2025年企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議合同范本本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽署：甲方：[公司名稱]，一家根據(jù)[注冊國家/地區(qū)]法律設(shè)立并存續(xù)的公司，其注冊地址位于[公司注冊地址]（以下簡稱“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[員工住址]（以下簡稱“員工”）。鑒于：1.公司擁有或控制著特定的保密信息，這些信息對公司的經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。2.員工在受雇期間將有機(jī)會接觸、知曉并可能使用公司的保密信息。3.公司希望保護(hù)其保密信息不被泄露或?yàn)E用，員工同意遵守本協(xié)議的條款和條件，以保護(hù)公司的保密信息。為此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1“保密信息”是指為公司擁有或控制，且標(biāo)有“保密”、“機(jī)密”字樣，或者根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)合理認(rèn)定為保密的任何信息，包括但不限于：公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息、營銷策略、產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、源代碼、經(jīng)營模式、內(nèi)部控制制度、員工個(gè)人信息等。保密信息包括但不限于書面、口頭、電子或其他形式。1.2“非保密信息”是指本協(xié)議所稱保密信息之外的信息，無論其是否為公開信息。1.3“合理措施”是指根據(jù)保密信息的性質(zhì)和重要性，以及當(dāng)時(shí)情形所應(yīng)采取的合理保密措施，例如：限制訪問權(quán)限、加密存儲、安全傳輸、簽訂保密協(xié)議等。1.4“競業(yè)限制期”是指員工離職后，根據(jù)本協(xié)議約定不得從事與公司直接競爭的業(yè)務(wù)或就業(yè)于與公司直接競爭的公司的期限。1.5“直接競爭”是指從事相同或類似業(yè)務(wù)，或就業(yè)于直接提供與公司產(chǎn)品或服務(wù)相同或類似產(chǎn)品或服務(wù)的公司。第二條乙方的保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在受雇期間及離職后，始終遵守本協(xié)議的條款和條件，以保護(hù)公司的保密信息。2.2員工同意僅為本公司的經(jīng)營目的，按照公司的指示或根據(jù)其職位職責(zé)所必需的范圍使用保密信息。2.3員工同意采取并保持合理的措施保護(hù)保密信息，防止其被未經(jīng)授權(quán)的人訪問、使用、復(fù)制、披露或泄露。2.4員工同意，未經(jīng)公司事先書面同意，不得向任何第三方披露、轉(zhuǎn)讓或許可使用任何保密信息，包括但不限于向員工的家庭成員、朋友、前同事等。2.5員工同意，不得為任何個(gè)人或公司的利益使用保密信息，也不得將保密信息用于任何與公司利益相沖突的目的。2.6員工同意，在離職時(shí)，按照公司的要求返還所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等有形和無形載體，并確保不再以任何方式使用或接觸公司的保密信息。2.7員工同意，在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，在[禁止競爭地域]內(nèi)，不得直接或間接從事與公司直接競爭的業(yè)務(wù)，或受雇于與公司直接競爭的公司。競業(yè)限制期自員工離職之日起計(jì)算。第三條公司對員工的承諾3.1在員工為保護(hù)公司保密信息盡到合理注意義務(wù)的前提下，員工因使用保密信息而獲得的所有權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)利益等，均屬于公司所有。3.2公司承諾對員工在履行本協(xié)議項(xiàng)下義務(wù)所支出的合理費(fèi)用，根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償。第四條保密期限4.1員工的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，并在以下情況下持續(xù)：a)保密信息的保密性質(zhì)未改變；b)保密信息仍然屬于保密信息；c)公司未向員工披露該保密信息的全部內(nèi)容。對于已公開的保密信息，保密義務(wù)自其公開之日起[具體年限]年終止。4.2離職后的保密義務(wù)及競業(yè)限制義務(wù)的期限如第二條第2.7款所述。第五條違約責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)視為違約，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2員工的違約行為給公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失，包括直接損失和間接損失，以及公司為調(diào)查和追究違約行為所支出的合理費(fèi)用。5.3如果員工的違約行為構(gòu)成犯罪，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體法院名稱]訴訟解決。第七條其他7.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。7.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.3如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。7.4本協(xié)議的解釋、效力