網(wǎng)絡安全技術專員問題響應與風險防范能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分事件響應效率事件記錄完整度35%100%根據(jù)事件記錄的完整性、準確性進行評分，完整記錄所有關鍵信息得滿分，每缺失一項關鍵信息扣5分。事件分類準確性95%根據(jù)事件分類的準確性進行評分，分類準確得滿分，分類錯誤或不分類按比例扣分。響應時間達標率90%根據(jù)事件響應時間與預設標準對比進行評分，達標率100%得滿分，每降低1%扣3分。首次響應成功率85%根據(jù)首次解決事件的比例進行評分，成功率100%得滿分，每降低1%扣2分。響應文檔規(guī)范性90%根據(jù)響應文檔的格式、內(nèi)容規(guī)范性進行評分，規(guī)范得滿分，每項不規(guī)范扣3分。風險識別能力漏洞掃描準確率30%98%根據(jù)漏洞掃描結(jié)果與實際漏洞對比進行評分，準確率100%得滿分，每降低1%扣2分。威脅情報分析及時性95%根據(jù)威脅情報分析的響應速度進行評分，及時性100%得滿分，每延遲1天扣2分。風險評估合理性90%根據(jù)風險評估的準確性進行評分，合理評估得滿分，評估偏差按比例扣分。風險預警有效性85%根據(jù)風險預警的提前量和準確性進行評分，有效性100%得滿分，每降低1%扣2分。風險處置建議可行性90%根據(jù)風險處置建議的可行性和有效性進行評分，可行性100%得滿分，每項不可行扣3分。應急處理能力應急方案制定完整性20%95%根據(jù)應急方案的完整性、可操作性進行評分，完整且可操作得滿分，每項缺失扣3分。應急演練參與度90%根據(jù)應急演練的參與頻率和效果進行評分，積極參與且效果良好得滿分，未參與或效果差按比例扣分。應急資源調(diào)配合理性90%根據(jù)應急資源調(diào)配的及時性和合理性進行評分，合理調(diào)配得滿分，每項不合理扣3分。應急處理結(jié)果達標率85%根據(jù)應急處理后的效果進行評分，結(jié)果達標100%得滿分，每降低1%扣2分。事后復盤報告質(zhì)量90%根據(jù)事后復盤報告的深度和改進建議的可行性進行評分，質(zhì)量高得滿分，每項不足扣3分。安全意識與協(xié)作能力安全培訓參與度15%100%根據(jù)安全培訓的參與頻率和積極性進行評分，全勤且積極參與得滿分，每缺勤或消極參與扣5分。安全知識傳遞有效性90%根據(jù)安全知識在團隊內(nèi)的傳播效果進行評分，有效傳播得滿分，傳播效果差按比例扣分?？绮块T協(xié)作效率90%根據(jù)跨部門協(xié)作的響應速度和配合程度進行評分，高效協(xié)作得滿分，延遲或配合差按比例扣分。安全意識宣傳覆蓋度85%根據(jù)安全意識宣傳的覆蓋范圍和效果進行評分，覆蓋廣且效果良好得滿分，每項不足扣3分。安全建議采納率90%根據(jù)提出的安全建議被采納的比例進行評分，采納率100%得滿分，每降低1%扣2分。本考核表旨在評估網(wǎng)絡安全技術專員在問題響應與風險防范方面的能力，請根據(jù)專員在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，逐項填寫評分。評分標準嚴格遵循各指標定義，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：