聘任制公務(wù)員武漢考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員一般實行（）合同。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D2.聘任制公務(wù)員的試用期一般為（）。A.1-3個月B.3-6個月C.6-12個月D.12-18個月答案：C3.聘任制公務(wù)員的工資一般按照（）確定。A.職務(wù)B.級別C.市場同類人員工資水平D.工作年限答案：C4.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.3-5年D.5-10年答案：B5.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：B6.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C7.下列不屬于聘任制公務(wù)員的權(quán)利的是（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.按照國家規(guī)定享受福利、保險待遇D.自行決定工作內(nèi)容和工作方式答案：D8.聘任制公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）。A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.職業(yè)道德D.工作能力答案：A9.用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在市級以上公務(wù)員主管部門同意聘任后（）日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。A.15B.30C.45D.60答案：B10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)（）不得到其他機(jī)關(guān)應(yīng)聘。A.可以B.經(jīng)所在機(jī)關(guān)同意可以C.一般不得D.絕對不得答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.拓寬選人渠道B.降低用人成本C.增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的活力D.提高工作效率答案：ABCD2.聘任制公務(wù)員的管理原則包括（）。A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.監(jiān)督約束與激勵保障并重D.依法辦事答案：ABCD3.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.合同期限B.職位及其職責(zé)要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責(zé)任答案：ABCD4.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人機(jī)關(guān)規(guī)章制度的C.未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：ABC5.聘任制公務(wù)員的考核方式包括（）。A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.不定期考核答案：ABC6.聘任制公務(wù)員可以通過（）等方式進(jìn)行招聘。A.公開招聘B.直接選聘C.推薦選聘D.考試選聘答案：AB7.聘任制公務(wù)員在下列哪些情況下可以解除聘任合同（）。A.用人機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付工資、福利、保險待遇的B.用人機(jī)關(guān)未提供必要的工作條件的C.經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，本人提出解除聘任合同的D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD8.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD9.聘任制公務(wù)員的權(quán)益保障包括（）。A.工資福利保障B.社會保險保障C.職業(yè)發(fā)展保障D.爭議解決保障答案：ABCD10.以下關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法正確的有（）。A.聘任制公務(wù)員不納入國家行政編制B.聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制C.聘任制公務(wù)員的管理參照公務(wù)員法進(jìn)行D.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭議可通過人事爭議仲裁解決答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員不適用公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定。（）答案：錯誤2.聘任制公務(wù)員的工資可以高于委任制公務(wù)員。（）答案：正確3.聘任制公務(wù)員合同期滿，用人機(jī)關(guān)必須與其續(xù)簽聘任合同。（）答案：錯誤4.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時解除聘任合同。（）答案：錯誤5.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）答案：錯誤6.用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)工作需要，直接聘任公務(wù)員。（）答案：錯誤7.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。（）答案：錯誤8.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)費(fèi)用由個人承擔(dān)。（）答案：錯誤9.聘任制公務(wù)員的退休年齡與委任制公務(wù)員相同。（）答案：錯誤10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)享有與委任制公務(wù)員同等的晉升機(jī)會。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。答案：聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有哪些區(qū)別？答案：聘任制公務(wù)員通過合同聘任，有固定期限，工資按市場定，能進(jìn)能出；委任制公務(wù)員是組織任命，無合同期限，工資按職務(wù)級別定，職業(yè)相對穩(wěn)定。3.聘任制公務(wù)員合同解除的情形有哪些？答案：用人機(jī)關(guān)可在試用期不符條件、嚴(yán)重違紀(jì)、未經(jīng)同意兼職等情況解除；公務(wù)員可在單位違約、經(jīng)同意等情況解除，還有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.聘任制公務(wù)員的考核有什么特點(diǎn)？答案：考核重點(diǎn)是工作業(yè)績，方式有平時、專項、定期考核，考核結(jié)果與工資、續(xù)聘等掛鉤，注重對履行聘任合同情況的考察。五、討論題（每題5分，共20分）1.聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊伍建設(shè)有何積極影響？答案：能拓寬選人渠道，引入專業(yè)人才，增強(qiáng)隊伍專業(yè)性；帶來競爭，激發(fā)隊伍活力，提高工作效率；降低用人成本，優(yōu)化人員配置，推動公務(wù)員管理多元化。2.如何保障聘任制公務(wù)員的合法權(quán)益？答案：完善合同條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)；建立健全工資福利、保險等保障體系；暢通爭議解決渠道，如人事爭議仲裁；加強(qiáng)監(jiān)督，確保用人機(jī)關(guān)依法管理。3.聘任制公務(wù)員在實際工作中可能面臨哪些挑戰(zhàn)？答案：職業(yè)穩(wěn)定性不足，缺乏歸屬感；與委任制公務(wù)員可能存在融合問題；合同管理