成績進行劃分檔次?？冃Э己顺煽?yōu)閮?yōu)秀（具體分數(shù)范圍由甲方根據(jù)績效考核制度確定）的，獎金系數(shù)為[X]，獎金數(shù)額為乙方年度基本工資的[X]%；績效考核成績?yōu)榱己茫ň唧w分數(shù)范圍由甲方根據(jù)績效考核制度確定）的，獎金系數(shù)為[X]，獎金數(shù)額為乙方年度基本工資的[X]%；績效考核成績?yōu)楹细瘢ň唧w分數(shù)范圍由甲方根據(jù)績效考核制度確定）的，獎金系數(shù)為[X]，獎金數(shù)額為乙方年度基本工資的[X]%；績效考核成績?yōu)椴缓细瘢ň唧w分數(shù)范圍由甲方根據(jù)績效考核制度確定）的，甲方有權(quán)不予發(fā)放年底獎金。若乙方在本自然年度內(nèi)對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有突出貢獻，如成功開拓新市場、研發(fā)出具有重大經(jīng)濟效益的新產(chǎn)品或新技術(shù)等，甲方將根據(jù)實際貢獻情況，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上給予額外的獎勵，具體獎勵金額由甲方另行確定。四、獎金發(fā)放時間與方式1.發(fā)放時間：甲方將于每年[具體日期]前完成對乙方年底獎金的核算及發(fā)放工作。如遇特殊情況需延遲發(fā)放，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明延遲原因及預(yù)計發(fā)放時間。2.發(fā)放方式：年底獎金將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方工資卡賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方自身原因?qū)е陋劷鸢l(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定及時、足額地向乙方發(fā)放年底獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方無故克扣或取消乙方的年底獎金，乙方有權(quán)要求甲方按照應(yīng)發(fā)獎金數(shù)額支付，并按照應(yīng)發(fā)獎金數(shù)額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)以及職業(yè)道德，導(dǎo)致甲方遭受損失或影響公司聲譽，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部年底獎金，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。若乙方采取不正當(dāng)手段獲取年底獎金，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的獎金，并追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律