運(yùn)輸航空安全控制官績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件預(yù)防與管理安全事件報告數(shù)量40%≤5起/年每報告1起未遂事件得1分，累計(jì)最高10分；超過5起，每超1起扣2分，最低0分。重大安全隱患整改完成率100%每完成1項(xiàng)重大隱患整改得5分，累計(jì)最高25分。安全檢查違規(guī)項(xiàng)發(fā)現(xiàn)率≥95%按實(shí)際發(fā)現(xiàn)違規(guī)項(xiàng)比例計(jì)算得分，95%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全事件調(diào)查報告質(zhì)量全部合格每提交1份合格報告得2分，累計(jì)最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。應(yīng)急響應(yīng)與處置能力應(yīng)急演練參與率25%100%按實(shí)際參與率計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。應(yīng)急方案完善度100%按實(shí)際方案完善度計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。突發(fā)事件處置效率平均響應(yīng)時間≤30分鐘按實(shí)際響應(yīng)時間計(jì)算得分，≤30分鐘得滿分，每超5分鐘扣1分，最低0分。應(yīng)急資源調(diào)配準(zhǔn)確率≥98%按實(shí)際調(diào)配準(zhǔn)確率計(jì)算得分，98%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。應(yīng)急處置方案復(fù)盤質(zhì)量全部合格每提交1份合格復(fù)盤報告得2分，累計(jì)最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。安全管理體系建設(shè)安全規(guī)章制度更新及時性20%100%按實(shí)際更新及時性計(jì)算得分，100%得滿分，每延遲1個月扣2分，最低0分。安全風(fēng)險識別準(zhǔn)確率≥95%按實(shí)際識別準(zhǔn)確率計(jì)算得分，95%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全管理體系運(yùn)行有效性100%按實(shí)際運(yùn)行有效性計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量全部合格每提交1份合格分析報告得2分，累計(jì)最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。安全管理體系培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作滿意度15%≥90%按實(shí)際滿意度計(jì)算得分，90%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全信息傳遞及時性100%按實(shí)際傳遞及時性計(jì)算得分，100%得滿分，每延遲1小時扣1分，最低0分。安全會議參與質(zhì)量100%按實(shí)際參與質(zhì)量計(jì)算得分，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全建議采納率≥85%按實(shí)際采納率計(jì)算得分，85%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。安全文化建設(shè)貢獻(xiàn)度顯著提升由上級根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)度評價，顯著提升得滿分，一般提升得70%，無提升得0分。本考核表用于評定運(yùn)輸航空安全控制官的績效表現(xiàn)。請根據(jù)安全控制官的崗位職責(zé)，對照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配：安全事件預(yù)防與管理占40%，應(yīng)急響應(yīng)與處置能力占25%，安全管理體系建設(shè)占20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力占15%。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：