平安降薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[平安公司具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營狀況及實際需求，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，雙方就乙方薪資調整事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方自[入職日期]起在甲方處工作，至今已有[X]年。近年來，受市場環(huán)境、行業(yè)競爭等多種因素影響，甲方經(jīng)營面臨一定壓力，為確保公司穩(wěn)定運營及可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)綜合評估，決定對乙方薪資進行合理調整。二、薪資調整具體內容（一）薪資結構變更1.原薪資結構：乙方原薪資結構為[詳細說明原薪資構成，如基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等，并分別列出各項金額及占比]。2.調整后薪資結構：調整后乙方薪資結構變更為[新的薪資構成，同樣詳細列出各項金額及占比]。其中，基本工資調整為[具體金額]，較原基本工資降低[降低金額或比例]；崗位工資調整為[具體金額]，較原崗位工資降低[降低金額或比例]；績效工資調整為[具體金額]，考核方式及標準變更為[詳細說明新的績效考核方式及標準]；獎金發(fā)放根據(jù)公司整體業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)確定，具體發(fā)放金額及條件為[詳細說明]。（二）薪資總額調整乙方原月薪資總額為[原薪資總額具體金額]，調整后月薪資總額為[調整后薪資總額具體金額]，較原薪資總額降低[降低金額或比例]。薪資調整自[調整生效日期]起正式執(zhí)行。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況及實際需求，有權對乙方薪資進行合理調整。按照本協(xié)議約定的薪資結構及標準，按時足額向乙方支付薪資。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資及獎金。2.義務向乙方詳細說明薪資調整的原因、內容及相關事宜，確保乙方充分理解并同意本協(xié)議條款。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。為乙方提供必要的工作條件及職業(yè)發(fā)展機會，保障乙方合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方薪資調整的原因、內容及相關事宜，對不合理的調整提出異議。按照本協(xié)議約定的薪資結構及標準，按時足額獲得薪資。對甲方的考核方式及結果提出申訴，要求甲方進行合理說明及解釋。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責。接受甲方根據(jù)本協(xié)議約定對薪資進行的調整，不得無故拒絕或拖延。積極配合甲方的考核工作，努力提升工作績效，以獲取相應的績效工資及獎金。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的薪資結構及標準按時足額向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時甲方應按照解除協(xié)議前乙方月薪資總額的[X]倍向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若甲方違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，導致乙方合法權益受損的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于乙方當月薪資總額的[X]倍。2.若乙方無故拒絕或拖延接受甲方根據(jù)本協(xié)議約定對薪資進行的調整，甲方有權暫停支付乙方薪資，并要求乙方限期改正。逾期仍未改正的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的超出調整后薪資部分的款項。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內容，雙方已充