網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品策劃人員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)與創(chuàng)新核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少1個(gè)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新性對(duì)游戲可玩性提升的貢獻(xiàn)程度評(píng)分，滿分10分，10分為極具創(chuàng)新性且顯著提升可玩性世界觀與劇情設(shè)計(jì)質(zhì)量完成至少80%的劇情主線設(shè)計(jì)根據(jù)劇情完整度、邏輯性、吸引力評(píng)分，滿分10分，10分為劇情完整且吸引玩家深入體驗(yàn)數(shù)值體系合理性設(shè)計(jì)完成游戲主要數(shù)值平衡表根據(jù)數(shù)值設(shè)計(jì)的平衡性、成長(zhǎng)性、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)穩(wěn)定性評(píng)分，滿分10分，10分為數(shù)值體系完美平衡且無(wú)破壞性BUGUI/UX設(shè)計(jì)優(yōu)化完成至少3個(gè)核心功能界面設(shè)計(jì)根據(jù)界面美觀度、操作便捷性、用戶體驗(yàn)評(píng)分，滿分10分，10分為界面直觀美觀且操作流暢設(shè)計(jì)文檔完整度輸出完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔的詳盡程度、邏輯清晰度、可執(zhí)行性評(píng)分，滿分10分，10分為文檔清晰完整且指導(dǎo)開(kāi)發(fā)無(wú)歧義項(xiàng)目推進(jìn)與協(xié)作需求變更管理25%控制項(xiàng)目需求變更率低于15%根據(jù)需求變更的必要性、執(zhí)行效果、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的影響評(píng)分，滿分10分，10分為需求管理嚴(yán)格且變更高效跨部門溝通效率完成至少20次跨部門有效溝通根據(jù)溝通頻率、問(wèn)題解決效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度評(píng)分，滿分10分，10分為溝通高效且團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢開(kāi)發(fā)進(jìn)度把控確保核心功能按計(jì)劃交付根據(jù)功能交付準(zhǔn)時(shí)率、質(zhì)量符合度評(píng)分，滿分10分，10分為100%準(zhǔn)時(shí)交付且質(zhì)量達(dá)標(biāo)問(wèn)題解決能力解決至少5個(gè)關(guān)鍵技術(shù)或設(shè)計(jì)難題根據(jù)問(wèn)題解決的速度、方案的可行性、效果評(píng)分，滿分10分，10分為快速精準(zhǔn)解決關(guān)鍵難題團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)主動(dòng)分享設(shè)計(jì)思路并支持團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、知識(shí)分享頻率、支持力度評(píng)分，滿分10分，10分為積極協(xié)作且貢獻(xiàn)突出市場(chǎng)表現(xiàn)與用戶反饋功能上線后用戶活躍度提升20%策劃的功能模塊上線后DAU提升5%根據(jù)DAU增長(zhǎng)率、功能使用率、用戶留存率評(píng)分，滿分10分，10分為顯著提升用戶活躍度玩家調(diào)研反饋得分收集并分析至少30條有效玩家反饋根據(jù)反饋采納率、改進(jìn)效果、玩家滿意度評(píng)分，滿分10分，10分為反饋利用率高且優(yōu)化顯著功能創(chuàng)新市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力策劃的功能獲得行業(yè)認(rèn)可或媒體報(bào)道根據(jù)市場(chǎng)評(píng)價(jià)、競(jìng)品對(duì)比、媒體曝光度評(píng)分，滿分10分，10分為功能創(chuàng)新領(lǐng)先市場(chǎng)版本更新用戶評(píng)分策劃參與的版本平均評(píng)分達(dá)到4.5分以上根據(jù)版本評(píng)分、評(píng)分人數(shù)、評(píng)分趨勢(shì)評(píng)分，滿分10分，10分為版本評(píng)分優(yōu)秀且穩(wěn)定新功能用戶接受度新功能首月使用率達(dá)到20%根據(jù)功能滲透率、用戶留存率、二次使用率評(píng)分，滿分10分，10為新功能快速被市場(chǎng)接受專業(yè)能力與自我提升技術(shù)知識(shí)掌握20%掌握至少2項(xiàng)游戲開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)知識(shí)根據(jù)技術(shù)理解深度、應(yīng)用能力、解決技術(shù)問(wèn)題的貢獻(xiàn)評(píng)分，滿分10分，10分為技術(shù)理解透徹且能指導(dǎo)開(kāi)發(fā)行業(yè)趨勢(shì)學(xué)習(xí)完成至少4次行業(yè)趨勢(shì)分析報(bào)告根據(jù)報(bào)告深度、前瞻性、對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的啟發(fā)評(píng)分，滿分10分，10分為報(bào)告有深度且能指導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)迭代能力根據(jù)用戶反饋完成至少2次設(shè)計(jì)優(yōu)化根據(jù)優(yōu)化效果、用戶滿意度、設(shè)計(jì)思路的迭代成熟度評(píng)分，滿分10分，10為設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化且效果顯著文檔撰寫(xiě)能力輸出符合規(guī)范的策劃文檔根據(jù)文檔專業(yè)性、完整性、表達(dá)清晰度評(píng)分，滿分10分，10分為文檔專業(yè)且無(wú)歧義職業(yè)素養(yǎng)遵守團(tuán)隊(duì)規(guī)范，按時(shí)完成工作根據(jù)工作紀(jì)律性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，滿分10分，10分為職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品策劃人員的綜合績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)被評(píng)估人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)逐項(xiàng)填寫(xiě)。權(quán)重分配：產(chǎn)品設(shè)計(jì)與創(chuàng)新35%，項(xiàng)目推進(jìn)與協(xié)作25%，市場(chǎng)表現(xiàn)與用戶反饋20%，專業(yè)能力與自我提升20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體數(shù)據(jù)和實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：