帶薪休假協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為保障乙方依法享受帶薪休假權利，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方帶薪休假事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方帶薪休假期間的權利義務，確保乙方能夠依法、順利地享受帶薪休假，同時保障甲方的正常生產經營秩序。二、帶薪休假的定義及適用范圍1.帶薪休假定義：帶薪休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，依法享受的保留勞動關系和工資的休息時間。2.適用范圍：本協(xié)議適用于乙方在甲方處的工作期間，乙方符合國家及地方關于帶薪休假規(guī)定的情形。三、帶薪休假的類型及天數(shù)1.年休假乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據乙方在甲方處的實際工作年限分段計算，具體計算方式為：乙方在甲方處工作每滿1年增加相應天數(shù)的年休假，但最長不超過法定年休假天數(shù)上限。2.其他帶薪休假乙方依法享受的婚假、產假、陪產假、喪假、病假等帶薪休假，按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。具體天數(shù)及計算方式以法律法規(guī)規(guī)定為準，甲方應按照規(guī)定保障乙方享受相應的帶薪休假待遇。四、帶薪休假的安排1.年休假安排甲方應根據生產、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產、工作特點需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。甲方因生產、工作特點確有必要跨年度安排乙方年休假的，應提前與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。2.其他帶薪休假安排婚假、產假、陪產假、喪假、病假等帶薪休假，乙方應提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出申請，并提交相關證明材料。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定及時審批乙方的休假申請，并安排好相應的工作交接事宜。五、帶薪休假期間的工資待遇及福利1.工資待遇乙方在帶薪休假期間，甲方應按照乙方正常出勤月工資的100%支付工資，不得降低其工資待遇。工資計算基數(shù)按照乙方勞動合同約定的正常出勤月工資的70%與加班工資基數(shù)的80%中的較高者確定。如乙方的工資結構包括基本工資、績效工資等，帶薪休假期間的工資應按照正常出勤月工資的構成進行支付，績效工資部分根據乙方休假前的工作表現(xiàn)及績效考核結果按照相應比例發(fā)放。2.福利待遇乙方帶薪休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、福利待遇等。甲方應按照規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方在休假期間的權益不受影響。六、雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權根據生產、工作需要，合理安排乙方的帶薪休假時間。有權要求乙方按照規(guī)定提交帶薪休假申請及相關證明材料。有權對乙方帶薪休假期間的工作交接情況進行監(jiān)督檢查。義務按照本協(xié)議約定，保障乙方帶薪休假期間的工資待遇及福利待遇。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時審批乙方的帶薪休假申請。為乙方提供必要的工作協(xié)助和支持，確保乙方能夠順利完成工作交接。對乙方提交的帶薪休假申請及相關證明材料予以保密。2.乙方權利義務權利依法享受帶薪休假待遇，要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及福利待遇。在帶薪休假期間，享有休息、休假的權利，不受甲方的非法干涉。有權對甲方違反本協(xié)議約定的行為向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。義務按照甲方規(guī)定的程序，提前提交帶薪休假申請，并提交相關證明材料。在帶薪休假期間，保持通訊暢通，如有必要，應配合甲方處理與工作相關的緊急事項。按照甲方要求，做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得在帶薪休假期間從事與甲方利益沖突的活動。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方帶薪休假期間的工資及福利待遇，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇，并按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。若甲方拒絕或阻礙乙方依法享受帶薪休假權利，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應的賠償金。甲方應承擔乙方因維權而產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。2.乙方違約責任若乙方未按照甲方規(guī)定的程序提前提交帶薪休假申請，或未提交相關證明材料，導致甲方無法及時審批休假申請，乙方應承擔由此給甲方造成的損失。若乙方在帶薪休假期間違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，從事與甲方利益沖突的活動，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還帶薪休假期間已支付的工資及福利待遇。乙方應按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲