媒體新聞編輯內(nèi)容質(zhì)量與報道效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準確性40%無重大factualerror每出現(xiàn)一次重大factualerror扣2分，總分最高10分稿件深度每季度至少完成3篇深度報道每完成一篇深度報道得3分，最高15分稿件創(chuàng)新性每季度至少提出2個創(chuàng)新報道選題每提出一個創(chuàng)新選題得2分，最高10分稿件可讀性讀者平均滿意度評分4.0分以上每低0.1分扣1分，最低0分稿件時效性重要新聞在2小時內(nèi)發(fā)布延遲發(fā)布每超過30分鐘扣1分，最高10分報道效率稿件完成率25%月度稿件完成率90%以上每低5%扣2分，最低0分任務按時交付率月度任務按時交付率95%以上每低5%扣1.5分，最低0分資源利用率合理使用部門預算和人力資源超出預算或資源浪費每次扣2分，最高10分協(xié)作配合度跨部門協(xié)作滿意度評分4.5分以上每低0.1分扣1分，最低0分流程優(yōu)化建議每季度至少提出1條有效流程優(yōu)化建議每提出一條有效建議得2分，最高10分內(nèi)容影響力閱讀量/播放量20%負責內(nèi)容月度平均閱讀量/播放量10,000+每低于10,000計1分，最低0分轉(zhuǎn)發(fā)/評論量負責內(nèi)容月度平均轉(zhuǎn)發(fā)/評論量500+每低于500計1分，最低0分媒體引用次數(shù)負責內(nèi)容被其他媒體引用5次以上每低于1次扣1分，最低0分獲獎情況年內(nèi)獲得至少1次內(nèi)容類獎項獲獎得5分，未獲獎得0分用戶反饋月度正面用戶反饋占比70%以上每低5%扣1分，最低0分專業(yè)能力技能提升15%年度內(nèi)完成至少2次專業(yè)技能培訓每完成1次得2分，最高6分知識廣度掌握至少3個領域的專業(yè)知識每掌握1個領域得2分，最高6分團隊貢獻積極參與團隊知識分享和新人指導每次有效分享/指導得1分，最高5分行業(yè)洞察年度內(nèi)發(fā)表至少1篇行業(yè)分析文章發(fā)表得3分，未發(fā)表得0分合規(guī)性無違反媒體規(guī)范的記錄違反一次扣3分，最低0分本考核表用于評估媒體新聞編輯在內(nèi)容質(zhì)量、報道效率、內(nèi)容影響力及專業(yè)能力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評估、獎金分配及晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：