云陽縣公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有大專以上文化程度D.具有良好的品行2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.公務員的處分種類不包括（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職7.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員8.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制10.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼答案：1.C2.D3.C4.C5.B6.C7.D8.D9.B10.B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有正常履行職責的身體條件B.擁護中華人民共和國憲法C.具有符合職位要求的文化程度和工作能力D.法律規(guī)定的其他條件2.公務員的考核內容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷4.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務員可以享受的福利有（）A.休假B.住房C.醫(yī)療D.保險7.對公務員的處分，應當（）A.事實清楚、證據(jù)確鑿B.定性準確、處理恰當C.程序合法D.手續(xù)完備8.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的9.公務員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）5.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）8.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員職位的聘任可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當履行的義務。公務員應模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益等多項義務。2.公務員的考核方式有哪些，重點考核什么？考核方式分平時考核和定期考核。重點考核工作實績，同時全面考核德、能、勤、績、廉，從多方面綜合考量公務員表現(xiàn)。3.公務員交流的意義是什么？能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務員視野，提升能力素質；加強不同地區(qū)和部門交流，提高工作協(xié)同性。4.公務員處分的種類有哪些？處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。不同處分有不同影響期和后果，以約束公務員行為。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核中如何確保公平公正。要制定科學考核標準，細化德、能、勤、績、廉指標；采用多元化考核方式，結合自評、互評、上級評；加強考核過程監(jiān)督，防止主觀偏見和人為干擾，確保結果真實反映情況。2.談談公務員交流對個人和工作的影響。對個人能豐富閱歷、提升能力、拓展人脈；對工作可促進信息流通、打破部門壁壘、提升協(xié)同效率，使工作開展更順暢，也為公務員職業(yè)發(fā)展提供更多機會。3.分析公務員處分制度的作用。能規(guī)范公務員行為，使其遵守紀律法律；對違規(guī)者有懲戒