在編公務(wù)員公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對公務(wù)員的考核，重點考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風(fēng)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退6.下列不屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.保守國家秘密和工作秘密7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.思想道德B.工作能力C.工作實績D.清正廉潔8.下列哪項不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成（）A.基本工資B.津貼C.獎金D.福利9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級答案：1.D2.D3.D4.B5.A6.D7.C8.D9.A10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級4.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.年度考核5.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.以定期獎勵為主9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于實現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）6.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家安全榮譽利益、保守秘密、公正廉潔等，要在工作中遵守法律法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，全心全意為人民群眾服務(wù)。2.公務(wù)員獎勵的種類有哪些？答：公務(wù)員獎勵種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。不同獎勵對應(yīng)不同貢獻和表現(xiàn)，以激勵公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員辭退的條件有哪些？答：曠工或無理由逾期不歸連續(xù)超15天或一年累計超30天；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作不服從；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律等。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。答：提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平，使其適應(yīng)崗位需求和社會發(fā)展。還能更新知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新能力，促進公務(wù)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：加強培訓(xùn)提升能力，合理分工明確職責(zé)，簡化工作流程，利用現(xiàn)代技術(shù)提高信息化水平。同時建立有效的監(jiān)督考核機制，獎懲分明，激發(fā)工作積極性。2.公務(wù)員交流制度有什么重要性？答：能促進人才流動，優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，提升綜合能力。還可防止權(quán)力固化，減少腐敗，增強機關(guān)活力和工作協(xié)調(diào)性。3.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：職業(yè)道德建設(shè)很關(guān)鍵?？赏ㄟ^教育培養(yǎng)忠誠、負(fù)責(zé)、公正