工資保障協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障乙方工資權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資保障協(xié)議書。一、協(xié)議標(biāo)的本協(xié)議的標(biāo)的物為乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬包括但不限于基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等乙方因在甲方工作而應(yīng)得的所有收入。二、工資支付方式及時(shí)間1.支付方式：甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付至乙方本人名下的銀行賬戶。2.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月日前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、工資構(gòu)成及計(jì)算方式1.基本工資：乙方的基本工資為每月元，該基本工資是乙方工資的基礎(chǔ)組成部分，不隨乙方工作業(yè)績、考勤等情況進(jìn)行調(diào)整。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素確定。甲方應(yīng)制定明確的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，并在考核周期結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)乙方的績效評(píng)估?？冃ЧべY的具體金額根據(jù)乙方的考核得分按照以下方式計(jì)算：績效工資=績效工資基數(shù)×考核得分比例。績效工資基數(shù)為每月元?？己说梅直壤鶕?jù)乙方的考核得分與滿分的比例確定。例如，乙方考核得分為80分，滿分100分，則考核得分比例為80%，當(dāng)月績效工資=績效工資基數(shù)×80%。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及公司的經(jīng)營狀況等情況，可在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前向乙方公布。4.津貼、補(bǔ)貼：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方發(fā)放相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼，如崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等情況，制定合理的工資分配制度和績效考核辦法。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。在乙方違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資或采取其他措施。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間，足額支付乙方工資。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工資構(gòu)成及計(jì)算明細(xì)，確保乙方清楚了解自己的工資情況。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。不得無故拖欠或克扣乙方工資，如有特殊情況需要延遲支付工資，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬。對(duì)甲方的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在拖欠、克扣工資等違法行為，有權(quán)向甲方提出異議并要求改正。對(duì)甲方制定的工資分配制度和績效考核辦法提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。按照甲方的要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如因個(gè)人信息變更導(dǎo)致工資支付出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方。積極配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方無故克扣乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方足額支付克扣的工資，并按照克扣工資金額的%向乙方支付賠償金。若甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償金額按照乙方因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金而無法享受的相關(guān)待遇計(jì)算。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償。損失賠償金額根據(jù)乙方的過錯(cuò)程度和造成的實(shí)際損失確定。若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律